LEGISLATIAMUNCII.RO
In cadrul unei societati, negocierea colectiva cu privire la modificarea de salariu se face pentru toti angajatii. Salariatii care se afla in concediu medical nu au contractul de munca suspendat in ReviSal. Modificarea de salariu negociata se aplica si salariatilor aflati in concediu medical?
Raspunsul specialistului:
Salariatii aflati in concediu medical au contractul de munca suspendat de drept (art. 50 lit. b) din Codul muncii). Chiar daca suspendarea contractului pentru incapacitate temporara de munca este exceptata de la inregistrarea in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), pe durata concediului medical contractul de munca este suspendat de drept.
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Astfel, atata timp cat contractul de munca este suspendat de drept pentru incapacitate temporara de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, inclusiv cea privind marirea salariului minim brut pe tara garantat in plata.
40 Modele de Regulament Intern
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Totodata, pe durata concediului medical salariatul primeste indemnizatie medicala, si nu salariu.
La revenirea din concediu medical angajatorul va putea inregistra in Revisal modificarea salariului. Data de la care produce efecte modificarea salariului minim este data de la care au lit partile majorarea prin negociere.
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
