LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Contract de munca » Proiect de Ordin privind procedura de incadrare in sectoarele de negociere colectiva si a codurilor CAEN aferente acestora

Proiect de Ordin privind procedura de incadrare in sectoarele de negociere colectiva si a codurilor CAEN aferente acestora

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale (MMSS) a publicat in transparenta decizionala Proiectul de Ordin privind procedura de incadrare in sectoarele de negociere colectiva a unitatilor definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social.

Acesta este publicat pe site-ul institutiei intre 15.03.2023-24.03.2023.

Iata ce contine propunerea de Ordin:

"ART. 1 (1) Se aproba procedura de incadrare in sectoarele de negociere colectiva a unitatilor definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022;

(2) Procedura de la alin. (1) este prevazuta in anexa care face parte integranta din prezentul ordin.

ART. 2 Incadrarea in sectorul de negociere colectiva solicitat se efectueaza pe perioada de valabilitate a contractului colectiv de munca, respectiv de la data inregistrarii cererii, si se prelungeste de drept daca nu exista o alta solicitare a angajatorului respectiv.

Ghidul practic al Codului muncii

Vezi AICI detalii

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

PROCEDURA DE INCADRARE in sectoarele de negociere colectiva prevazute la art.2 alin.(3) din Hotararea de Guvern nr.171/2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectiva si a codurilor CAEN aferente acestora

Art. 1. (1) Prezenta procedura are ca scop informarea partilor participante la negocierea colectiva sectoriala asupra optiunii unei unitati de incadrare intr-un sector de negociere colectiva.

(2) Procedura se realizeaza prin publicarea pe site-ul Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, denumit in continuare MMSS, a cererii de incadrare intr-unul din sectoarele de negociere colectiva;

(3) Cererea de incadrare prevazuta la alin.(2) se depune, de catre reprezentantul unitatii in format letric, la registratura MMSS sau se transmite prin posta electronica a MMSS, la adresa cds@mmuncii.gov.ro;

(4) In vederea depunerii, respectiv a transmiterii electronice a solicitarii prevazute la alin.(1),

reprezentantul unitatii transmite urmatoarele documente:

a) cerere scrisa pentru publicarea pe site, prevazuta in anexa nr. 1 la prezenta Procedura;

b) imputernicire semnata de angajator/patron, in cazul in care persoana care solicita publicarea este alta decat reprezentantul legal al angajatorului/patronului;

c) copie dupa actul de identitate al reprezentantului legal al angajatorului/patronului sau, dupa caz, al persoanei imputernicite de catre acesta, dupa caz;

d) copie dupa certificatul de inmatriculare la Oficiul National al Registrului Comertului/ certificatul de inregistrare fiscala;

e) copie dupa actul de infiintare sau actul constitutiv/statutul Beneficiarului, din care sa rezulte codurile CAEN aferente domeniilor de activitate economica prevazute in Hotararea de guvern Nr. 171/2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectiva si a codurilor CAEN aferente acestora;

f) declaratie pe proprie raspundere prevazuta in anexa nr. 2 la prezenta Procedura, prin care se atesta calitatea de reprezentant legal al angajatorului/patronului sau, dupa caz, de imputernicit al acestuia, in cazul in care documentele prevazute la lit. a) - e) se transmit prin e-mail.

(2) In cazul in care, documentele prevazute la alin. (1) se transmit prin e-mail, Directia de specialitate competenta, dupa verificarea acestora, transmite angajatorului/patronului dovada/link-ul cu publicarea solicitarii, prin e-mail, la aceeasi adresa de posta electronica de la care s-au primit documentele, in termen de cinci zile lucratoare de la data primirii solicitarii.

(3) In cazul in care, documentele prevazute la alin. (1) transmise prin e-mail nu sunt corecte sau complete, Directia de specialitate competenta transmite angajatorului/patronului solicitarea de corectare/completare a acestora, prin e-mail, la aceeasi adresa de posta electronica, in termen de cinci zile lucratoare de la data primirii acestora.

Art. 2.

In termen de cinci zile de la primirea, conforma cu cele prevazute la art.1 ale prezentei Proceduri, solicitarea angajatorului/ patronului, va fi publicata pe site-ul ministerului muncii si solidaritatii sociale.

CERERE

Catre,

Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale

Datele de identificare ale Beneficiarului:

Denumire........................................................................................................

Nume si Prenume reprezentant legal.............................................................

CUI / CIF…………………….

Judet Localitate Sector

Strada Nr. Bl. Sc. Ap.

Cod postal Tel. E-mail

CAEN ........................................ ........................................

Legitimat cu C.I./B.I. seria………..nr…….………………………., reprezentant legal , imputernicim pe:

Nume ....................................................

Prenume ....................................................

Legitimat cu C.I./B.I. seria .............. nr. ......................................CNP: ………………….pentru a solicita publicarea pe site-ul Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale a optiunii de incadrare a unitatii in sectorul nr. …………, denumit………………………………………………………..….. conform Hotararii Guvernului nr. 171 /2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectiva si a codurilor CAEN aferente acestora."

...mai multe AICI >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul intern!

Legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii!

Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa aduceti la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si sa faceti dovada indeplinirii acestei obligatii.

Regulamentul intern poate fi transmis pe suport de hartie sau in format electronic si isi produce efectele fata de salariat de la momentul luarii la cunostinta.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sectoare negociere colectiva coduri caen negociere colectiva

Data aparitiei: 16 Martie 2023

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Urmareste-ne pe Google News

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incetarea CIM din motive neimputabile salariatului da dreptul acestuia la indemnizatie de somajIntrebare: Salariatul care si-a incetat activitatea in baza art. 55 lit. b) din Codul muncii poate solicita ajutor de somaj?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Diverse venituri. Declaratia 112Intrebare: Art. 76 ain 4 si 4 (1) prevede o lista de venituri printre care si - f) contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protectie si de lucru, a alimentatiei de protectie, a medicamentelor si materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi privind sanatatea si securitatea in munca, precum si a uniformelor obligatorii si a drepturilor de echipament, ce se acorda potrivit legislatiei in vigoare; - p) cheltuielile efectuate de angajatori/platitori pentru pregatirea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<