Inspectia Muncii: peste 95% dintre angajatori au respectat legislatia privind transferul contributiilor

Isabela Alexe
Isabela Alexe
23 Iulie 2018
23 Iulie 2018
Isabela Alexe
Isabela Alexe
transferul contributiilor 2018inspectia muncii 2018trecerea contributiilor sociale la angajat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ca schimbarile legislative privind Codul Muncii si Codul Fiscal au adus o serie de modificari importante pe piata muncii din Romania, nu mai este un secret pentru nimeni. Desigur ca Inspectia Muncii a verificat periodic angajatorii romani, pentru a se asigura ca acestia pun in aplicare normele legislative privind trecerea contributiilor in seama salariatilor.

Noul Cod Fiscal si transferul contributiilor

Campaniile de control derulate de Inspectia Muncii, in care au fost verificati peste 10.000 de angajatori,au aratat ca peste 95% dintre acestia respecta legislatia privind transferul contributiilor catre angajati, adica noul Cod Fiscal:

"In perioada aprilie-iunie 2018, inspectoratele teritoriale de munca au desfasurat actiuni de verificare a modului in care angajatorii au aplicat prevederile legale privind modificarea salariului brut (in principiu, cresterea salariilor brute cu valoarea contributiilor aflate anterior in sarcina angajatorului), in contextul transferului contributiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat, registrul general de evidenta a salariatilor si stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata incepand cu 1 ianuarie 2018", conform unui comunicat al Inspectiei Muncii, citat de Mediafax.


Negocierea colectiva a actelor aditionale la contractele si acordurile colective de munca:

"In urma acestor controale s-au constatat urmatoarele aspecte: 95% din numarul total al angajatorilor controlati au respectat prevederile art. VII alin. 1 din O.U.G. nr. 82/2017 in sensul ca, in unitatile in care nu exista incheiat contract/acord colectiv de munca, a fost initiata negocierea colectiva, care este obligatorie pentru punerea in aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 79/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal si, de asemenea, a existat o negociere colectiva a actelor aditionale la contractele si acordurile colective de munca in vigoare, conform prevederilor art. VII alin.2 din O.U.G. nr. 82/2017," concluzioneaza Inspectia Muncii.

Ca urmare a trecerii contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina salariatului au fost adoptate nenumarate noi reguli privind salarizarea si contributiile fiscale.


Toate aceste modificari sunt explicate, comentate si analizate in Consilierul - Codul muncii >>>



Sursa: Inspectia Muncii





NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]