Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incheierea contractului individual de munca (I)

incheiere cimcontract individual de munca la domiciliucim 2017
Contractul individual de munca se incheie in scris, altminteri atat angajatorul cat si salariatul fiind sanctionati contraventional. Aceasta regula este clara si constanta in reglementarea romaneasca.

Problema cu privire la care insa legea s-a modificat in repetate randuri vizeaza masura in care un contract neincheiat in forma scrisa (un contract verbal) poate sau nu sa produca vreun efect. Initial, contractul individual de munca era considerat un contract consensual, adica producator de efecte indiferent de forma in care s-ar fi incheiat. In 2011, Codul muncii s-a modificat, impunand forma scrisa pentru valabilitatea contractului.

Un contract verbal nu avea niciun efect, deoarece art. 16 alin. (1) din Codul muncii prevedea: “Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului”. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 53/2017, pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicata in Monitorul oficial nr. 644 din 7 august 2017, a modificat din nou aceasta regula.

In prezent, un contract de munca neincheiat in forma scrisa produce totusi efecte juridice. Partile vor fi sanctionate pentru munca nedeclarata, dar existenta contractului va fi recunoscuta, ea putand fi dovedita prin orice mijloc de proba.

Astfel, ca urmare a modificarii art. 16 alin. (1) din Codul muncii, acesta are urmatorul cuprins: “Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, anterior inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului”. Contractul a devenit insa consensual, de vreme ce legea nu mai prevede ca numai incheiat in forma scrisa ar fi valabil.

Dimpotriva, in cazul contractelor atipice – contractul pe durata determinata (art. 82 alin. (2) din Codul muncii), contractul cu fractiune de norma (art. 104 alin.(2) din Codul muncii), contractul de munca temporara (art. 94), contractul de munca la domiciliu (art. 109) – conditia incheierii contractului numai in forma scrisa se pastreaza. Aceste contracte nu se pot incheia verbal; daca s-au incheiat verbal, ele vor fi considerate contracte tipice, incheiate pe durata nedeterminata, cu norma intreaga si cu munca la sediul angajatorului.

Contractul de munca verbal este, deci, un contract valabil. Dar sanctiunile contraventionale aplicabile in cazul neincheierii contractului in scris sunt inca si mai exigente ca cele de pana acum.

Astfel, potrivit art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca potrivit art. 16 alin. (1) lit. a) (adica in scris) se sanctioneaza contraventional cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.

Anterior modificarii intervenite in august 2017, Codul muncii prevedea un sistem dual: sanctiune contraventionala pentru mai putin de 5 persoane care lucreaza fara forme legale si sanctiune penala pentru 5 sau mai multe persoane care lucreaza la negru. Noua reglementare elimina asadar sanctiunea penala si o inaspreste pe cea contraventionala, ceea ce corespunde si opiniei inspectorilor de munca in aceasta privinta.

Saptamana viitoare vom vedea ca sfera noilor sanctiuni introduse prin Ordonanta de urgenta nr. 53/2017 este chiar mai larga de atat.


de Raluca Dimitriu


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incheiere cimcontract individual de munca la domiciliucim 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incheierea contractului individual de munca (I) Nota: 3.56 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Contract de mandat presedinte bloc in anul 2015. Retineri presedinte. Retineri asociatieIntrebare: In anul 2015 , pentru functia de presedinte al unei asociatii de proprietari , s-a achitat suma de 800 lei,net / lunar, primit in mana, conform contractului de mandat aprobat in adunarea generala . Pentru aceasta suma de 800 de lei net, s-au achitat toate taxele si impozitele solicitate in anul respectiv, de catre asociatie, eu fiind pensionar iesit la termenul legal, astfel ca suma totala inscrisa in statul de plata ajungea la 1133 lei lunar. Intrebari: 1 - Din ce este formata diferenta de la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Demisia. Respetarea termenului de preaviz nu este considerat motiv imputabil angajatoruluiIntrebare: Conform Ordonanatei 92/2020 alin (2) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au obligatia mentinerii raporturilor de munca pana la data de 31 decembrie 2020, cu exceptia lucratorilor sezonieri si (6) Obligatia prevazuta la alin. (2) nu se aplica in cazul in care incetarea contractului de munca intervine din motive neimputabile angajatorului. In cazul in care un salariat solicita incetarea contractului de munca in baza art. 81 alin. (1) - Codul muncii, cu respetarea termenului de preaviz (de 20 zile)...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]