In curprinsul Regulamentului intern incheiat la nivel de unitate nu pot fi prevazute alte sanctiuni disciplinare decat cele prevăzute in art. 248 din Codul muncii republicat, respectiv in Statutul profesional aplicabil.
Exemplu
Nu se poate prevedea posibilitatea retrogradarii definitive.
Nu se poate prevedea sanctiunea suspendarii contractului de munca pentru 10 zile lucratoare, ca urmare a acestei sanctiuni disciplinare.
Nu se pot prevedea amenzi disciplinare.
Regulamentul intern nu poate contine derogari de la lege in defavoarea salariatilor
Legis Plus Legislatia Muncii
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Exemplu
Nu se poate prevedea in regulamentul intern plata trimestriala a salariului, chiar daca acesta ar fi ritmul real al obtinerii de lichidităti.
De asemenea, regulamentul intern nu poate cuprinde prevederi ce fac obiectul exclusiv al contractelor colective de munca sau al celor sau individuale de munca, in cazul carora este prezenta negocierea.
Exemplu
Nu se poate prevedea in regulamentul intern salariul minim pe unitate, concediul de odihnă minim etc.
Nu pot fi introduse in continutul Regulamentului intern drepturi inferioare pentru salariati fata de cele cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil.
Exemplu
Nu se poate prevedea in regulamentul intern acordarea a numai 3 zile libere platite in caz de casatorie a salariatului, daca contractul colectiv aplicabil cuprinde dreptul salariatului
la 5 zile libere intr-o astfel de imprejurare.
Este interzisa stipularea unor obligatii superioare pentru salariatii incadrati in unitate, in raport cu cele cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil sau cu legislatia muncii.
Exemplu
Este nula prevederea din regulamentul intern privind obligativitatea efectuarii de ore suplimentare, la solicitarea angajatorului, sau sanctionarea ca abatere disciplinara a
refuzului de a efectua ore suplimentare.
Nu in ultimul rand, in continutul Regulamentului intern nu pot face parte ddrepturi superioare sau obligatii inferioare pentru angajator fata de cele cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil.
Exemplu
Nu se poate prevedea in regulamentul intern ca sindicatul, si nu angajatorul are obligatia de a initia, anual, negocierea colectiva.