Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Initierea negocierii contractului colectiv de munca. Este necesar un act aditional?

contract colectiv de muncanegociere contract colectiv de munca 2017act aditional contract colectiv de munca
Incepem prin a mentiona ca, in perioada 20 noiembrie – 20 decembrie 2017 toti angajatorii, indiferent de numarul salariatilor, au obligatia initierii negocierii contractului colectiv de munca.



In acest context, angajatorii romani vor fi nevoiti sa initieze negocieri colective pentru a respecta norma de a trece contributiile sociale catre salariati.

Va reamintim ca, potrivit modificarilor Codului Fiscal, incepand cu 1 ianuarie, contributiile sociale trec in seama angajatilor. De asemenea, conform unei OUG, nivelul contributiilor scade la 37,25% de la 39,25%.

Cu alte cuvinte, se transfera catre salariat 20 de puncte, din totalul de 22,75% contributii datorate de angajator.


"Conform noilor modificari (art. 82/2017) este obligatorie negocierea colectiva a actelor aditionale la contractele colective de munca. Ce trebuie facut mai exact, un act aditional la contractul colectiv de munca si inregistrat la ITM? Si ce trebuie sa contina actul aditional?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Societatea nu are obligatia intocmirii unui contract colectiv de munca, ci doar initierea negocierii. Initirea negocierii inseamna demersul in vederea convocarii salariatilor pentru negocierea contractului colectiv, contract colectiv ce presupune clauze superioare celor reglementate prin Codul muncii.


In speta initierea negocierii trebuie facuta in sensul aplicarii dispozitiilor OUG 82/2017.

Daca angajatorul doreste sa implementeze modificarile OUG 79/2017 va proceda la convocarea salariatilor in vederea negocierii colective.

Convocarea o puteti face utilizand urmatorul formular (cu titlu de exemplu):


Antet

CONVOCATOR

Nr. ………./21.11.2017

In vederea participarii la negocieri trebuie sa procedati la alegerea reprezentantilor dvs. Acestia se alerg prin de catre cel putin jumatate plus unu din numarul total de salariati ai unitatii S.C. ........ S.R.L., in conditiile stabilite de art. 130 din Legea nr. 62/2011
a dialogului social. Va rugam ca pana pe data de xx.12.2017 sa prezentati procesul-verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor desemnati in vederea deschiderii negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate.



...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract colectiv de muncanegociere contract colectiv de munca 2017act aditional contract colectiv de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Initierea negocierii contractului colectiv de munca. Este necesar un act aditional? Nota: 4 din 5 - 15 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data Posibila Pentru Pensionare Anticipata Si Procentul De PenalizareIntrebare: Care este data posibila pentru pensionare anticipata si procentul de penalizare, in conditiile de mai jos: Femeie, salariata in prezernt Data nastere 14.01.1963 Data angajare: 12.10.1987 Vechime la data de 20.11.2018: 31 ani 1 luna si 8 zile 6 ani lucrati in grupa a doua 5 ani facultate la zi In 2018 am avut 14 zile concediu fara plata Concedii medicale pentru nastere copil 1 an si 3 luni intre 1.04.1990 si 1.07.1991 Concedii medicale de-a lungul anilor estimativ 15 zile Va multume
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat partial dupa anul 2020 luna Mai la virsta de 57 ani si 4 luni daca in... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]