653 articole despre durata determinata in Legislatiamuncii.ro - pagina 2
ARTICOLE
In situatia in care angajatii au trecut in contractul de munca un spor de weekend de 15% si se doreste modificarea acestuia, se poate face printr-un act aditional la Regulamentul Intern prin care sa se aduca la cunostinta ca incepand cu data X se modifica procentul si sa semneze toti angajatii sau...
08-Iul-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei firme, un salariat este numit sef de sectie, pe perioada determinata pana la aprobarea organigramei. Cum poate fi numit in functia de sef sectie, in continuare, deci temporar, intrucat s-ar putea sa urmeze o reorganizare a sectiei ?I s-a incheiat act aditional pe perioada determinata...
01-Iul-2020
Citeste mai mult
In adeverintele de vechime se trec si sanctiunile disciplinare (ex. reducerea salariului cu 10% pentru o perioada de 1-3 luni)? Raspunsul specialistului: Potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul este obligat sa ii...
22-Iun-2020
Citeste mai mult
Legea nr. 55 din 15 mai 2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 396 si reglementeaza mai multe aspecte pe parcursul starii de urgenta. In domeniul muncii si protectiei sociale, sunt vizate cu precadere...
25-Mai-2020
Citeste mai mult
BNS cere Parlamentului sa elimine masurile care suspenda unele drepturi ale lucratorilor din Romania
Blocul National Sindical (BNS) a publicat recent un comunicat prin care condamna atitudinea Guvernului Romaniei de a suspenda pe durata nelimitata o serie de drepturi ale lucratorilor din Romania, incluse in Codul Muncii pe durata starii de alerta, si cere anularea acestor prevederi. Marti,...
13-Mai-2020
Citeste mai mult
ULTIMA ORA: 10 schimbari majore in domeniul muncii aduse de noua lege impotriva raspandirii COVID-19
La inceputul saptamanii in curs, Guvernul a adoptat o noua propunere de lege care vizeaza mai multe modificari esentiale in domeniul muncii si protectiei sociale pentru a sprijini cu succes lupta impotriva raspandirii cazurilor de COVID-19. Ce masuri se aplica in domeniul muncii in timpul...
11-Mai-2020
Citeste mai mult
Nenumarate firme vor incepe sa isi reia treptat activitatea si sa cheme din nou la lucru angajatii care fie au fost trimisi in somaj tehnic, fie au lucrat de acasa. Pentru cei care au avut contractul de munca suspendat, angajatorii trebuie sa fie pregatiti sa intocmeasca la timp documentele...
15-Apr-2020
Citeste mai mult
In contextul prezent, o firma doreste sa reduca programul de lucru (numarul orelor), astfel incat sa se plateasca lunar 75% din salariu, insa fara sa fie considerat somaj tehnic. Societatea este o unitate de productie. In ce baza legala se poate face o asemenea modificare si care sunt documentele...
26-Mar-2020
Citeste mai mult
Luni, 16 martie, a fost instituita starea de urgenta prin decret oficial in contextul pandemiei de Coronavirus, iar textul integral al Decretului privind instituirea starii de urgenta pe teritoriul Romaniei poate fi consultat mai jos. Masurile privind domeniul muncii si protectiei sociale pot fi...
16-Mar-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei societati, un angajat nascut in anul 1955 la data de 1 martie, indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare. In anul 2020, data de 1 martie este duminica, astfel ca se va stabili de la ce data va inceta contractul de munca si cand...
20-Feb-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei firme, un angajat prezinta decizia de pensionare pentru limita de varsta. Atat angajatorul, cat si angajatul vor sa continue activitatea. Este firma obligata sa inceteze contractual de munca si ulterior sa incheie alt contract pe durata determinata? Se poate incheia si contract de...
11-Feb-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei firme, in cazul in care un angajat a primit decizia de pensionare limita de varsta, dar nu a adus decizia la angajator, contractul lui se deruleaza normal? Daca aduce decizia si i se incheie un nou contract, pana la ce varsta poate sa ramana angajat? Raspunsul specialistului: ...
10-Feb-2020
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati pentru sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, inregistrat la M.M.P.S. - D.D.S. sub nr. 1240 din data de 19.11.2019 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea V, nr. 1 din 29.01.2020. Text publicat in M.Of. al...
03-Feb-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei firme, o salariata are in intretinere un copil pentru care tatal plateste pensie alimentara in valoare de 1000 lei/lunar in urma divortului. Copilul (in varsta de 17 ani) se afla in custodia mamei, iar aceasta vrea sa-l ia in intretinere la deducere suplimentara. Facem mentiunea ca...
16-Ian-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei firme, un angajat care lucreaza 1 ora/zi/ perioada nedeterminata vrea sa ii fie modificat CIM la 2 ore/sapt in doua zile diferite. Aceasta modificare se face prin act acditional la CIM? Ce se completeaza la urmatoarele capitole: durata muncii, concediul, salariul raportat la salariul...
31-Dec-2019
Citeste mai mult
Urmeaza sa clarificam mai multe aspecte care vizeaza incetarea contractului individual de munca pentru intrarea in concediu de maternitate. In concret, o salariata are doua contracte de munca, unul nedeterminat de o ora si un alt contract de munca determinat cu 7 ore. Pentru intrarea in...
03-Dec-2019
Citeste mai mult
Iata care sunt prevederile ce trebuie modificate pentru un angajat care lucreaza 1 ora pe zi si acum trece la 2 ore pe saptamana. Conform art. 17, alin. (5) din Codul muncii, "orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de...
28-Nov-2019
Citeste mai mult
Conform art. 17 alin. (3) lit. h) din Codul muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente: h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;...
08-Nov-2019
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca propunerea de promovare intr-o functie cu un nivel de studii superior, ca urmare a absolvirii de catre salariat a unor forme de invatamant superior in specialitatea in care isi desfasoara activitatea sau considerata de autoritatea ori institutia publica ca fiind utila...
11-Oct-2019
Citeste mai mult
Iata un model de adeverinta prevazut in anexa nr.3 la HG 761/2017, prin care se modifica HG nr.611/2008 act normativ mentinut in vigoare si dupa intrarea in vigoare a Codului administrativ. ATENTIE! Aceste dispozitii NU fac obiectul modificarilor elaborate de Ministerul Dezvoltarii Regionale si...
16-Sep-2019
Citeste mai mult
Angajatorii care vor incadra in munca elevi sau studenti pe perioada vacantei vor fi remunerati si in 2019. Astfel, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) reaminteste angajatorilor ca pot beneficia de un stimulent financiar lunar, in valoare de 250 lei, acordat din bugetul...
21-Iun-2019
Citeste mai mult
Potrivit art. 56 alin. (4) din Codul muncii, pe baza cererii formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3...
27-Mai-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, potrivit art. 56 alin. (4) din Codul muncii, pe baza cererii formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in...
22-Mai-2019
Citeste mai mult
Ghidul privind aplicarea Reglementarilor contabile privind situatiile financiare anuale individuale si situatiile financiare anuale consolidate, aprobate prin OMFP 1.802/2014 cuprinde o serie de explicaíi cuprivire la indicatorii utilizati in scopul stabilirii criteriilor de marime pentru...
09-Mai-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, prin referire la prevederile care au modificat Legea 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, republicata in Monitorul Oficial nr. 947 din 22 decembrie 2015, beneficiarul care va utiliza o persoana ca ziler pentru o perioada mai mare...
23-Apr-2019
Citeste mai mult
In primul rand, va reamintim ca un contract individual de munca (CIM) incheiat pe durata determinata poate fi modificat prin act aditional intr-un CIM pe durata nedeterminata, oricand, nefiind necesar sa asteptati pana la expirarea duratei pentru care a fost incheiat. ATENTIE! Se va tine cont de...
16-Apr-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca potrivit art. 16 alin. (2) lit. i) din OUG 111/2010, dreptul la indemnizatia de concediu crestere copil se suspenda in ziua urmatoare celei in care beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului...
06-Mar-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, contractul de munca temporara se poate incheia si pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevazut la art. 90 alin. (2) din Codul Muncii. Asa se face ca agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata,...
25-Feb-2019
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa stie ca pe durata cat o salariata titulara a unui post a fost in concediu crestere copil locul de munca al acesteia nu putea fi desfiintat si nici ocupat de o alta persoana decat cu contract de munca incheiat pe durata determinata respectiv. Acest lucru este posibil doar...
31-Ian-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, de la 1 ianuarie 2019 Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri se modifica si se completeaza Au fost restranse domeniile in care se poate presta munca necalificata cu caracter ocazional: a) agricultura, vanatoare si...
22-Ian-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte de faptul ca orice contract individual de munca (CIM) presupune munca salarizata din partea unei persoane fizice, sub autoritatea unui angajator. In mod normal, un contract individual de munca se incheie pe durata nedeterminata, insa exista si exceptii, conditii expres...
18-Dec-2018
Citeste mai mult
Potrivit art. 144 din Codul Muncii, dreptul la concediu de odihna nu poate constitui obiectul unei cesiuni, renuntari sau limitari. Aceasta prevedere are doua implicatii majore. In primul rand, angajatul nu poate renunta la zilele de concediu de odihna care ii revin in conformitate cu prevederile...
14-Dec-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca 2018 a marcat intrarea in vigoare a Regulamentului privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR), iar angajatorii, managerii HR precum si toti cei care prelucreaza astfel de date ar trebui sa acorde o atentie sporita. Nu de alta, dar amenzile sunt uriase, iar controalele au...
10-Dec-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca decizia Curtii Constitutionale nr. 387/2018 a fost transpusa in Codul muncii prin OUG 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative publicata in Monitorul Oficial nr. 963 din 14 noiembrie 2018. Concret, femeile vor putea...
16-Nov-2018
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca perioada de proba reprezinta o optiune des intalnita in raporturile de munca dintre angajati si angajatori, dintre agenti de munca temporara si angajati temporari. Probabil ca cel mai cunoscut aspect referitor la perioada de proba este faptul ca angajatorul si angajatul...
05-Nov-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca, daca un salariat presteaza activitate 20 ore pe saptamana inseamna ca, contractul individual de munca incheiat este un contract de munca cu timp partial. Conform art. 105 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor...
09-Aug-2018
Citeste mai mult
In Codul Muncii, subiectul legat de data incetarii contractului individual de munca (CIM) este tratat pe parcursul unuia dintre cele mai stufoase capitole din legislatie. Sunt nu mai putin de 26 de articole ce spun aproape tot ce trebuie sa stim despre incheierea CIM. De la bun inceput tinem cont...
14-Iun-2018
Citeste mai mult
Vesti bune pentru angajatorii care vor sa incadreze in munca studenti sau elevi pe perioada vacantei, in contextul in care Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) reaminteste angajatorilor ca pot beneficia de un stimulent financiar lunar, pentru fiecare elev si student incadrat in...
13-Iun-2018
Citeste mai mult
Legislatia in vigoare, in ceea ce priveste prelungirea unui contract individual de munca (CIM) prevede ca acesta, atunci cand este pe durata determinata, sa poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari. "In cadrul companiei...
09-Apr-2018
Citeste mai mult
Conform art. 35 din Codul Muncii, salariatul are dreptul de a munci la acelasi angajator sau la mai multi angajatori in baza mai multor contracte individuale de munca, asa poate avea si un CIM pe durata determinata, la o alta companie. IMPORTANT! Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in...
19-Mar-2018
Citeste mai mult
Conform unui proiect de act normativ al Ministerului Muncii si Justitiei Sociale (MMJS), in curand actele aditionale pentru modificarea contractelor de munca (CIM) se vor realiza inainte ca acele modificari sa se aplice. In prezent, actele aditionale se realizeaza in termen de 20 de zile...
19-Mar-2018
Citeste mai mult
Codul Muncii - cu drepturi si obligatii, cu clauze obligatorii si speciale, contracte si acte aditionale, exemple, modele si exceptii - este o provocare continua pentru orice specialist in legislatia muncii. Cum ar fi sa uitati timp de 12 luni de problemele pe care Codul Muncii vi le poate...
13-Mar-2018
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, daca data de incetare a unui contract de munca se transmite in Revisal in aceeasi zi sau in termen de 20 de zile de la incetare. Solutia consultantului: Potrivit dispozitiilor art. 3 coroborat cu art. 4 din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a...
05-Dec-2017
Citeste mai mult
Contractului individual de munca (CIM) poate ridica multe semne de intrebare, iar angajatorul trebuie sa fie la curent cu prevederile din Codul Muncii. Atunci cand vine vorba de legislatia in vigoare in ceea ce priveste angajatorii, exista inca multe semne de intrebare din partea acestora, iar...
27-Nov-2017
Citeste mai mult
Orice angajator stie ca REVISAL este acea aplicatie oferita de Inspectia Muncii, in mod gratuit, pentru a tine toate evidentele legate de un angajat. Daca salariatii nu vor fi trecuti in REVISAL, este de la sine inteles ca angajatorii se vor confrunta cu situatia in care ar putea sa ia amenzi. Ba...
16-Oct-2017
Citeste mai mult
Reconsiderarea activitatii independente Conventia civila de prestari servicii poate fi incheiata pentru efectuarea unor activitati ce au caracter intamplator sau ocazional si care exclud subordonarea prestatorului fata de platitorul venitului. In prezent, reglementarea legala a contractelor civile...
10-Oct-2017
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 17 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care...
06-Oct-2017
Citeste mai mult
Vesti bune pentru cei care doresc sa lucreze in domeniul hotelier-gastronomic, in Germania, in contextul in care au la dispozitie 19 posturi prin intermediul Retelei EURES. Este vorba despre acesi lucratori calificati. salariile oferite de angajatori fiind situate intre 1.800 si 2.500 de euro...
02-Oct-2017
Citeste mai mult
Nu avem incotro. Vrem, nu vrem... Si la pensie trebuie sa mai muncim. Avem copiii de intretinut, nepoti sau pur si simplu avem pensii atat de mici incat nu ne putem asigura un trai decent. Legea pensiilor 2017 actualizata Sa fie bine, ca sa nu fie rau. Pe acest model sunt foarte multi romani care...
29-Sep-2017
Citeste mai mult
Referitor la inregistrarea incetarii suspendarii, amintim ca nu au fost aduse modificari recente. Asadar, potrivit prevederilor art.3 alin.(2) lit.m) si art.4 alin.(1) lit.b) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, cauzele...
27-Sep-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 6 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, drepturile reprezentand indemnizatiile prevazute la art. 2 alin. (1), art. 11,...
14-Sep-2017
Citeste mai mult
Victor Negrescu, Ministrul delegat pentru Afaceri Europene, a anuntat, in cadrul Comitetului de Coordonare a Sistemului national de gestionare a Afacerilor Europene, lansarea unei sectiuni dedicate oportunitatilor de angajare la nivelul institutiilor Uniunii Europene pe site-ul...
04-Sep-2017
Citeste mai mult
Dupa cum am vazut, contractul de munca a redevenit un contract consensual, in sensul ca, chiar daca nu s-a incheiat in scris, produce totusi efecte juridice. Dar Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 53/2017, pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicata in Monitorul oficial nr. 644...
29-Aug-2017
Citeste mai mult
Contractul individual de munca se incheie in scris, altminteri atat angajatorul cat si salariatul fiind sanctionati contraventional. Aceasta regula este clara si constanta in reglementarea romaneasca. Problema cu privire la care insa legea s-a modificat in repetate randuri vizeaza masura in care un...
25-Aug-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca pensionarul salariat se bucura de toate drepturile si obligatiile oricarui salariat. La fel ca in cazul altor angajati, regula de incadrare a pensionarilor care cumuleaza pensia cu salariul in conditiile legii este incheierea contractul individual de munca pe durata...
26-Iul-2017
Citeste mai mult
Codul muncii urmeaza sa se modifice, potrivit unui proiect de lege supus dezbaterii publice. Modificarile vor viza problema muncii nedeclarate: de la situatiile care constituie munca nedeclarata si pana la modul de sanctionare a acesteia. Proiectul vizeaza si revenirea la caracterul consensual al...
18-Iul-2017
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca activitatea de practica este reglementata de Legea 258/2007 privind practica elevilor si studentilor. Acest fapt este reglementat de Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca are ca scop instituirea de masuri privind promovarea imbunatatirii...
28-Iun-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca potrivit art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in anumite situatii specifice. In ce situatii angajatorul nu poate inceta contractul de munca? In cazul: a) salariatei/salariatului care se...
28-Apr-2017
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu faptul ca un contract individual de munca (CIM) poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari, potrivit Codului Muncii. Exista o cifra limita, in ceea ce priveste prelungirea...
08-Feb-2017
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa fie familiarizat cu faptul ca perioada de proba se petrece in decursul derularii unui CIM, asa ca aceasta perioada este, de fapt, o clauza de dezicere consacrata legal. Asadar, in timpul perioadei de proba ambele parti isi vor da seama daca pot conlucra pe o...
06-Feb-2017
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa stie ca un contract de munca pe durata determinata poate fi incheiat daca sunt indeplinite conditiile art. 83 din Codul muncii. Astfel, durata maxima pentru care poate fi incheiat un contract de munca (CIM) pe durata determinata este de 36 de luni. ATENTIE! Intre...
27-Ian-2017
Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput ca, potrivit Codului muncii stabileste in cuprinsul art 12 alin.(1) regula in domeniul raporturilor de munca potrivit careia contractul individual de munca (CIM) se incheie pe durata nedeterminata. "Daca postul are un caracter permanent si nu acela a unui proiect,...
23-Ian-2017
Citeste mai mult
Potrivit Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare sau in specialitate. Asadar, varsta standard de pensionare este de 65 de...
17-Ian-2017
Citeste mai mult
Strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei fara aviz de angajare numai cu contract individual de munca cu timp partial cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi. Asa prevede art.3 alin. (3) din OG 25/2014 privind incadrarea in...
02-Ian-2017
Citeste mai mult
Inca de la inceput vom specifica faptul ca, daca viitorii salariati nu sunt cetateni ai unui stat membru UE sau al Confederatiei Elvetiene si nu se incadreaza la exceptiile de la angajare in baza avizului de detasare, angajatorul trebuie sa obtineti avizul de detasare. "Care sunt documentele in...
22-Dec-2016
Citeste mai mult
Conform legislatiei in vigoare, salariatul are obligatia sa declare pe propria raspundere unde considera ca detine functia de baza. De asemenea, angajatorul poate reglementa in Regulamentul intern al unitatii ca netransmiterea declaratiei cu privire la functia de baza constitutie abatere...
19-Dec-2016
Citeste mai mult
Atunci cand esti angajat, dar mai ales angajator, este indicat sa cunosti bine REVISAL, registrul general de evidenta a salariatilor, aplicatie informatica distribuita gratuit de Inspectia Muncii. "Salariatul este angajat cu CIM pe perioada determinata de la 09.02.2016 pana la data de 15.12.2016....
16-Dec-2016
Citeste mai mult
In situatia in care un angajator trebuie sa angajeze cat mai repede un salariat, deoarece titularul postului nu mai poate lucra o perioada de timp ( de exemplu, concediul crestere copil) este clar ca acesta doreste sa gaseasca un inlocuitor cat mai repede. Asadar, conform art. 83 lit....
02-Dec-2016
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa fie la curent cu orice modificare survine in contractul individual de munca al salariatilor, asa ca, atunci cand unul dintre angajatii care lucreaza cu timp partial va trece la programul de 8 ore, trebuie sa stie cum se procedeaza. Asadar, cum ar trebui sa...
24-Nov-2016
Citeste mai mult
Atunci cand o companie activeaza intr-un domeniu mai putin conventional, se poate ca obiectul de activitate al organizatiei sa se modifice, constant. In acest sens, acest gen de organizatii au nevoie de personal doar in anumite zile ale lunii, cand activitatea o cere. Astfel, salariatii...
11-Nov-2016
Citeste mai mult
Atunci cand un angajator doreste, din varii motive, sa angajeze pe cineva in ideea de a prelua temporar atributiile unui salariat, sunt anumite conditii care trebuie indeplinite. Cum se procedeaza cu angajatii temporari, cand pot ocupa acestia postul celui care intra in concediu? ...
08-Nov-2016
Citeste mai mult
In contextul in care un angajat lucreaza cu jumatate de norma, reglementarile privind concediul medical si cel de crestere a copilului se supun acelorasi conditii. Concediile medicale sunt reglementate de Ordinul Ministrului Sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate...
31-Oct-2016
Citeste mai mult
In perioada de proba, orice angajator sau angajat are dreptul sa se razgandeasca, atat timp cat se considera ca o colaborare prelungita nu este in avanatajul nimanui. Totusi, exista anumite conditii prevazute de lege, cand angajatorul nu poate renunta la angajatul aflat in perioada de proba, iar...
18-Oct-2016
Citeste mai mult
Salariatele care sunt in concediul pentru cresterea copilului trebuie sa isi cunoasca toate drepturile care le survin in aceasta perioada. Atat in cazul angajatelor, cat si al angajatorilor exista multe nelamuriri in ceea ce priveste aceasta perioada. "O angajata s-a aflat in concediu de ingrijire...
10-Oct-2016
Citeste mai mult
De cate ori putem prelungi CIM cu durata determinata? Este o intrebare pe care cititorii nostri ne-o adreseaza des. Specialistii Rentrop&Straton vor raspunde in continuare urmatoarei intrebari: Potrivit art. 82 alin 3 din Codul muncii, CIM pe durata determinata mai poate fi prelungit, cu acordul...
21-Sep-2016
Citeste mai mult
Vom analiza in materialul urmator despre procedura de angare a unui salariat temporar pe locul titularului postului. Cum se procedeaza corect in aceasta situatie? Avem urmatorul studiu de caz: o salariata intra in concediu de maternitate in luna august. Poate fi incadrat pe postul sau un salariat...
11-Aug-2016
Citeste mai mult
Regulamentul intern este obligatoriu pentru orice companie, indiferent de numarul de angajati. Mai mult decat atat, orice angajator este obligat sa intocmeasca regulamentul intern in cel mult 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice, conform art. 246 din Codul muncii – Legea 53/2003. ...
11-Aug-2016
Citeste mai mult
Prelungirea contractelor de munca pe perioada determinata reprezinta un subiect controversat pentru departamentul de HR din orice companie. Mai putem prelungi CIM pe durata determinata daca avem deja 3 contracte pe durata determinata incheiate cu acelasi salariat? Vom incerca sa raspundem la aceasta...
02-Aug-2016
Citeste mai mult
Modificarea contractului individual de munca reprezinta unul din cele mai sensibile subiecte de legislatie a muncii. In ceea ce priveste contractul individual de munca pe durata determinata, se pune intrebarea in ce conditii poate fi acesta modificat in CIM pe durata nedeterminata. Ceea ce trebuie...
27-Iul-2016
Citeste mai mult
Asa cum stiti, salariatul care a fost concediat in conditii ilegale, are dreptul de a contesta in instanta decizia de concediere. In baza deciziei instantei, salariatul concediat poate obtine: - anularea deciziei de concediere - despagubiri egale cu salariile si cu celelalte drepturi de care ar fi...
25-Iul-2016
Citeste mai mult
Asa cum stiti, angajatorii au dreptul sa modifice elementele contractului individual de munca, atat timp cat aceste modificari sunt in conformitate cu legea. Modificarea elementelor obligatorii ale CIM presupune incheierea de acte aditionale la contractul individual de munca. Noile prevederi...
21-Iul-2016
Citeste mai mult
Asa cum stiti, de la data de 1 iulie 2016, optiunea concediului pentru cresterea copilului cu durata de 1 an nu mai este valabila. Persoanele care au optat pentru CCC de 1 ani si care se afla, la aceasta data, in perioada de concediu, au optiunea de a prelungi concediul pana la 2 ani, in conditiile...
19-Iul-2016
Citeste mai mult
Denumirea companiei se incadreaza in categoria de "identitate a partilor", unul din elementele obligatorii care trebuie inscrise in contractul individual de munca. Prin urmare, se pune intrebarea daca modificarea denumirii angajatorului impune incheierea unui act aditional la toate contractele...
14-Iul-2016
Citeste mai mult
Atat la nivel national, cat si la nivel european, imbatranirea fortei de munca reprezinta una din cele mai mari probleme socio-economice. In consecinta, nu doar ca varsta de iesire la pensie creste tot mai mult, dar din ce in ce mai multe persoane aleg sa ramana in campul muncii si dupa decizia de...
13-Iul-2016
Citeste mai mult
Odata cu inceperea sezonului cald, cresc oportunitatile de angajare pe durata determinata, in special in turism sau in constructii. Inspectia Muncii avertizeaza asupra obligativitatii incheierii unui contract individual de munca, in conditiile legii, pentru orice lucrator angajat pe o durata...
04-Iul-2016
Citeste mai mult
Au inceput vacantele de vara, perioade in care angajatorii pot incadra in munca studenti sau elevi. Astfel, pentru fiecare elev sau student incadrat in munca, angajatorul primeste un stimulent financiar lunar, cu valoarea fixa de 250 de lei, acordat din bugetul asigurarilor de somaj. Diferenta...
01-Iul-2016
Citeste mai mult
Dreptul salariatilor de a beneficia de indemnizatie de somaj, in conditiile stabilite de lege, survine din obligatia acestora de a plati contributii de asigurari pentru somaj. Indemnizatia de somaj reprezinta o compensatie partiala a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de munca...
21-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, pe perioada de proba sau la finalul acestei perioade, contractul individual de munca al salariatului poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Insa demn de retinut este faptul ca...
14-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, salariatii au dreptul la minim 20 de zile lucratoare de concediu de odihna. Este una dintre cele mai importante prevederi din Codul Muncii. 20 de zile de concediu medical este durata minima a concediului de odihna, insa durata efectiva se stabileste conform negocierilor dintre...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Ce presupune suspendarea contractului individual de munca? Dar incetarea contractului individual de munca? Ce spune legislatia in vigoare cu privire la aceste doua aspecte care, nu rareori, duc la litigii grave de munca. Si nu degeaba, ci pentru ca angajatorii neglijeaza adesea aspectele legale...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
De la data de 1 iunie 2016, cetatenii romani si bulgari beneficiaza de acces liber pe piata muncii din Confederatia Elvetiana. Astfel, persoanele care cauta un loc de munca in Elvetia pot sa ramana pe teritoriul acesteia timp de 90 de zile, fara un permis de sedere. Pentru a ramane in Elvetia pe o...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
In cazul in care angajatorul modifica sau adauga orice element din fisele de post ale angajatilor, chiar daca functia sau alte aspecte prevazute in CIM nu se schimba, este necesara incheierea unui act aditional la CIM. Codul Muncii prevede obligativitatea informarii salariatului atat cu privire la...
09-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, angajatorii au dreptul sa incadreze salariati cu fractiuni de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, pe care le numim contracte individuale de munca cu timp partial. Codul Muncii prevede in mod clar faptul ca orice contract...
09-Iun-2016
Citeste mai mult
Cand inceteaza contractul individual de munca? Asa cum bine stim, el poate inceta cu acordul partilor sau din initiativa uneia dintre parti. Nu confundati suspendarea contractului de munca cu notiunea de incetare a CIM. Conform Codului Muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de...
07-Iun-2016
Citeste mai mult
Regula principala este ca angajatorii trebuie sa incheie contracte de munca pe durata nedeterminata insa exista si exceptii de la aceasta regula. Iata explicatia specialistilor PortalCodulMuncii.ro despre angajarea pensionarilor: "Regula este ca CIM se incheie pe durata nedeterminata (art. 12 din...
30-Mai-2016
Citeste mai mult
Care sunt aspectele pe care trebuie sa le indeplinim pentru a considera ca prestam o activitate independenta? Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca o activitate independenta trebuie sa indeplineasca cel putin 4 dintre urmatoarele criterii: 1. persoana fizica dispune de libertatea...
27-Mai-2016
Citeste mai mult
Actualizarea COR a presupus includerea unui numar semnificativ de ocupatii recent aparute, care pot fi prestate la domiciliu. Potrivit dispozitiilor art. 108 alin. (1) din Codul muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile...
11-Mai-2016
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa urmeze pasi clari si proceduri exacte atunci cand recruteaza, cand incadreaza in munca, atunci cand cerceteaza disciplinar sau cand concediaza si nu numai. Orice decizie luata in cadrul unui departament de resurse umane trebuie sa urmeze reguli clare. In caz contrar, se pot...
10-Mai-2016
Citeste mai mult
Nu se poate amana expirarea termenului unui contract pe durata determinata daca salariatul intra in concediu medical si nici daca salariata anunta ca este insarcinata. Evident, daca angajatorul doreste acest lucru, el poate prelungi termenul contractului de munca pe durata determinata, cu acordul...
09-Mai-2016
Citeste mai mult
Avem salariati ce detin contracte de munca pe durata nedeterminata si salariati ce detin contracte de munca pe durata determinata, de la caz la caz. Asa cum bine stim, chiar daca ne dorim CIM pe durata determinata, fiind o solutie convenabila in numeroase situatii, Codul Muncii ne limiteaza acest...
09-Mai-2016
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa durata determinata
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
