Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Durata aplicabilitate contract colectiv de munca

contract colectiv de muncadurata aplicabilitateLegea 40/2011Legea 62/2011CCM



Analizam mai jos situatia in care un contract colectiv de munca era in aplicare la data de 30 aprilie 2011, data intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011 privind modificarea Codului muncii. Acest CCM expira la sfarsitul anului 2012:

a) Daca negocierile nu se finalizeaza pana la sfarsitul anului 2012, iar partile convin prelungirea duratei negocierilor dupa aceasta data, vom vedea in ce masura se poate incheia si inregistra un act aditional la actualul CCM pentru a prelungi durata acestuia pana la data inregistrarii noului CCM.

Mentionam ca potrivit art II din Legea 40, contractele in aplicare la data intrarii in vigoare a acestei legii isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

b) In cazul in care inregistrarea unui act aditional la acest CCM nu este posibila, vom stabili ce contract colectiv se aplica la nivelul unitatii din ianuarie 2013 pana la data finalizarii negocierilor si inregistrarii noului CCM.

Se face mentiunea ca niciuna dintre partile semnatare nu este afiliata la o federatie reprezentativa la nivelul sectorului de activitate corespunzator societatii conform codului CAEN.

Raspuns:

Potrivit art. II alin. (1) din Legea 40/2011 , contractele colective de munca si actele aditionale incheiate in intervalul de la data intrarii in vigoare a prezentei legi (1 mai 2011 n.r.) si pana la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durata de valabilitate care sa depaseasca 31 decembrie 2011. Dupa aceasta data, contractele colective de munca si actele aditionale se vor incheia pe durate stabilite prin legea speciala.

Pe de alta parte, potrivit alin. (2) al art. II contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi (1 mai 2011 n.r.) isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

Potrivit art. 141 din Legea 62/2011 a dialogului social, contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 luni. Asadar, in speta prezentata de dumneavoastra, in baza  dispozitiilor legale mai sus mentionate contractele colective de munca vor produce efecte fata de destinatarii acestora, pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate sau prelungite.

Totodata, potrivit art. 129 alin. (1) din Legea 62/2011 , negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.

Prin urmare, potrivit dispozitiilor legii speciale 62/2011 puteti incheia un nou contract colectiv de munca (CCM) la nivel de unitate cu o durata ce nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 luni iar prelungirea contractului colectiv de munca la nivel de unitate se poate face o singura data, cu cel mult 12 luni.

Astfel, in lipsa unor contracte colective de munca incheiate la nivel superior aplicabile la nivel de unitate si avand in vedere faptul ca negocierea este obligatorie insa incheierea contractului colectiv de munca nu este obligatorie, atunci in cazul in care contractul colectiv de munca la nivel de unitate inceteaza, pe perioada scursa intre data incetarii acestuia si incheierea unui nou contract colectiv de munca in unitate nu va fi aplicabil niciun contract colectiv de munca




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract colectiv de muncadurata aplicabilitateLegea 40/2011Legea 62/2011CCM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Decembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Durata aplicabilitate contract colectiv de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Salariat Cu Studii SuperioareIntrebare: Buna ziua ! Un salariat a prezentat la angajare o diploma cu studii superioare ( inginer diplomat - geodezie ) . Postul pentru angajare a fost pentru muncitor necalificat in productie echipamente electrice si bobinaj . Este obligatorie utilizarea acestei diplome si incadrarea angajatului cu studii superioare ? ( cu respectarea legislatiei in vigoare aferenta salariului de incadrare ? ) Va multumesc anticipat !
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Nu este nevoie. <br />Insa in functie de atributiile pe care le are la s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]