Cine intocmeste textul contractului colectiv de munca la nivel de unitate care va fi supus negocierii?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
17 Octombrie 2014
17 Octombrie 2014
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
contract de muncacontract colectiv de muncaccmangajare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


 Potrivit art. 129 din Legea 62/2011 a dialogului social, initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale.

Angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca.

Conform Codul Muncii, in cazul in care angajatorul sau organizatia patronala nu initiaza negocierea, aceasta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii.

Asadar, initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale iar daca angajatorul sau organizatia patronala nu initiaza negocierea, aceasta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor.

Asadar ordinea este urmatoarea: angajator, organizatia sindicala reprezentativa si in ultima instanta reprezentantii salariatilor.

Va amintim faptul ca orice contract colectiv de munca se aplica de la data inregistrarii sale la autoritatea competenta sau de la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor.

Daca in cuprinsul contractului colectiv de munca aveti o clauza potrivit careia contractul isi produce efectele la o anumita data atunci data la care trebuie sa va raportati este data mentionata in chiar cuprinsul contractului colectiv de munca si nu data inregistrarii actului aditional de modificare a contractului colectiv de munca la ITM, respectiv 08.01.2014.

Potrivit dispozitiilor art. 129 alin. (3) din Legea 62/2011 a dialogului social, angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca.

Asadar, in functie de clauzele din contractul colectiv de munca aplicabil negocierea va incepe fie cu cel putin 45 de zile inainte de inregistrarea actului aditional la ITM respectiv la data de 24 noiembrie 2014, fie cu cel putin 45 de zile inainte de incetarea valabilitatii contractului respectiv (a se vedea data inregistrata in chiar cuprinsul contractului colectiv de munca).

Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor.




NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]