Contractul colectiv de munca. [MODEL], obligativitatea CCM si reglementari cheie

Ce inseamna contract colectiv de munca (CCM)

In ceea ce priveste contractul colectiv de munca, va reamintim ca acesta reprezinta conventia incheiata in forma scrisa intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si angajati/lucratori reprezentati prin organizatii sindicale sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta parte.

In ce situatii se pot incheia contracte colective de munca?

Conform legii, companiile care au cel putin 10 salariati au datoria de a initia negocierile colective, potrivit legii nr. 367/2022. Acest aspect este prevazut la art. 97 al legii dialogului social, de unde rezulta ca dupa ce se aleg reprezentantii salariatilor, este obligatorie negocierea contractului colectiv de munca, dar NU si incheierea acestuia.

Evident, contractele colective de munca vor fi precedate de negocierea acestora, doar in aceasta situatie se va putea discuta despre incheierea contractului colectiv de munca, in cele din urma.

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Potrivit legii nr. 367, contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 de luni, cu exceptia situatiei in care contractul colectiv de munca se incheie pe durata realizarii unei lucrari determinate.

Partile pot hotari prelungirea aplicarii contractului colectiv de munca, in conditiile stabilite de prezenta lege, o singura data, cu cel mult 12 luni.

Contractul colectiv de munca este obligatoriu?

Asa cum am precizat si mai sus, obligativitatea intervine cand exista cel putin 10 salariati la nivel de unitate. 

Potrivit art. 97 alin. (1) din Legea 53/2003, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au cel putin 10 angajati/lucratori, precum si la nivel de sector de negociere colectiva, initiativa negocierii colective apartinand oricaruia dintre partenerii sociali.

Partile indreptatite sa participe la negociere vor confirma in scris primirea invitatiei, precum si acceptarea sau refuzul participarii la negociere, indiferent de partea care a initiat negocierea. Lipsa unui raspuns scris, coroborata cu prezentarea dovezii de invitare la negocieri, va fi interpretata ca refuz de participare la negocieri.

Iti prezentam un excelent instrument practic pentru managerii HR! Este vorba despre o carte tiparita, format A5, cu textul complet al Codului muncii si al noii Legi a dialogului social!

O puteti purta intotdeauna cu dvs., pentru consultare rapida! COMANDA Lucrarea tiparita Codul muncii si Legea dialogului social este actualizata la zi, reflectand toate modificarile legislative importante, detalii AICI >>>

Reglementari cheie despre CCM si negocierea acestuia

Iata cateva reglementari cheie despre CCM:

• Prin incheierea contractelor colective de munca se urmareste promovarea si apararea intereselor partilor, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca si asigurarea pacii sociale.
• Contractele colective de munca se pot negocia la nivel de unitati, la nivel de grupuri de unitati la nivel de sectoare de negociere colectiva si la nivel national.
• La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca, partile sunt egale si libere, fiind interzisa orice interventie a autoritatilor publice, sub orice forma si modalitate, in negocierea, incheierea, executarea, modificarea si incetarea contractelor colective de munca.
• La toate nivelele, contractele colective de munca se incheie in scris. Ele se semneaza de catre partile care le-au negociat. O atentie deosebita trebuie acordata mandatului acordat semnatarilor de catre organizatiile patronale si sindicale; in absenta acestuia, contractul colectiv nu va putea fi inregistrat.  Astfel, art. 104 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 prevede: contractele colective de munca, incheiate la orice nivel, pot fi semnate numai de reprezentantii mandatati in acest sens ai partilor care au negociat.
• Trebuie sa respectati prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, in mod special cele de la Titlul VI Negocierile colective de munca – art. 95 – 119. NU este obligatoriu sa existe un sindicat, dar salariatii trebuie sa isi aleaga niste reprezentanti daca nu exista un sindicat reprezentativ in cadrul unitatii.
• Clauzele CCM pot fi modificate prin vointa partilor pe parcursul executarii lui, iar modificarile trebuie incluse intr-un act aditional, cu mentiunea ca trebuie respectate conditiile specificate in art. 107-113 din Legea dialogului social nr. 367/2022, cu modificarile si completarile ulterioare. Actul aditional, odata aprobat si semnat de parti, trebuie inregistrat la ITM pentru a produce efecte, in aceleasi conditii in care a fost inregistrat si CCM initial.

Reglementari cheie despre negocierea CCM:

• Pentru a se putea desfasura negocierile, salariatii trebuie sa isi aleaga reprezentantul/reprezentantii. 
• Alegerea reprezentantilor se face cu respectarea prevederilor art. 57 – 62 din Legea nr. 367/2022.
• Alegerea reprezentantilor salariatilor este in sarcina acestora, angajatorul putand oferi doar un minim sprijin de natura logistica, nefiindu-i permis sa intervina in procesul de alegere.
• In situatia in care nu primiti in scris confirmarea sau refuzul salariatilor de a participa la negociere si, in ziua stabilita in anunt pentru prima sedinta nu se prezinta niciun reprezentant mandatat al salariatilor, apreciem ca puteti face un proces verbal in care sa consemnati exact aceasta situatie.
• Durata negocierii este de maximum 45 de zile. Durata maxima poate fi depasita doar prin acordul partilor.
• In cazul in care exista incheiat un contract colectiv de munca in vigoare, initiatorul negocierii colective, poate initia negocierea cu cel putin 60 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca la nivel de unitate/grup de unitati/sector de negociere colectiva.
• In plus, in cazul in care intr-o unitate nu exista un contract colectiv de munca, angajatorul sau orice alta parte indreptatita sa participe la negocierea colectiva poate initia negocierea contractului colectiv de munca in orice moment.
• La articolul 98 alin. (6) se prevede ca data primei sedinte de negociere reprezinta data certa la care se considera ca negocierile au fost declansate. 
• Dosarul care se depune la ITM in vederea inregistrarii CCM trebuie sa contina documente ce atesta calitatea de angajator, asa cum rezulta din lege, statut, ori regulament de functionare conform art.102 punctul A lit. a) din Legea nr. 367/2022.

Neincheierea contractului colectiv de munca poate atrage sanctiuni?

Spre deosebire de Legea nr. 62/2011, care prevedea ca angajatorului ii revine obligatia negocierii colective, Legea nr. 367/2022 prevede ca initiativa negocierii colective apartine oricaruia dintre partenerii sociali.

Cu toate acestea, art. 175 lit. d) din Legea nr. 367/2022 il sanctioneaza doar pe angajator pentru neindeplinirea obligatiei de initiere a negocierii colective. Amenda este de la 15.000 lei la 20.000 lei. Ca urmare, inspectia muncii ii va putea solicita angajatorului proba faptului ca a oferit toate oportunitatile ca negocierea colectiva sa se desfasoare, dar cealalta parte (adica sindicatul sau reprezentantii salariatilor) sunt cei care au optat pentru a nu declansa negocierea.

Tot astfel, la nivel de sector, negocierea este obligatorie, fara a fi nici acolo obligatorie incheierea contractului colectiv de munca.

Sanctiuni CCM, conform art. 175 din Legea nr. 367/2022:

• impiedicarea exercitiului dreptului de libera organizare sau asociere sindicala, in scopurile si in limitele prevazute de prezenta lege, cu amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei;
• nedepunerea, spre publicare, a contractului colectiv de munca, de catre partile semnatare, conform art. 111 alin. (2), si nerespectarea procedurii prevazute la art. 104 alin. (1) si (2) privind semnarea contractelor colective, cu amenda de 5.000 lei, responsabilitatea revenind solidar partilor
• refuzul nejustificat de inregistrare a contractelor colective de munca, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;

MODEL Contract colectiv de munca [EDITABIL]

Model contract colectiv de munca actualizat 2025:

Downloadeaza varianta Word de AICI.

Downloadeaza varianta PDF de AICI.