Negocierea CCM la nivel de uinitate obligatorie

 
Intrebare: O societate cu maximm 22 salariati, cod CAEN activitate 4637, are obligatia sa negocieze CCM? Exista un model cadru pentru aceasta activitate?
 

Raspuns: Potrivit art. 129 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, negocierea colectiva este obligatorie la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati. Prin urmare, orice unitate care are mai mult de 20 de angajati are obligatia negocierii CCM. Art. 221 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prevede ca la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop.  
 
Potrivit art. 135 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, in unitatile in care nu exista sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de munca se face dupa cum urmeaza:
- daca exista un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de catre reprezentantii federatiei sindicale, la solicitarea si in baza mandatului sindicatului, impreuna cu reprezentantii alesi ai angajatilor;
- daca exista un sindicat neafiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea sau nu exista niciun sindicat, negocierea se face numai de catre reprezentantii angajatilor.
 
Totodata, art. 221 alin. (2) din Codul muncii prevede ca reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor. Codul CAEN 4637 corespunde activitatii de comert cu ridicata cu cafea, ceai, cacao si condimente, potrivit Ordinului 337/2007.  La nivelul ramurii comert s-a incheiat contractul colectiv de munca (CCM) inregistrat la Ministerul Muncii, familiei si Protectiei Sociale cu nr. 42/01/11.02.2010, publicat in Monitorul Oficial, Partea a V-a cu numarul 3 cc din data de 24 februarie 2010.
 
Potrivit dispozitiilor art. II alin. (2) din Legea 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 - Codul muncii contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate. La acest moment nu exista contract colectiv la nivel de ramura comert in derulare, contractul a expirat la data de 24 februarie 2012. Nu exista un model - cadru, va puteti folosi de modelul contractului negociat la nivel de ramura, mentionat mai sus, insa pornind de la premisa ca fiecare clauza poate fi negociata.