653 articole despre durata determinata in Legislatiamuncii.ro - pagina 7
ARTICOLE
Stimate ANGAJATOR, stiati ca… 1) …riscati o amenda de la 1.000 lei la 20.000 lei daca NU transmiteti reprezentantilor angajatilor informatii privind evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a firmei? 2) …un contract de munca incheiat cu un salariat cu...
05-Oct-2009
Citeste mai mult
Editorial, 22.07.2009 - Gabriela Chirazof Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) are obligatia de a realiza un acompaniament social personalizat pentru tinerii cu varste intre 16 si 25 de ani aflati in dificultate si confruntati cu riscul excluderii profesionale, in scopul...
22-Iul-2009
Citeste mai mult
Editorial, 17.07.2009 - Gabriela Chirazof Fiecare angajator are obligatia sa comunice agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, in a carei raza isi are sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la...
17-Iul-2009
Citeste mai mult
Editorial, 10.06.2009 - Gabriela Chirazof Angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza, pentru fiecare elev si student, de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii...
10-Iun-2009
Citeste mai mult
Editorial, 16.04.2009 - Gabriela Chirazof Pot ocupa o functie de conducere printr-un contract de munca cu timp partial? Raspuns: Munca cu timp partial este reglementata de Codul muncii, in dispozitiile art. 101-104. Aflam astfel ca angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin...
16-Apr-2009
Citeste mai mult
Editorial, 18.02.2009 - Gabriela Chirazof Potrivit art. 80 alin. (4) coroborat cu art. 82 alin. (1) din Codul muncii aceleasi parti pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, dar numai inauntrul unui termen de maximum 24 luni. Prin contracte succesive se...
18-Feb-2009
Citeste mai mult
Cristina Cristescu in Revista Romana de Legislatia Muncii In conformitate cu prevederile Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicata, protectia juridica a salariatelor gravide se construieste pe doua componente: apartenenta la sexul feminin...
17-Oct-2008
Citeste mai mult
Editorial, 10.10.2008 - Gabriela Chirazof Orice afacere se bazeaza pe oameni. Investitia in formarea profesionala a acestora trebuie sa faca parte din strategia de dezvoltare a firmei. Nu intotdeauna insa cheltuielile suportate de angajator cu formarea salariatilor sai sunt direct proportionale cu...
10-Oct-2008
Citeste mai mult
Editorial, 03.10.2008 - Gabriela Chirazof Contractul de ucenicie la locul de munca este un contract individual de munca de tip particular, incheiat pe durata determinata, in temeiul caruia o persoana fizica, denumita ucenic, se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub...
03-Oct-2008
Citeste mai mult
Editorial, 06.08.2008 - Gabriela Chirazof Datorita importantei deosebite a sanatatii si securitatii lucratorilor in munca, acest domeniu este reglementat legal de legiuitorul roman prin dispozitii imperative care stabilesc obligatii atat in sarcina angajatorilor, cat si in cea a lucratorilor....
06-Aug-2008
Citeste mai mult
Editorial, 18.07.2008 – Gabriela Chirazof Desi nenumarate anunturi din ziare si pagini de internet ne propun munca la domiciliu, trebuie sa recunoastem ca la momentul actual regula este ca prestarea unei astfel de munci este departe de a fi materializata prin oferte serioase. A fost o perioada...
18-Iul-2008
Citeste mai mult
Editorial, 10.07.2008 - Gabriela Chirazof Intelegand utilitatea atat pentru angajator, cat si pentru salariat, a perioadei de proba, legiuitorul roman a reglementat-o legal in dispozitiile Codului muncii. Fiind stipulate in Codul muncii durate maxime ale perioadei de proba, prin contractul...
10-Iul-2008
Citeste mai mult
Editorial, 23.06.2008 - Gabriela Chirazof Accentuarea migrarii fortei de munca la ora actuala in Romania determina noi abordari asupra raporturilor de munca. Astfel, tot mai multi angajatori, intelegand nevoile salariatilor recurg la incheierea contractelor cu timp partial. Art. 101 din Codul...
23-Iun-2008
Citeste mai mult
Editorial,09.06.2008 - Gabriela Chirazof Pentru ca ne aflam la inceputul perioadei estivale, am hotarat ca astazi sa fim sprijinul atat a celor care folosesc pe aceste perioade din an forta de munca angajata, precum si a persoanelor care opteaza pentru un asemenea post ce presupune o durata...
09-Iun-2008
Citeste mai mult
Editorial, 22.04.2008 - cons. jur. Marcel Vasile Angajatorul are obligatia de a incheia contractul individual de munca in forma scrisa anterior inceperii raportului juridic de munca. De asemenea, tot anterior incheierii contractului individual de munca, angajatorul trebuie sa informeze persoana...
22-Apr-2008
Citeste mai mult
Introdus: februarie 2008 Legea nr. 203/1999 privind permisele de munca, republicata in 2004, a fost abrogata. Munca strainilor in Romania se presteaza in prezent in temeiul unei autorizatii de munca. Autorizatia de munca este documentul oficial, eliberat in conditiile legii, care da dreptul...
28-Feb-2008
Citeste mai mult
Ultima actualizare: 21.02.2008 Angajarea in munca inseamna, in principiu, incheierea unui raport juridic de munca. Raportul juridic cel mai frecvent intalnit este cel intemeiat pe contractul individual de munca. In acest caz exista un angajator si un salariat, intre care s-a incheiat un contract...
21-Feb-2008
Citeste mai mult
Avand in vedere dificultatile cu care se confrunta tinerii absolventi ai institutiilor de invatamant la debutul lor in profesie, legate in principal de lipsa experientei profesionale, au fost stabilite o serie de facilitati acordate angajatorilor care angajeaza si formeaza profesional aceste...
25-Ian-2008
Citeste mai mult
Absolventul unei institutii de invatamant este acea persoana care a obtinut o diploma sau un certificat de studii, in conditiile legii, in una dintre institutiile de invatamant gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular (conform art. 82 din Legea nr....
24-Ian-2008
Citeste mai mult
Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Efortul legiuitorului, de a le asigura titularilor contractelor individuale de munca pe durata determinata un nivel de protectie (a stabilitatii postului, respectiv a sanatatii si a...
03-Dec-2007
Citeste mai mult
Raspuns: Iata numai cateva dintre reglementarile legale care prevad un regim juridic diferit pentru salariatii care ocupa functii de conducere, fata de cei care ocupa functii de executie: ● Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate...
09-Nov-2007
Citeste mai mult
Starea de boala – ceva indezirabil atat din punctul de vedere al sanatatii, cat si din punct de vedere profesional! ... Ea ne face nefericiti si ne tine departe de viata noastra cotidiana, dandu-ne cel mai adesea prilejul de a constata viciile unui sistem de sanatate precar, pe care il criticam...
10-Sep-2007
Citeste mai mult
Incepand cu semestrul al II-lea al anului scolar/universitar 2007-2008 practica elevilor si studentilor se organizeaza si se desfasoara pe baza unui contrat-cadru de colaborare sau a unei conventii incheiata intre organizator si partenerul de practica. Partenerul de practica este o societate...
26-Iul-2007
Citeste mai mult
Cristina Cristescu: Pensionarii – o categorie socio-profesionala controversata... Ei sunt persoanele care au sustinut sistemele de asigurari sociale in perioada copilariei noastre si tot ei, astazi, par sa le impovareze prin numarul lor coplesitor (raportat la un numar din ce in ce mai mic de...
16-Iul-2007
Citeste mai mult
Cristina Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane Care sunt limitele in care se poate interveni asupra clauzelor contractuale in cazul salariatilor protejati? Problema Relatiile de munca sunt raporturi juridice flexibile, in care vointa partilor...
25-Iun-2007
Citeste mai mult
Intrebare: In urma unui proces cu institutia la care am lucrat cu contract pe durata determinata, instanta a constatat ilegalitatea concedierii si nulitatea absoluta a deciziei. Dar, intrucat sentinta s-a dat dupa expirarea termenului din contract, nu am mai fost reangajat, desi toti ceilalti...
11-Iun-2007
Citeste mai mult
Nr./Data: 458 (04.07.2006) Autor: Curtea de Apel Iasi - Sectia Conflicte de Munca Domenii asociate: Contracte de munca Prin sentinta civila nr. 12 din 4.01.2006, Tribunalul Iasi s-a pronuntat dupa cum urmeaza: Admite contestatia formulata de contestatoarea S.I.L in contradictoriu cu intimatul...
27-Mar-2007
Citeste mai mult
Update : Contract colectiv de munca la nivel national 2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895 din 21 din 29 decembrie 2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr....
15-Ian-2007
Citeste mai mult
Sunteti pregatiti pentru Europa? Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in ... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Mai sunt numai cateva luni pana in anul 2007, pana cand tara noastra isi va primi locul in familia statelor membre ale Uniunii Europene...
23-Oct-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Care considerati ca este solutia corecta pentru cazul relatat mai jos? - titulara postului (I) intra in concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani; - se angajeaza un inlocuitor (II) pe perioada determinata pe durata suspendarii contractului de munca al...
17-Oct-2006
Citeste mai mult
Va place sau nu, Romania se afla de ceva timp sub papucul de fier (imbracat in catifea albastra) al Uniunii Europene, iar eforturile de armonizare a legislatiei interne cu acquis-ul comunitar se afla sub monitorizarea stricta a Comisiei Europene, organism care are parca ca atributie principala......
09-Oct-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Suspendarea de drept a contractului individual de munca intervine in acele situatii de fapt in care, independent de vointa partilor, activitatea in munca se intrerupe temporar, prin efectul legii. Situatiile de suspendare de drept a contractului individual de munca...
26-Sep-2006
Citeste mai mult
ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii Art. I - Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica...
20-Sep-2006
Citeste mai mult
Cresterea artificala a activitatii angajatorului Aprecierea cresterii activitatii unui agent economic se reflecta in parametrii economico-financiari care au un caracter obiectiv. De asemenea, dispozitiile art. 287 din Codul muncii nu exclud dreptul salariatului de a propune propriile probe pentru...
28-Iun-2006
Citeste mai mult
Egalitatea in drepturi intre cetateni, accesul liber la justitie si dreptul la munca In motivarea exceptiei de neconstitutionalitate autorii acesteia sustin, in esenta, ca textele de lege criticate contravin dispozitiilor constitutionale care consacra egalitatea in drepturi intre cetateni, accesul...
23-Iun-2006
Citeste mai mult
Concediul de maternitate - efecte • asupra contractului individual de munca Concediul de maternitate suspenda de drept contractul individual de munca atat sub aspectul prestarii activitatii, cat si al platii salariului. Indemnizatia care se acorda are rolul de a suplini temporar lipsa...
21-Mai-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajat pe perioada determinata intra in concediu medical pentru 10 zile cu 3 zile inainte de expirarea contractului. Exista obligativitatea prelungirii contractului pentru a evita desfacerea contractului de munca pe perioada concediului medical? Raspuns: Nu aveti obligatia de...
28-Apr-2006
Citeste mai mult
Intrebare : In ce sens trebuie interpretate prevederile art. 80 din Codul Muncii (cu cate doua prelungiri aditionale pentru fiecare) sau un singur contract cu doua aditionale? Raspuns: In acceptiunea art. 80 alin. (3) din Codul muncii, partile pot incheia un contract individual de...
28-Apr-2006
Citeste mai mult
Potrivit art. 257 din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, persoanele asigurate sunt obligate la plata unei contributii banesti lunare pentru asigurarile de sanatate. Contributia lunara a persoanei asigurate se stabileste sub forma unei cote de 6,5%, care se aplica asupra: ...
13-Apr-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Anterior incheierii contractului de munca, angajatorul trebuie sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract. ATENTIE! Ordonanta de urgenta a Guvernului...
13-Apr-2006
Citeste mai mult
Contractul individual de munca: Clauze obligatorii 1. Obiectul contractului individual de munca Principalul obiect al contractului individual de munca consta in prestarea muncii - de catre salariat - si plata acestei munci - de catre angajator. Majoritatea cazurilor de suspendare a contractului...
10-Apr-2006
Citeste mai mult
Libertatea de vointa a partilor este limitata , in negocierea contractului individual de munca , de prevederile art. 38 din Codul muncii: "Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege...
06-Apr-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Art. 16 alin. (1) din Codul muncii prevede: „contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului“. Cu alte...
05-Apr-2006
Citeste mai mult
Ca urmare a incheierii contractului individual de munca, salariatul are, in principal, urma toarele drepturi: • dreptul la salarizare pentru munca depusa • dreptul la repaus zilnic si saptamanal • dreptul la concediu de odihna anual De observat ca dreptul la concediu de odihna anual nu...
04-Apr-2006
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul, este obligatorie sau nu angajarea cu contract individual de munca pe perioada determinata? Raspuns: Articolul 81 lit. d) indice 3 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile si completarile...
09-Mar-2006
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care o salariata, angajata cu contract individual de munca pe perioada determinata pana la 31.08.2006, naste la data de 19.06.2006, iar de la data de 01.08.2006 beneficiaza de concediu pentru crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani, angajatorul poate considera ca...
06-Mar-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat care a indeplinit condiţiile de varsta standard de cotizare si nu a solicitat pensionarea, in condiţiile legii, este menţinut in activitate de catre angajator o perioada de 7 luni. Salariatul isi depune dosarul de pensionare cu o luna si jumatate inaintea expirarii...
22-Feb-2006
Citeste mai mult
Munca temporara este reglementata, de principiu, prin dispozitiile art. 87-100 din Codul muncii si, in completare, prin Hotararea Guvernului nr. 938 din 10 iunie 2004 privind conditiile de infiintare si functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara, publicata in...
30-Dec-2005
Citeste mai mult
Pot solicita acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului persoanele care au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, o perioada de 12 luni in ultimul an anterior datei nasterii copilului. Domeniul veniturilor impozabile ce pot genera...
25-Nov-2005
Citeste mai mult
Suspendarea contractului de munca Concediul pentru cresterea copilului reprezinta unul dintre cazurile de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatului si are ca efecte intreruperea prestarii activitatii salariatului si a platii drepturilor de natura salariala de...
19-Nov-2005
Citeste mai mult
1. Decizia de pensionare Admiterea sau respingerea cererii de pensionare anticipata se face prin decizie emisa de casa teritoriala de pensii de la domiciliul solicitantului, in termen de 30 de zile de la data depunerii acestei cereri. Termenul de 30 de zile incepe sa curga numai de la data...
23-Oct-2005
Citeste mai mult
Cuantumul indemnizatiei Cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale reprezinta produsul dintre un procent determinat si valoarea bazei de calcul, stabilite de lege. 1) Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boala obisnuita reprezinta 75% din media veniturilor din ultimele...
26-Sep-2005
Citeste mai mult
Marimea efortului, precum si strategia de selectie depind de procesul de planificare a personalului si de cerintele specifice ale posturilor vacante. Ori de cate ori nevoile de personal depasesc oferta interna de angajati (ca numar si calitati), o firma trebuie sa initieze activitati...
25-Aug-2005
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa durata determinata
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
