Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce nu ar trebui sa includeti in contractul colectiv de munca

In contractul colectiv de munca de la nivel de societate comerciala nu trebuie sa includeti:

ē¬†¬† ¬†acele drepturi si obligatii, stipulate de Codul muncii, care pot fi detaliate si reglementate si prin regulamentul intern.

In timp ce contractul colectiv de munca se incheie prin negociere si se poate modifica numai prin acordul partilor, regulamentul intern se intocmeste de angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Acolo unde este posibil, este recomandabil sa utilizati regulamentul intern ca instrument de adaptare a prevederilor legislative si a celor stabilite in contractul colectiv de la nivel superior;

ē¬†¬† ¬†acele drepturi si obligatii, stipulate in Codul muncii, care pot fi detaliate si reglementate si prin contractul individual de munca.

In timp ce negocierea colectiva este un proces mai complex, negocierea individuala este mult mai usoara.

In timp, contractele colective de munca ar trebui incheiate succesiv, mai intai sa fie incheiat contractul colectiv la nivel national, contractul colectiv de munca de la nivel de ramura si dupa aceea contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

Daca nu se respecta aceasta ordine, contractul colectiv de munca de la nivel de unitate trebuie adaptat la contractele colective de la nivel superior, odata cu modificarea acestora.

Aceeasi adaptare trebuie realizata si in cazul modificarii legislatiei; in caz contrar se aplica direct noile prevederi legislative, indiferent de continutul clauzelor incluse in contractul colectiv.

Rolul contractului colectiv de munca in reglementarea relatiilor de munca nu elimina celelalte modalitati de reglementare, respectiv prin contract individual de munca si prin regulament intern.

In anumite cazuri, reprezentantii salariatilor si angajatorul convin ca regulamentul intern sa fie considerat anexa la contractul colectiv de munca.

Recomandam sa se evite acest aranjament, deoarece va poate crea dificultati in amendarea unor clauze ale regulamentului.

Acordurile incheiate intre dvs., ca patron, si reprezentantii salariatilor in vederea solutionarii conflictelor de munca sunt considerate parte integranta din contractul colectiv de munca.

Mai multe articole privind Managementul Resurselor Umane gasiti aici >>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Iulie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce nu ar trebui sa includeti in contractul colectiv de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Salariata Fara Drept De Concediu Crestere CopilIntrebare: Buna ziua, Am o salariata care nu are drept la concediu de crestere copil, avand doar 11 luni lucrate in 24 de luni, i s-a terminat concediul de maternitate, care este obligatia angajatorului acum....trebuie sa ii acorde concediu fara plata sau ii poate inceta contractul daca nu se poate intoarce la munca? Va multumesc .....
 

Raspuns: Buna ziua, daca nu mai vine la servici, urmati procedura cercetarii disciplinare...referat precum ca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]