LEGISLATIAMUNCII.RO
Daca ati optat pentru angajarea de personal printr-un raport de munca dependenta, aveti calitatea de angajator. Potrivit Codului muncii (art. 14), angajatorul este persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca.
Angajatorul persoana juridica
Persoana juridica poate incheia contracte individuale de munca, in calitate de angajator, din momentul dobandirii personalitatii juridice.
Pot avea calitatea de angajator: societatile; regiile autonome; societatile bancare; societatile agricole; societatile de asigurari; institutiile publice; asociatiile si fundatiile; sindicatele; partidele politice etc.
Dimpotriva, nu poate avea calitatea de angajator o grupare de persoane fara personalitate juridica.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
ATENTIEo
Nu ar putea avea calitatea de angajator o societate civila sau un punct de lucru deschise ca sediu secundar al unei societati comerciale si care nu a primit mandat din partea persoanei juridice pentru incheierea de contracte de munca.
Competenta incheierii de contracte de munca poate fi insa delegata de catre societatea-mama.
Ori de cate ori legea face referire la numarul de salariati, impunand anumite obligatii pentru angajatorii care au incadrat peste un anumit numar de salariati, se va lua in calcul totalitatea persoanelor incadrate in unitatea – persoana juridica, nu numai cei care lucreaza in punctul de lucru, respectiv sau la sucursala respectiva.
Planurile profesionale - OBLIGATORII?
– obligatia de elaborare si aplicare a planurilor profesionale le revine numai angajatorilor care au peste 20 de salariati;
– angajatorii au obligatia de a asigura, pe cheltuiala lor, participarea salariatilor la programe de
formare profesionala o data la 2 ani sau la 3 ani, in functie de numarul de salariati din unitate;
– se constituie in mod obligatoriu comitete de securitate si sanatate in munca la angajatorii persoane juridice la care sunt incadrati cel putin 50 de salariati;
– daca unitatea are mai putin de 20 de salariati, o concediere nu poate avea caracter colectiv, indiferent de numarul salariatilor concediati;
– caracterul colectiv al unei concedieri este determinat in functie de numarul total de salariati din unitate;
– negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie numai daca sunt angajati peste 21 de
salariati.
Angajatorul persoana fizica - ce drepturi are?
In cazul in care angajatorul este o persoana fizica, acesta va trebui sa aiba deplina capacitate de exercitiu la data incheierii contractului individual de munca, adica sa fi depasit 18 ani.
Persoanele fizice autorizate pot avea calitatea de angajatori?
Potrivit Legii nr. 182/2016 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 44/2008, publicata in Monitorul Oficial nr. 828 din 19 octombrie 2016, persoana fizica autorizata poate desfasura activitatile pentru care este autorizata,
singura sau impreuna cu cel mult 3 persoane, angajate de aceasta, in calitate de angajator, cu contract individual de munca, incheiat si inregistrat in conditiile legii (art. 17 alin. (1)).
O persoana fizica autorizata poate avea cel mult trei (3) salariati.
Scapati de AMENZI URIASE urmand regulile de aur pentru procesul de angajare
Evitati cele mai frecvente greseli! Va oferim "Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR" care include procedura completa la angajare si regulile referitoare la protectia datelor cu caracter personal, detalii AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
