CCM a expirat si doriti reinnoirea sa? Iata cum procedati!

In randurile urmatoare vom stabili care sunt demersurile pentru reinnoirea contractului colectiv de munca, in conditiile in care CCM actual a expirat in urma cu 1 luna.

In primul rand, mentionam faptul ca negocierea colectiva se realizeaza cu respectarea dispozitiilor din Legea 62/2011 a dialogului social.

Tinem cont de dispozitiile art. 51 alin. (1) lit. c) din Legea dialogului social nr. 62/2011. Astfel, intelegem ca sunt reprezentative, la nivel de unitate, organizatiile sindicale ce indeplinesc in mod cumulativ urmatoarele conditii:

a) au statut legal de sindicat;
b) au independenta organizatorica si patrimoniala;
c) numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin jumatate plus unu din numarul angajatilor unitatii.

Luam in considerare prevederile alin. (2) din acelasi articol. Astfel, se prevede faptul ca indeplinirea de catre organizatiile sindicale a conditiilor de reprezentativitate se constata, la cererea acestora, de catre instanta care le-a acordat personalitate juridica, prin depunerea la instanta a documentatiei prevazute la art. 52.

Reprezentativitatea organizatiilor patronale si sindicale constatata pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi produce efecte dupa data intrarii in vigoare a acesteia numai in conditiile in care intruneste criteriile de reprezentativitate prevazute de prezenta lege, conform dispozitiilor art. 223 din Legea 62/2011.

In acelasi timp, in baza  art. 130 alin. (5) lit. e) din Legea 62/2011, la prima sedinta de negociere partile vor consemna in procesul-verbal si dovada reprezentativitatii partilor participante la negocieri.

Mai mult, tinem cont de faptul ca dosarul intocmit in vederea inregistrarii CCM la nivel de unitate la autoritatea competenta (ITM), trebuie sa cuprinda si dovada de reprezentativitate a sindicatului, in baza art. 143 alin. (2) lit. d) din Legea 62/2011.

In consecinta, in vederea participarii la negocierea unui contract colectiv de munca (CCM) la nivel de unitate dupa intrarea in vigoare a Legii 62/2011 o organizatie sindicala trebuie sa faca dovada indeplinrii conditiilor de reprezentativitate prevazute de Legea 62/2011.

Atentie! Legea nu prevede si obligatia prezentarii dovezii privind dobandirea personalitatii juridice, dovada reprezentativitatii fiind suficienta atata vreme cat indeplinirea conditiilor de reprezentativitate se poate constata numai pentru o organizatie sindicala care si-a dobandit personalitatea juridica.


In cazul societatilor cu mai mult de 21 de salariati, negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie. Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile si are ca obiect, cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca.

Pentru initierea negocierii unui CCM la nivel de unitate trebuie sa aveti intocmite urmatoarele documente:
a) convocatorul care trebuie sa contina ziua, ora si locul la care urmeaza sa aiba loc intalnirea in vederea negocierii;
b) un tabel cu toti salariatii din unitate, angajati la momentul comunicarii convocatorului.
c) procesul-verbal incheiat la data convocata.

Intrucat a expirat contractul colectiv de munca durata acestuia nu mai poate fi prelungita printr-un act aditional. Pe cale de consecinta va fi negociat un alt contract colectiv de munca.

Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro

de Legislatia Muncii