Intre puterea legii si cea a obisnuintei

30 Mai 2008

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 30.05.2008 - Gabriela Chirazof

Vorbim adesea despre contractul colectiv de munca, dar cati dintre noi, la un moment dat, nu am confundat cand am vorbit despre acest subiect, cele doua notiuni: negociere si incheiere contract.

Sigur ca incheierea unui contract colectiv de munca este materializarea si scopul spre care se tind partenerii negocierii, insa nimic nu ii impiedica pe acestia, in temeiul principiului libertatii de vointa, sa nu incheie un asemenea acord.

Regula, cu siguranta, este incheierea unui contract colectiv de munca in unitatile cu cel putin 21 de salariati, situatie in care, desigur se vor aplica la nivelul relatiilor de munca ale acelei unitati, clauzele contractului de munca respectiv. Pentru cazurile de exceptie cand partile convin sa nu incheie o asemenea conventie la nivel de unitate, contractul colectiv de munca de la nivel superior va fi cel aplicabil.
________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
________________________________________________________________

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

In situatia in care a fost initiata de catre angajator negocierea anuala obligatorie la nivel de unitate, dar acodul nu s-a materializat in incheierea contractului colectiv de munca, angajatorul nu se regaseste sub amenintarea nici unei sanctiuni contraventionale, caci art. 236 alin. (2) din Codul muncii si art. 3 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca prevad ca este obligatorie negocierea colectiva la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de salariati, iar nu si incheierea unui asemenea contract colectiv.

Atata timp cat la data convocarii la negocierea anuala obligatorie a contractrului colectiv de munca la nivel de unitate, partile au convenit sa nu incheie un asemenea contract, obligatia legala care incumba angajatorului este indeplinita.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: 50 de modele de fise de evaluare, intocmite impecabil!

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Suspendare CIM in perioada blocarii activitatii in domeniul cadastralIntrebare: Care este cea mai buna varianta de ambele parti pentru a suspenda contractele de munca a salariatilor fara a-i disponibiliza, pentru perioada de blocaj din domeniul cadastral? Va rog sa-mi puneti la dispozitie si procedurile si exemple de calcul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Cumul stagiu de cotizare pensie civila si militaraIntrebare: As vrea sa va intreb daca stagiul de cotizare realizat in sistemul privat (ex. 30 ani) poate fi cumulat cu stagiul de cotizare realizat in armata (10 ani), la stabilirea dreptului la pensionare anticipata fara penalizare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Contract colectiv de munca
Negocierea
Incheirea

ARTICOLE SIMILARE

Ce trebuie sa contina decizia de concediere colectiva?OUG 55/2006 pentru modificarea si completarea Codului muncii Concediere pe baza concediului medical nejustificat Evidenta orelor de munca: program de lucru inegal, cum se va proceda?Care sunt conditiile de negociere ale CCM. Ce trebuie sa stie angajatorii

ULTIMELE ARTICOLE

[MODEL] Act aditional prelungire CONTRACT COLECTIV DE MUNCA si reglementari cheie [INFOGRAFIC] Ce obligatii au companiile cu 10 angajati, in 2025 Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa, in perioada CCC - PROCEDURA Guvernul a extins aplicarea Contractului colectiv de munca la nivelul intregului sector bancar Primul contract colectiv de sector care va avea aplicare generala, in sectorul de activitate bancar

Mai multe articole despre contract colectiv de munca

ARTICOLE SIMILARE

Stiti care sunt cele 24 de modificari pentru Codul muncii?Diurna pentru deplasari in strainatate. Posibilitatea acordarii in lei ulterior deplasarii c Refuzul salariatilor de a-si alege reprezentantii constituie abatere disciplinara?Expert Legislatia Muncii sau „ITM-ul intern” va fereste de amenzi sau litigii Acordarea sporurilor in sectorul privat. NEGOCIEREA drepturilor salariale

ULTIMELE ARTICOLE

Recrutarea in 2026: solutii practice pentru angajari rapide si corecte Proiect de MODIFICARE a Codului Muncii. Salariatii de noapte pot opta pentru doua tipuri de beneficii Optimizarea fiscala la final de an: 5 strategii pe care orice manager trebuie sa le stie ReNEGOCIEREA salariului si modificarea CIM. Prevederi legale si reglementari cheie Nulitatea unei clauze din contractul colectiv - prevederi legale si reNEGOCIEREA CCM

Mai multe articole despre negocierea

ARTICOLE SIMILARE

Pas cu pas in negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate Nu vreti contract de munca? Iata opinia specialistului

Mai multe articole despre incheirea