Studiu de caz: Declansarea negocierii CCM in cazul salariatilor dispersati teritorial

Negocierea CCM in situatia salariatilor dispersati teritorial prezinta un grad de complexitate destul de ridicat, cu precadere in practica. Astfel, multe dintre nelamuririle angajatorilor privesc situatii precum cea amintita mai sus si includ diverse puncte care trebuie lamurite in vederea declansarii corecte a negocierii contractului colectiv de munca, precum si in ceea ce priveste locul alegerii reprezentantilor salariatilor.

In ceea ce priveste negocierea contractului colectiv de munca, art. 130 alin. (5) lit. d) din Legea 62/2011 a dialogului social, prevede ca la prima sedinta de negociere partile vor consemna in procesul-verbal locul si calendarul reuniunilor. In acelasi timp, potrivit alin. (7) din acelasi articol, la fiecare sedinta de negociere se vor incheia procese-verbale semnate de reprezentantii mandatati ai partilor in care se va consemna continutul negocierilor.

Se considera, asadar, ca negocierea contractului colectiv de munca (CCM) trebuie sa se desfasoare intr-un loc convenit de parti, iar la fiecare sedinta de negociere sa se incheie procese verbale care sa fie semnate de reprezentantii partilor, conditii care nu pot fi indeplinite prin negocierea CCM prin teleconferinta.

Modalitatea concreta pentru declansarea negocierii CCM cu reprezentantii salariatilor (alesi in adunarea generala a salariatilor) in situatia in care angajatorul initiaza negocierea este aceea ca angajatorul initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii CCM sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actul aditional la CCM. Pentru aceasta sunt convocati reprezentantii salariatilor.

La prima sedinta de negociere se stabilesc informatiile publice si cu caracter confidential pe care angajatorul le va pune la dispozitia delegatilor sindicali sau ai reprezentantilor angajatilor, conform legii, si data pana la care urmeaza a indeplini aceasta obligatie. Tot la prima sedinta de negociere, in conformitate cu art. 130 alin. (5) din Codul muncii, republicat, partile vor consemna in procesul-verbal urmatoarele:
a) componenta nominala a echipelor de negociere pentru fiecare parte, in baza unor imputerniciri scrise;
b) nominalizarea persoanelor mandatate sa semneze contractul colectiv de munca;
c) durata maxima a negocierilor convenita de parti;
d) locul si calendarul reuniunilor;
e) dovada reprezentativitatii partilor participante la negocieri;
f) dovada convocarii tuturor partilor indreptatite sa participe la negociere;
g) alte detalii privind negocierea.

In ceea ce priveste dovada reprezentativitatii partilor participante la negocieri, deoarece in situatia prezentata niciuna din partile participante la negocieri nu poate detine acest atribut, se considera ca procesul-verbal nu va contine aceasta mentiune. Data la care se desfasoara prima sedinta de negociere reprezinta data la care se considera ca negocierile au fost declansate.

Negocierea CCM nu poate fi astfel impiedicata de faptul ca angajatii societatii sunt dispersati teritorial, aceasta cu atat mai mult cu cat negocierea se deruleaza de catre angajator numai cu reprezentantii salariatilor, or nu cu toti salariatii.

In ceea ce priveste alegerea reprezentantilor salariatilor, legea nu prevede nicio situatie de exceptie pentru alegerea reprezentantilor salariatilor in cazul in care salariatii sunt dispersati teritorial in cadrul mai multor puncte de lucru, insa precizeaza mai multe conditii care trebuie indeplinte pentru alegerea reprezentantilor salariatilor, respectiv:
- alegerea in cadrul adunarii generale;
- alegerea reprezentantilor salariatilor cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor;
- candidatii la alegeri trebuie sa fie salariati care au capacitate deplina de exercitiu.

Referitor la locul in care se va desfasura alegerea reprezentantilor salariatilor, legea nu face nicio mentiune, astfel ca alegerea reprezentantilor salariatilor se va putea desfasura in cadrul adunarii generale a salariatilor care se poate tine la unul din punctele de lucru ori chiar intr-un spatiu care nu este detinut de angajator.