Intre puterea legii si cea a obisnuintei

contract colectiv de muncanegociereaincheirea
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 30.05.2008 - Gabriela Chirazof

Vorbim adesea despre contractul colectiv de munca, dar cati dintre noi, la un moment dat, nu am confundat cand am vorbit despre acest subiect, cele doua notiuni: negociere si incheiere contract.

Sigur ca incheierea unui contract colectiv de munca este materializarea si scopul spre care se tind partenerii negocierii, insa nimic nu ii impiedica pe acestia, in temeiul principiului libertatii de vointa, sa nu incheie un asemenea acord.

Regula, cu siguranta, este incheierea unui contract colectiv de munca in unitatile cu cel putin 21 de salariati, situatie in care, desigur se vor aplica la nivelul relatiilor de munca ale acelei unitati, clauzele contractului de munca respectiv. Pentru cazurile de exceptie cand partile convin sa nu incheie o asemenea conventie la nivel de unitate, contractul colectiv de munca de la nivel superior va fi cel aplicabil.
________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
________________________________________________________________

In situatia in care a fost initiata de catre angajator negocierea anuala obligatorie la nivel de unitate, dar acodul nu s-a materializat in incheierea contractului colectiv de munca, angajatorul nu se regaseste sub amenintarea nici unei sanctiuni contraventionale, caci art. 236 alin. (2) din Codul muncii si art. 3 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca prevad ca este obligatorie negocierea colectiva la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de salariati, iar nu si incheierea unui asemenea contract colectiv.

Atata timp cat la data convocarii la negocierea anuala obligatorie a contractrului colectiv de munca la nivel de unitate, partile au convenit sa nu incheie un asemenea contract, obligatia legala care incumba angajatorului este indeplinita.

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract colectiv de muncanegociereaincheirea

Data aparitiei: 30 Mai 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Intre puterea legii si cea a obisnuintei Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]