Prevederi noi care trebuie incluse in CIM - drepturi si avantaje acordate salariatilor in 2023!

castig salarial mediu brutajutor de decesconcediu de crestere a copiilorSalariul minim in constructii in anul 2023
Prevederi noi care trebuie incluse in CIM - drepturi si avantaje acordate salariatilor in 2023!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Ca manager HR, cu siguranta ai dori sa stii mai multe despre noutatile din anul 2023 in ceea ce priveste legislatia muncii, precum si numeroasele modificari aparute in ultimele luni.
 
Va reamintim ca noua editie a Revistei romane de Legislatia muncii, salarizare si ReviSal a fost lansata si dezbate, la rubrica Noutati legislative urmatoarele subiecte:
 

Salariul minim in anul 2023

 
    Incepand cu data de 1 ianuarie 2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand 18,145 lei/ora.
 

Castigul salarial mediu brut si ajutorul de deces in anul 2023

 
    Conform art. 17 din Legea nr. 369/2022, castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2023 este de 6.789 lei.
 
    La art. 18 din acelasi act normativ este prevazut cuantumul ajutorului de deces care se stabileste,in cazul:
 
    a) asiguratului sau pensionarului, la 6.789 lei;
    b) unui membru de familie al asiguratului sau al pensionarului, la 3.395 lei, detalii AICI >>>
 

Salariul minim in constructii in anul 2023

 
    Incepand cu data de 1 ianuarie 2023 pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, la suma de 4.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand in medie 24,194 lei/ora.
 

Bacsisul in 2023

 
    Bacsisul incasat de la clienti se evidentiaza pe bonul fiscal, indiferent de modalitatea de incasare a acestuia.
 

O noua lege privind dialogul social

 
    S-a modificat in mod esential negocierea colectiva, reprezentativitatea partenerilor sociali si reglementarea conflictelor colective de munca.
 

Concediul de crestere a copiilor

 
    Noua reglementare extinde perioada netransferabila de concediu pentru cresterea copilului in cazul parintelui care nu a solicitat initial acest drept, de la cel putin 1 luna la cel putin 2 luni din perioada totala a concediului, daca ambii parinti indeplinesc conditiile legale,  detalii AICI >>>
 
 

Normele metodologice de aplicare a concediului paternal

 
    Tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, are dreptul la un concediu paternal platit de 15 zile lucratoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 10 zile lucratoare cu inca 5 zile lucratoare, daca a obtinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura.
 
 
Principalele articole din editia lunii ianuarie:
 
    Hotarare a CJUE: Angajatorul este obligat sa le cumpere ochelari de vedere salariatilor care lucreaza la calculator!
    Prevederi noi care trebuie incluse in CIM privind alte drepturi si avantaje acordate salariatilor
    Conform Legii nr. 283/2022, bonusurile de performanta trebuie mentionate in CIM
    Clarificari privind modul corect de interpretare a O.U.G. nr. 168/2022,  detalii AICI >>>
    Nu se modifica modul de calcul al salariului de baza incepand cu data de 1 ianuarie 2023
    Actiunile de control programate de Inspectia Muncii pentru 2023
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul intern!


Legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii!

Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa aduceti la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si sa faceti dovada indeplinirii acestei obligatii.

Regulamentul intern poate fi transmis pe suport de hartie sau in format electronic si isi produce efectele fata de salariat de la momentul luarii la cunostinta.



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
castig salarial mediu brutajutor de decesconcediu de crestere a copiilorSalariul minim in constructii in anul 2023

Data aparitiei: 25 Ianuarie 2023
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prevederi noi care trebuie incluse in CIM - drepturi si avantaje acordate salariatilor in 2023! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Deducere personala. CopilIntrebare: Pentru un copil care urmeaza sa implineasca 18 ani in data de 29 ianuarie si nu este inscris in nicio unitate de invatamant, deci nu merge la scoala, mama are dreptul sa beneficieze de deducere personala de baza la salariul lunii ianuarie, in conformitate cu modificarile aduse de OG nr. 16/2022? Precizez ca si tatal copilului nu obtine venituri si este declarat in intretinerea mamei.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Bonus in perioada de suspendare a contractului individual de munca. Temei legalIntrebare: Va rog sa ne oferiti opinia dvs cu privire la urmatoarea speta : avem un salariat care este intreaga luna ianuarie in concediu medical insa dorim sa ii oferim un bonus de performanta pentru realizarea cu maxima eficienta a sarcinilor de munca aferente anului 2022. Este in regula din punct de vedere legal? De regula cand oferim bonusuri/prime emitem o decizie din partea administratorului unde sunt trecute persoanele si sumele aferente.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"
MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]