Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cine intocmeste textul contractului colectiv de munca la nivel de unitate care va fi supus negocierii?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii17 Octombrie 2014
17 Octombrie 2014
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
contract de muncacontract colectiv de muncaccmangajare
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


 Potrivit art. 129 din Legea 62/2011 a dialogului social, initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale.

Angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca.

Conform Codul Muncii, in cazul in care angajatorul sau organizatia patronala nu initiaza negocierea, aceasta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii.

Asadar, initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale iar daca angajatorul sau organizatia patronala nu initiaza negocierea, aceasta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor.

Asadar ordinea este urmatoarea: angajator, organizatia sindicala reprezentativa si in ultima instanta reprezentantii salariatilor.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →
250 Modele Fise de Post

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →


Va amintim faptul ca orice contract colectiv de munca se aplica de la data inregistrarii sale la autoritatea competenta sau de la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor.

Daca in cuprinsul contractului colectiv de munca aveti o clauza potrivit careia contractul isi produce efectele la o anumita data atunci data la care trebuie sa va raportati este data mentionata in chiar cuprinsul contractului colectiv de munca si nu data inregistrarii actului aditional de modificare a contractului colectiv de munca la ITM, respectiv 08.01.2014.

Potrivit dispozitiilor art. 129 alin. (3) din Legea 62/2011 a dialogului social, angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca.

Asadar, in functie de clauzele din contractul colectiv de munca aplicabil negocierea va incepe fie cu cel putin 45 de zile inainte de inregistrarea actului aditional la ITM respectiv la data de 24 noiembrie 2014, fie cu cel putin 45 de zile inainte de incetarea valabilitatii contractului respectiv (a se vedea data inregistrata in chiar cuprinsul contractului colectiv de munca).

Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor.




de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: contract de muncacontract colectiv de muncaccmangajare
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR


Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala. Informare salariatiIntrebare: Va rog sa-mi spuneti in ce masura angajatorul este obligat sa faca o informare interna cu privire la intrarea in vigoare a Directivei Transparentei salariale, sau se poate limita la comunicarile externe. De asemeni va rog sa ma ajutati daca este posibil cu un ghid referitor la raportarea anuala, dar si un template de raspuns la eventualele cereri ale angajatilor.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Aplicarea Directivei (UE) 2023/970 in RomaniaIntrebare: Va rog sa-mi explicati de ce prevederile Directivei 970 / 2023 se aplica de la 07.06.2026, atata timp cat in Romania exista doar un proiect de lege, publicat in 30.03.2026.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Ce trebuie sa contina obligatoriu contractul colectiv de muncaContractul electronic si semnatura electronica devin realitate! Se va folosi si arhiva electronica. Declaratii ministrul MunciiTelemunca - o raritate in Romania, in acest moment. Doar 0,3 % dintre romani lucreaza de acasaAcordarea deducerii personale unui pensionar angajat cu CONTRACT DE MUNCARaspunderea contraventionala si Raspunderea penala. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii in 2016

ULTIMELE ARTICOLE

10 mituri despre concediere care ii induc in eroare pe salariatiGHID complet pentru gestionarea contractelor de munca, de la angajare la incetare CIMPoprirea emisa pe CUI-ul unui PFA care este si salariat. Ce obligatii are angajatorul?Unde ne judecam in situatia unui conflict major cu un salariat? Solutionarea litigiilor de muncaAdio dilemelor legate de REGES-ONLINE! Specialistii prezinta solutii reale si concrete
Mai multe articole despre contract de munca

ARTICOLE SIMILARE

Se modifica obligatia angajatorului de a initia negocierea colectiva. Vezi ce rol are Codul Dialogului SocialNoutati pentru romanii interesati de munca in OlandaEfectele modificarii unor clauze ale contractului colectiv de munca unic la nivel national asupra contractului colectiv de munca de la nivelul angajatoruluiNegocierea colectiva 2018. Formulare informative pentru negocierea salariilorPrimul contract colectiv de sector care va avea aplicare generala, in sectorul de activitate bancar

ULTIMELE ARTICOLE

[MODEL] Act aditional prelungire CONTRACT COLECTIV DE MUNCA si reglementari cheie[INFOGRAFIC] Ce obligatii au companiile cu 10 angajati, in 2025Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa, in perioada CCC - PROCEDURAGuvernul a extins aplicarea Contractului colectiv de munca la nivelul intregului sector bancarRegulament privind alegerea reprezentantilor salariatilor - ce prevede Legea nr. 367/2022?
Mai multe articole despre contract colectiv de munca

ARTICOLE SIMILARE

Termenul de valabilitate al CCM la nivel de unitateMai mult de 40 de procente dintre angajatorii romani nu sunt acoperiti de contracte colective de munca!Ce pot verifica inspectorii de munca: Informatiile rezultate din statele de plata a salariilorCCM a expirat si doriti reinnoirea sa? Iata cum procedati!Sporuri prevazute de CCM. Se pot anula si sterge din REVISAL, dupa expirarea contractului?

ULTIMELE ARTICOLE

Nulitatea unei clauze din contractul colectiv - prevederi legale si renegocierea CCMCum se initiaza si negociaza CCM: pasii pe care trebuie sa ii urmeziDrepturi prevazute in CCM ce se acorda si pe durata suspendarii CIMDetasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMInitierea negocierii CCM. Salariatii isi aleg reprezentantii?
Mai multe articole despre ccm

ARTICOLE SIMILARE

Sunt deductibile cadourile de 8 martie acordate salariatelor?Contract de munca. Definitie si caracteristici.Un patron din cinci se gandeste sa faca angajariComunicat de presa ANOFM: 220.162 persoane - angajate in primele 7 luni ale anului, prin programele ANOFMCe intrebari sa pui la un interviu ca angajator, dar si ca potential angajat

ULTIMELE ARTICOLE

Poate un titular de PFA sa isi angajeze sotia cu contract individual de munca?Pentru HR-isti: 7 erori in procesul de recrutare care duc la angajari gresiteSinteza saptamanii: modificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul, implementarea AI in munca si situatii in care concedierea poate deveni ilegalaModificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul (si pe care NU ai voie sa le ratezi) - LISTAObligatiile angajatorilor vizavi de transparenta salariala. Se va mentiona salariul in anuntul de recrutare?
Mai multe articole despre angajare

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]