Etape si documente necesare pentru contractul colectiv

contractul colectiv de muncapasi intocmire ccmetape intocmire contract colectivnegociere contract colectiv
Etape si documente necesare pentru contractul colectiv
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
Care ar fi pasii si documentele pe care ar trebui sa le intocmesc la realizarea contractului colectiv de munca in vederea transmiterii la ITM?
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 129 alin. (1) din Legea nr. 62/2011, negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.
 
Daca angajatorul are cel putin 21 de angajati ii revine obligatia de a initia negocierea contractului colectiv de munca.
 
In primul rand, angajatorul trebuie sa stabileasca cu cine negociaza contractul colectiv de munca.
 
Daca salariatii nu au constituit un sindicat la nivel de unitate negocierea are loc cu reprezentantii salariatilor.
 
Daca in unitate exista sindicat, acesta trebuie sa fie reprezentativ pentru a participa la negocierea contractului colectiv de munca. Daca sindicatul existent nu este reprezentativ dar este afiliat la o federatie reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea contractului colectiv de munca are loc cu reprezentantii federatiei din care face parte sindicatul.
 
In situatia in care, in unitate exista sindicat dar acesta nu este reprezentativ si nu este afiliat la o federatie reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea are loc cu reprezentantii salariatilor.
 

Negocierea contractului colectiv de munca

 
Asadar, negocierea contractului colectiv de munca are loc cu reprezentantii salariatilor in oricare din urmatoarele situatii:
- In unitate exista sindicat dar acesta nu este reprezentativ si nu este afiliat la o federatie reprezentantiva in sectorul de activitate din care face parte unitatea,
- In unitate nu exista sindicat.
 
Printr-o cerere reprezentantii salariatilor solicita negocierea unui CCM.
 
Initiativa negocierii apartine angajatorului. Daca in unitate nu exista sindicat, acesta trebuie sa invite la negociere reprezentantii salariatilor alesi de adunarea generala a salariatilor. Astfel, anterior declansarii negocierii, salariatii trebuie sa isi aleaga reprezentantii in conformitate cu prevederile din Codul muncii.
 
Cu aceasta ocazie se incheie un proces-verbal pentru alegerea reprezentantilor salariatilor.
 
Atasat procesului-verbal va fi lista de prezenta a salariatilor deoarece pentru vot este necesara prezenta a 50% + 1 dintre salariati.
 
Angajatorul transmite reprezentantilor salariatilor sau sindicatului, dupa caz, o invitatie la negociere in care va mentiona data si ora intalnirii pentru negociere, in practica invitatia poarta denumirea de convocator pentru negociere.
 
La prima sedinta de negociere se stabilesc informatiile publice si cu caracter confidential pe care angajatorul le va pune la dispozitia delegatilor sindicali sau ai reprezentantilor angajatilor, conform legii si data pana la care urmeaza a indeplini aceasta obligatie.
 
Regimul informatiilor confidentiale puse la dispozitie de angajator este cel stabilit prin Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor.
 
Informatiile pe care angajatorul sau organizatia patronala le va pune la dispozitia delegatilor sindicali ori a reprezentantilor angajatilor, dupa caz, vor cuprinde cel putin date referitoare la:
a) situatia economico-financiara la zi;
b) situatia ocuparii fortei de munca.
 
Tot la prima sedinta de negociere partile vor consemna in procesul-verbal urmatoarele:
 
a) componenta nominala a echipelor de negociere pentru fiecare parte, in baza unor imputerniciri scrise;
b) nominalizarea persoanelor mandatate sa semneze contractul colectiv de munca;
c) durata maxima a negocierilor convenita de parti;
d) locul si calendarul reuniunilor;
e) dovada reprezentativitatii partilor participante la negocieri;
f) dovada convocarii tuturor partilor indreptatite sa participe la negociere;
g) alte detalii privind negocierea.
Data la care se desfasoara prima sedinta de negociere reprezinta data la care se considera ca negocierile au fost declansate.
 
La fiecare sedinta de negociere se vor incheia procese - verbale semnate de reprezentantii mandatati ai partilor in care se va consemna continutul negocierilor.
 
Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor.
In situatia in care partile ajung la o intelegere, se semneaza contractul colectiv de munca de partile semnatare. Daca partile nu se inteleg, contractul colectiv de munca nu se semneaza.
 
Nu exista formulare reglementate de acte normative pentru negocierea contractului colectiv de munca.
 

Documente necesare pentru contractul colectiv de munca

 
Documentele necesare negocierii unui contract colectiv de munca se intocmesc in functie de situatia concreta de la nivelul angajatorului respectiv, de preferat de o persoana cu studii juridice. Totodata, nu exista obligatia incheierii unui contract colectiv ci numai obligatia negocierii.
 
Daca partile urmaresc numai respectarea obligatiei de initiere a negocierii contractului colectiv de munca nu si incheierea unui contract, la prima intalnire se va incheia un proces-verbal prin care se stabileste ca salariatii nu doresc negocierea CCM.
 
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro >>>
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce fel de documente va poate solicita ITM?


In primul rand, documentele de baza – contracte de munca, fise de post, fise de instruire SSM, decizii de iesire la pensie, referate ale abaterilor disciplinare, note de lichidare, pontaje, diverse acte aditionale etc. – dar de multe ori pot aparea solicitari care sa va ia prin surprindere.
 
De exemplu, inspectorii va pot cere:  

  •     Notificarea pentru prelungirea unei detasari
  •     Actul aditional cu clauza de formare profesionala
  •     Convocatorul pentru negocierea CCM la nivel de unitate

Puteti prezenta inspectorilor, pe loc, astfel de documente?
Va oferim 160 de modele si formulare EDITABILE care acopera orice situatie!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contractul colectiv de muncapasi intocmire ccmetape intocmire contract colectivnegociere contract colectiv

Data aparitiei: 31 Decembrie 2021
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Etape si documente necesare pentru contractul colectiv Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Incetarea CIM din motive neimputabile salariatului da dreptul acestuia la indemnizatie de somajIntrebare: Salariatul care si-a incetat activitatea in baza art. 55 lit. b) din Codul muncii poate solicita ajutor de somaj?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Diverse venituri. Declaratia 112Intrebare: Art. 76 ain 4 si 4 (1) prevede o lista de venituri printre care si - f) contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protectie si de lucru, a alimentatiei de protectie, a medicamentelor si materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi privind sanatatea si securitatea in munca, precum si a uniformelor obligatorii si a drepturilor de echipament, ce se acorda potrivit legislatiei in vigoare; - p) cheltuielile efectuate de angajatori/platitori pentru pregatirea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"
MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]