Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Negocierea colectiva si cea individuala in situatia stabilirii salariilor

salariu minimCCMnegociere salariunegociere individuala

Valabil la 20.09.2011

In ceea ce priveste negocierile din cadrul unei societati, angajatorii tin cont de art. 162 (1) din Codul muncii republicat care prevede obligativitatea de a negocia in CCM doar salariile minime, urmand ca, potrivit art. 162 (2), salariile individuale sa se stabileasca prin negociere intre angajator si salariat.

Trebuie amintit ca vechile dispozitii incluse in art. 157 (1) acordau atributul negocierii colective a salarizarii atat pentru nivelul minim, cat si pentru cel maxim pe categorii de functii. Astfel, pentru renegocierea colectiva, tinand cont de noile reglementari, poate fi considerata introducerea sau mentinerea in CCM a nivelului maxim al salarizarii pe functii o ingradire a libertatii negocierii individuale?

Potrivit art. 162 alin. (1) din Codul muncii, republicat, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile. De asemenea, alin. (2) din acelasi articol prevede ca salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.

Totodata, potrivit art. 132 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, clauzele contractelor colective de munca pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele si in conditiile prevazute de lege, iar alin. (2) prevede ca la incheierea contractelor colective de munca, prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor au un caracter minimal.

Prin urmare, daca doar nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile, salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat, iar la incheierea contractelor colective de munca prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor au un caracter minimal, se considera ca prin CCM nu se pot prevedea limitari ale dreptului angajatorului si salariatului in negocierea directa a salariului.

Astfel, stabilirea unui nivel maxim de salarizare prin CCM poate fi interpretata ca o ingradire a libertatii negocierii individuale a salariului dintre angajator si salariat.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu minimCCMnegociere salariunegociere individuala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Negocierea colectiva si cea individuala in situatia stabilirii salariilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


03-Oct-2011

asa este toate firmele dau doar 950 lei min

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioada De Munca In UM Este Stagiu De Cotizatie In Sistemul Public De Pensii ?Intrebare: Intre anii 1988 - 1994 am lucrat ca personal civil intr-o unitate militara a Ministerului de Interne (la pompieri), perioada trecuta in cartea de munca cu salariu de incadrare si spor. Acesta perioada de munca se ia in considerare la stagiul de cotizatie in cadrul sistemului public de pensii,sau sa-i zic asa, la "Casa de pensii a MI" ? Caz in care intra la calculul stagiului de cotizatie in cadrul sistemului public de pensii, beneficiez de "grupa" ? Multumesc foarte mult !
 

Raspuns: Multumesc !... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]