Studiu de caz: Negocierea colectiva si cea individuala in situatia stabilirii salariilor

Valabil la 20.09.2011

In ceea ce priveste negocierile din cadrul unei societati, angajatorii tin cont de art. 162 (1) din Codul muncii republicat care prevede obligativitatea de a negocia in CCM doar salariile minime, urmand ca, potrivit art. 162 (2), salariile individuale sa se stabileasca prin negociere intre angajator si salariat.

Trebuie amintit ca vechile dispozitii incluse in art. 157 (1) acordau atributul negocierii colective a salarizarii atat pentru nivelul minim, cat si pentru cel maxim pe categorii de functii. Astfel, pentru renegocierea colectiva, tinand cont de noile reglementari, poate fi considerata introducerea sau mentinerea in CCM a nivelului maxim al salarizarii pe functii o ingradire a libertatii negocierii individuale?

Potrivit art. 162 alin. (1) din Codul muncii, republicat, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile. De asemenea, alin. (2) din acelasi articol prevede ca salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.

Totodata, potrivit art. 132 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, clauzele contractelor colective de munca pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele si in conditiile prevazute de lege, iar alin. (2) prevede ca la incheierea contractelor colective de munca, prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor au un caracter minimal.

Prin urmare, daca doar nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile, salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat, iar la incheierea contractelor colective de munca prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor au un caracter minimal, se considera ca prin CCM nu se pot prevedea limitari ale dreptului angajatorului si salariatului in negocierea directa a salariului.

Astfel, stabilirea unui nivel maxim de salarizare prin CCM poate fi interpretata ca o ingradire a libertatii negocierii individuale a salariului dintre angajator si salariat.