Ce clauze NU pot fi cuprinse in Regulament Intern?

13 Iunie 2012
13 Iunie 2012
Regulament interncontract colectiv de muncacontract individual de muncadrepturiobligatii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


 
In curprinsul Regulamentului intern incheiat la nivel de unitate nu pot fi prevazute  alte sanctiuni disciplinare decat cele prevăzute in art. 248 din Codul muncii republicat, respectiv in Statutul profesional aplicabil.
 
Exemplu
Nu se poate prevedea posibilitatea retrogradarii definitive.
Nu se poate prevedea sanctiunea suspendarii contractului de munca pentru 10 zile lucratoare, ca urmare a acestei sanctiuni disciplinare.
Nu se pot prevedea amenzi disciplinare.
 
Regulamentul intern nu poate contine derogari de la lege in defavoarea salariatilor
 
Exemplu
Nu se poate prevedea in regulamentul intern plata trimestriala a salariului, chiar daca acesta ar fi ritmul real al obtinerii de lichidităti.
 
De asemenea, regulamentul intern nu poate cuprinde prevederi ce fac obiectul exclusiv al contractelor colective de munca sau al celor sau individuale de munca, in cazul carora este prezenta negocierea.
 
Exemplu
Nu se poate prevedea in regulamentul intern salariul minim pe unitate, concediul de odihnă minim etc.
 
Nu pot fi introduse in continutul Regulamentului intern drepturi inferioare pentru salariati fata de cele cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil.
 
Exemplu
Nu se poate prevedea in regulamentul intern acordarea a numai 3 zile libere platite in caz de casatorie a salariatului, daca contractul colectiv aplicabil cuprinde dreptul salariatului
la 5 zile libere intr-o astfel de imprejurare.
 
Este interzisa stipularea unor obligatii superioare pentru salariatii incadrati in unitate, in raport cu cele cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil sau cu legislatia muncii.
 
Exemplu
Este nula prevederea din regulamentul intern privind obligativitatea efectuarii de ore suplimentare, la solicitarea angajatorului, sau sanctionarea ca abatere disciplinara a
refuzului de a efectua ore suplimentare.
 
Nu in ultimul rand, in continutul Regulamentului intern nu pot face parte ddrepturi superioare sau obligatii inferioare pentru angajator fata de cele cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil.
 
Exemplu
Nu se poate prevedea in regulamentul intern ca sindicatul, si nu angajatorul are obligatia de a initia, anual, negocierea colectiva.

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]