Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Initierea negocierii contractului colectiv de munca. Este necesar un act aditional?

contract colectiv de muncanegociere contract colectiv de munca 2017act aditional contract colectiv de munca
Incepem prin a mentiona ca, in perioada 20 noiembrie – 20 decembrie 2017 toti angajatorii, indiferent de numarul salariatilor, au obligatia initierii negocierii contractului colectiv de munca.


In acest context, angajatorii romani vor fi nevoiti sa initieze negocieri colective pentru a respecta norma de a trece contributiile sociale catre salariati.

Va reamintim ca, potrivit modificarilor Codului Fiscal, incepand cu 1 ianuarie, contributiile sociale trec in seama angajatilor. De asemenea, conform unei OUG, nivelul contributiilor scade la 37,25% de la 39,25%.

Cu alte cuvinte, se transfera catre salariat 20 de puncte, din totalul de 22,75% contributii datorate de angajator.


"Conform noilor modificari (art. 82/2017) este obligatorie negocierea colectiva a actelor aditionale la contractele colective de munca. Ce trebuie facut mai exact, un act aditional la contractul colectiv de munca si inregistrat la ITM? Si ce trebuie sa contina actul aditional?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Societatea nu are obligatia intocmirii unui contract colectiv de munca, ci doar initierea negocierii. Initirea negocierii inseamna demersul in vederea convocarii salariatilor pentru negocierea contractului colectiv, contract colectiv ce presupune clauze superioare celor reglementate prin Codul muncii.


In speta initierea negocierii trebuie facuta in sensul aplicarii dispozitiilor OUG 82/2017.

Daca angajatorul doreste sa implementeze modificarile OUG 79/2017 va proceda la convocarea salariatilor in vederea negocierii colective.

Convocarea o puteti face utilizand urmatorul formular (cu titlu de exemplu):


Antet

CONVOCATOR

Nr. ………./21.11.2017

In vederea participarii la negocieri trebuie sa procedati la alegerea reprezentantilor dvs. Acestia se alerg prin de catre cel putin jumatate plus unu din numarul total de salariati ai unitatii S.C. ........ S.R.L., in conditiile stabilite de art. 130 din Legea nr. 62/2011
a dialogului social. Va rugam ca pana pe data de xx.12.2017 sa prezentati procesul-verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor desemnati in vederea deschiderii negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate.



...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract colectiv de muncanegociere contract colectiv de munca 2017act aditional contract colectiv de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Initierea negocierii contractului colectiv de munca. Este necesar un act aditional? Nota: 4.06 din 5 - 16 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Pot Sa Ies La Pensie ?Intrebare: Buna ziua Sunt nascut pe data de 9 Mai 1959. Am muncit timp de 32 de ani, deci am cotizat la pensie 32 ani. Din 32 de ani de munca 10 ani au fost cu grupa 2 de munca - conditii deosebite. Sper o reducere a varstei standard de pensionare. Va multumesc
 

Raspuns: Va multumesc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]