Inspectia Muncii: peste 95% dintre angajatori au respectat legislatia privind transferul contributiilor

Isabela Alexe23 Iulie 2018

23 Iulie 2018

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ca schimbarile legislative privind Codul Muncii si Codul Fiscal au adus o serie de modificari importante pe piata muncii din Romania, nu mai este un secret pentru nimeni. Desigur ca Inspectia Muncii a verificat periodic angajatorii romani, pentru a se asigura ca acestia pun in aplicare normele legislative privind trecerea contributiilor in seama salariatilor.

Noul Cod Fiscal si transferul contributiilor

Campaniile de control derulate de Inspectia Muncii, in care au fost verificati peste 10.000 de angajatori,au aratat ca peste 95% dintre acestia respecta legislatia privind transferul contributiilor catre angajati, adica noul Cod Fiscal:

"In perioada aprilie-iunie 2018, inspectoratele teritoriale de munca au desfasurat actiuni de verificare a modului in care angajatorii au aplicat prevederile legale privind modificarea salariului brut (in principiu, cresterea salariilor brute cu valoarea contributiilor aflate anterior in sarcina angajatorului), in contextul transferului contributiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat, registrul general de evidenta a salariatilor si stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata incepand cu 1 ianuarie 2018", conform unui comunicat al Inspectiei Muncii, citat de Mediafax.

Negocierea colectiva a actelor aditionale la contractele si acordurile colective de munca:

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

"In urma acestor controale s-au constatat urmatoarele aspecte: 95% din numarul total al angajatorilor controlati au respectat prevederile art. VII alin. 1 din O.U.G. nr. 82/2017 in sensul ca, in unitatile in care nu exista incheiat contract/acord colectiv de munca, a fost initiata negocierea colectiva, care este obligatorie pentru punerea in aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 79/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal si, de asemenea, a existat o negociere colectiva a actelor aditionale la contractele si acordurile colective de munca in vigoare, conform prevederilor art. VII alin.2 din O.U.G. nr. 82/2017," concluzioneaza Inspectia Muncii.

Ca urmare a trecerii contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina salariatului au fost adoptate nenumarate noi reguli privind salarizarea si contributiile fiscale.

Toate aceste modificari sunt explicate, comentate si analizate in Consilierul - Codul muncii >>>

Sursa: Inspectia Muncii

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<