1 mai 2015, un prilej perfect pentru a ne aminti de geneza dreptului muncii

Tocmai a trecut 1 mai – prilej sa ne amintim de geneza dreptului muncii, de primele revendicari ale salariatilor, de primele reglementari ale raporturilor de munca. Dar si sa observam mutatiile profunde pe care le inregistreaza dreptul muncii actual, noile contracte de munca, noul mod de a presta munca si noul tip de relatie salariat/angajator.

Dar ce s-a schimbat de fapt? Iata numai cateva exemple:

- tehnologizarea si invechirea rapida a mijloacelor de productie, o uzura morala accelerata a acestora presupunand adaptarea in viteza a fortei de munca;

- reducerea gradului de sindicalizare, a participarii salariatilor la negocierea colectiva, a solidaritatii generale a lucratorilor;

- digitalizarea, care permite comunicarea cu salariatul in orice moment si in orice loc (dar care si o anume invadare a timpului liber al acestuia);

- progresul tehnologic accelerat, care conduce la o perimare rapida a cunostintelor deja acumulate de salariati si la imperativul formarii continue a acestora;

- modificarea practicilor de management al resurselor umane: aparitia managementului participativ si integrativ;

- ponderea crescanda a muncii intelectuale, a serviciilor in raport cu activitatile productive; dezvoltarea noilor tehnologii informatice. Acestea fac dificil controlul timpul de lucru; insusi conceptul de timp de munca efectiv si-a diminuat pertinenta, de vreme ce prestatia lucratorului de astazi cere reflectie, creativitate, analiza – greu de cuantificat in timp de munca efectiv;

- modificarile de natura demografica (indeosebi imbatranirea fortei de munca);

- fenomenele migrationiste, deplasarea fortei de munca pe continentul european si din afara sa;

- aparitia unor modalitati tehnologice superioare de monitorizare a salariatilor, care ridica intrebari privind limitele dreptului acestora la viata privata;

- schimbarea mediului international de afaceri si globalizarea finantelor;

- aparitia unor noi exigente privind competitivitatea. Clientii sunt tot mai exigenti si tot mai volatili, cererea este tot mai putin stabila. Aceasta conduce la modificari rapide in profilul ofertei, in obiectul de activitate al societatilor si in necesarul de pregatire profesionala. Lucratorii trebuie sa isi modifice de mai multe ori pe parcursul vietii active nu numai locul de munca, dar chiar profesia si calificarea;

- globalizarea, presiunea concurentiala exercitata de statele care nu acorda importanta politicilor sociale (si care isi permit astfel preturi de productie mai mici)…

Si altele, multe altele. Astazi, salariatii nu pot rezista pe piata muncii si angajatorii nu pot rezista in mediul de afaceri concurential de astazi decat cu luarea in considerare a acestor schimbari, si a efectelor pe care acestea le aduc cu sine…