Locuri de munca in Germania, pentru cei interesati sa lucreze in domeniul hotelier
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Este vorba despre acesi lucratori calificati. salariile oferite de angajatori fiind situate intre 1.800 si 2.500 de euro brut/luna, a anuntat Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti (AMOFM).
Despre ce posturi este vorba?
Sunt disponibile opt posturi pentru ospatari, patru pentru bucatari/commis de cuisine, doua pentru receptioneri, si cate un post pentru coordonator evenimente, sous chef, organizator salon mic dejun, agent operatiuni hotel si agent servicii clienti.
Pentru ocuparea acestor posturi se va organiza selectie la Brasov in luna octombrie 2017.
Calificare profesionala si experienta in domeniul in care aplica, precum si cunostinte bune si foarte bune de limba germana si engleza sunt conditii esentiale pentru cei care doresc sa ocupe aceste posturi, se arata in comunicatul AMOFM.
"Contractele de munca pot fi pe durata determinata, de 12 luni, cu posibilitate de prelungire, sau pot fi permanente. Salariul oferit este de 1.800 — 2.250 euro brut/luna, pentru posturile de ospatar si sous chef, 1.850 — 2.095 euro brut/luna, pentru posturile de bucatar/commis de cuisine, 2.095 euro brut/luna, pentru posturile de receptioner, organizator salon mic dejun, agent operatiuni hotel si agent servicii clienti, 2.000 — 2.500 euro brut/luna, pentru postul de coordonator evenimente", informeaza AMOFM
Ce alte facilitati vor mai avea potentialii angajati?
Angajatorii pot asigura cazarea gratuit/contra cost sau pot ofere sprijin in vederea gasirii unei locuinte.
Persoanele cu domiciliul in Bucuresti, care corespund cerintelor posturilor oferite, trebuie sa se adreseze consilierului EURES din cadrul Agentiei Municipale pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti.
Sursa: AMOFM
de Isabela Alexe
NOUTATI din Legislatia muncii
NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283
De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?
Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Locuri de munca in Germania, pentru cei interesati sa lucreze in domeniul hotelierAtentie!
Descarcati raportul GRATUIT
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR s-a schimbat! Mare ATENTIE la Recalculare, Cumul de pensie si ...
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”