Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificarile momentului. Nu uitati de REVISAL! Pana la data de 31 martie 2018...

revisal 31 martie 2018cas si cass angajati 2018codul muncii modificari 2018
Legislatia muncii a suferit modificari profunde, cu un impact fara precedent asupra activitatii companiilor si mai ales a departamentelor juridic si de  resurse umane.


 
Iata cateva informatii / resurse / probleme care sunt tratate pe larg in Consilierul – Codul muncii:

1. Trecerea contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina salariatului a avut un impact important asupra veniturilor tuturor salariatilor. Ca o compensare a acestei diminuari salariale – salariul minim a fost majorat la 1.900 lei, iar salariile in sectorul bugetar au fost majorate cu 25%. Dar pentru salariatii din sectorul privat, care au un salariu mai mare decat cel minim, nu exista obligatia majorarii salariale, angajatorii actionand de la caz la caz. Consilierul cuprinde unele recomandari in acest sens;



2. S-a modificat reglementarea Registrului de evidenta a salariatilor: nu mai avem doua registre (pentru sectorul public si sectorul privat) ci unul singur;


3. Se revine la termenul de 20 de zile lucratoare, in care se pot inregistra modificarile elementelor salariale. Fac exceptie majorarile salariale negociate ca urmare a trecerii contributiilor de la angajator la salariat precum si majorarea salariul de baza la salariu minim pe tara, care se pot transmite in REviSal pana la 31 martie 2018;

 
4. De acum trebuie inregistrate in ReviSal absentele nemotivate, in termen de maxim 3 zile. Aceasta genereaza grave probleme in practica, deoarece adesea angajatorul nu are cum sa cunoasca daca absentele sunt nemotivate, fara o cercetare prealabila. Analiza problemei si posibilele solutii pot fi gasite in Consilier;

 
5. Trebuie inregistrate noi elemente in ReviSal, cum ar fi adaosurile salariale si indemnizatiile. Dar aplicatia registrului de evidenta a salariatilor conforma cu noua hotarare de Guvern nu a fost inca pusa la dispozitia angajatorilor de Inspectia Muncii. Consilierul se va actualiza de indata ce noul program va fi disponibil;

 
6.  Inspectia muncii a demarat actiuni de control a masurii in care s-au respectat prevederile privind negocierea colectiva a salariilor, in contextul trecerii contributiilor de la angajator la salariat, care trebuiau sa se desfasoare in intervalul 20 noiembrie – 20 decembrie 2017. Amenzile aplicate sunt de 5.000-10.000 lei. In Consilier putem gasi recomandari in vederea acestui control;

 
7. Prin trecerea contributiilor la angajator, contributia pentru somaj a disparut. Bugetul asigurarilor de somaj este creat, partial, din contributia asiguratorie pentru munca, de 2,25%, platita de angajator. Ca urmare, s-a modificat Legea somajului. Intre altele, vor fi asigurati obligatoriu directorii si manageri ce desfasoara activitate pe baza de contract de mandat;

 
8. Tot din acelasi motiv s-a modificat si Legea privind fondul de garantare pentru creantele salariale;

 
9. S-au modificat conditiile acordarii primelor de mobilitate pentru somerii care se muta in alta localitate ca urmare a angajarii. Stimulentele acordate angajatorilor care incadreaza someri au fost modificate. In Consilier Codul Muncii se gasesc detalii in aceasta privinta >>>

 
10. S-a reintrodus un cuantum minim al indemnizatiei pentru cresterea copiilor; aceasta se situeaza in prezent intre 1.250 lei si 8.500 lei;


11. Mentinerea obligatiei de plata cel putin la nivelul salariului minim a contributiilor, in cazul salariatilor cu fractiune de norma duce la descurajarea incheierii de astfel de contracte. Consilierul cuprinde exemple practice in acest domeniu;

 
12.  Au aparut noi reglementari privind locurile de munca in conditii speciale si reevaluarea acestora. A fost adoptata o noua procedura a evaluarii tehnice a locurilor de munca unde exista factori de risc pentru sanatatea lucratorilor;


13.  Se asteapta noi modificari, aproape in fiecare domeniu, ca efect in cascada al trecerii contributiilor la salariat. De exemplu, se va modifica Declaratia 112. Consilierul se va actualiza de indata ce aceste modificari vor fi adoptate;

 
14. Si salariatii bugetari sunt vizati de modificari: Legea salarizarii unitare s-a modificat si au aparut noi norme privind voucherele de vacanta.

Pentru mai multe detalii, vezi modificarile aparute in Consilier Codul Muncii >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisal 31 martie 2018cas si cass angajati 2018codul muncii modificari 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarile momentului. Nu uitati de REVISAL! Pana la data de 31 martie 2018... Nota: 4.11 din 5 - 57 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


Constantin Radu
04-Mai-2018

Buna ziua, Am o itrebare cati bani trebuie sa primesc la un program de 24 de ore cu 48 de ore libere la sfarsitul unei luni in sectorul securitate si paza...???

Atanase Mihaela
10-Feb-2018

Buna seara, Am 9 luni,adica 270 zile de absenta nemotivata,in revisal nu am absente,sindicatul este platit,cum pot demonstra ca eu am lipsit,fapta petrecta in 2012.

Andreea
12-Ian-2018

3. Se revine la termenul de 20 de zile lucratoare, in care se pot inregistra modificarile elementelor salariale. Fac exceptie majorarile salariale negociate ca urmare a trecerii contributiilor de la angajator la salariat precum si majorarea salariul de baza la salariu minim pe tara, care se pot transmite in REviSal pana la 31 martie 2018; Va rog sa ma ajutati cu o prevedere legale referitor la acest punct. Multumesc!

Rosu Marioara
10-Ian-2018

O persoana care are un salar brut in dec 2017 in valoare 2200 si in ian 2018 ramane cu acelasi salar , 2200 , prin trecerea contribitiilor de la angajator la angajat, restul de plata se va diminua. Practic, acest om este sanctionat cu diminuarea salarului. Pentru ce motiv? Cum se poate apara? Este legal? Multumesc mult! O zi frumoasa!

Puscas Fabiana
10-Ian-2018

Buna ziua, Mai este legal ca si Angajatorul sa-ti retina cotizatia pentru sindicat sau fiindca nu esti membru? Conf. legii Dialogului Social si al Codului Muncii , Angajatorul nu mai poate fara consimtamintul tau sa retina decat ceea ce este prevazut prin lege! Si chiar daca consimtamintul a fost dat, poti sa-l retragi prin anuntarea Angajatorului. Va rog sa-mi spuneti daca este corect! Va multumesc anticipat pentru raspuns!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona?Intrebare: nascut in 1962, lucrez din 16.09.1986, 11 ani 2luni si 9 zile grupa 1, facultate 5 ani, si armata 9luni, neplatit aprox 10 luni, somaj 06.11.2014-08.10.2015, si somaj 05.01.2108-05.01.2019 in livretul militar mai sunt 2 saptamani de convocare dupa facultate nu stiu daca se pun la vechime.
 

Raspuns: si as vrea sa stiu la ce varsta ma pot pensiona anticipat sau anticipat partial?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]