Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificarea contractelor colective de munca este obligatorie. Ce a decis tacit Guvernul

modificare contract colectiv de munca 2017cas si cass angajatitrecere cas si cass angajat
Transferul contributiilor sociale in seama salariatilor va duce la o serie de modificari importante, mai ales in ceea ce priveste contractele de munca. In acest sens, se pare ca Guvernul deja a decis tacit ca modificarea acestora va fi obligatorie, in perioada imediat urmatoare.


Asa se face ca, initierea negocierii colective, in unitatile in care nu exista incheiat un contract/acord colectiv de munca, este obligatorie pentru punerea in aplicare a noilor modificari ale Codului Fiscal, in celelalte unitati fiind obligatorie negocierea colectiva a actelor aditionale la contractele si acordurile colective de munca in vigoare, a decis Guvernul, introducand obligatii care nu erau incluse in forma lansata in dezbatere publica a unei ordonante, informeaza Profit.ro.


In acest context, a fost publicata in Monitorul Oficial OUG nr. 82/2017:

"Art. VII. — (1) Prin derogare de la prevederile art. 129 alin. (1) din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in unitatile in care nu exista incheiat contract/acord colectiv de munca,’ initierea negocierii colective este obligatorie, pentru punerea in aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 79/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal.

(2) Prin derogare de la prevederile art. 129 alin. (3) si (5) din Legea nr. 62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru punerea in aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 79/2017 este obligatorie negocierea colectiva a actelor aditionale la contractele si acordurile colective de munca in vigoare.

(3) In aplicarea prevederilor alin. (1)—(2) si prin derogare de la prevederile art 135 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in unitatile in care nu exista sindicat reprezentativ afiliat la o federatie reprezentativa la sectorul de activitate, la negocierea contractelor/acordurilor colective de munca sau a actelor aditionale, dupa caz, pot participa reprezentanti ai federatiei sindicale, in baza mandatului sindicatului, impreuna cu reprezentantii salariatilor."



In acest context, angajatorii romani vor fi nevoiti sa initieze negocieri colective pentru a respecta norma de a trece contributiile sociale catre salariati.

Toate aceste reguli vor trebui aplicate in intervalul 20 noiembrie-20 decembrie 2017.



CAS si CASS in seama angajatilor si diminuarea impozitului pe venit, publicate in Monitorul Oficial

Va reamintim ca, potrivit modificarilor Codului Fiscal, incepand cu 1 ianuarie, contributiile sociale trec in seama angajatilor. De asemenea, conform unei OUG, nivelul contributiilor scade la 37,25% de la 39,25%.

Cu alte cuvinte, se transfera catre salariat 20 de puncte, din totalul de 22,75% contributii datorate de angajator.

Asadar, 35% din salariul brut vor fi contributii retinute de angajator pentru salariat, iar contributiile de 2,75% ramase in seama angajatorului, scad la 2,25% si vor acoperi riscurile de somaj, accidente de munca, concediu medical...citeste mai multe detalii despre contributiile sociale aici >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificare contract colectiv de munca 2017cas si cass angajatitrecere cas si cass angajat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea contractelor colective de munca este obligatorie. Ce a decis tacit Guvernul Nota: 3.2 din 5 - 15 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Liviu Manolache
28-Nov-2017

conform unei OUG, nivelul contributiilor scade la 37,25% de la 39,25% - păi asta-i creștere, nu scădere.... ori s-a schimbat matematica ?

Paul
20-Nov-2017

Buna ziua. Daca eu ca si angajator transfer contributiile sociale catre salariati, implicit le maresc si salariul brut sa nu le afecteze venitul net ,si nu initiez negocierea colectiva conform OUG 82/2017 risc sa fiu amendat? In noua OUG 82/2017 nu am gasit nicio sanctiune cu privire la neinceperea negociere colective.Multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu De Odihna Pentru Perioada LucrataIntrebare: Am lucrat in perioada 01 ianuarie 2018 pana in 07 septembrie 2018. Din 7 septembrie sunt in concediu de odihna. Concediu de odihna cuenit pe an 26 zile . Dupa expirare CO cuvenit perioadei lucrate solicit incetare CIM pentru pensionare anticipata. Nua efectuat nici o zi CO aferenta anului 2018. CO cuvenit/ luna : 26/12 = 2.1666 Nr de zile de CO se calculeaza la 8 luni sau la 9 luni tinand cont de faptul ca din 10 sept figurez in CO pana la sfarsitul lunii ? Respectiv am dreptul la 17.33
 

Raspuns: Buna ziua, pentru anul acesta, CO se calculeaza incluzand si luna septembrie, chiar daca veti sta in... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]