Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Compensarea in bani a concediului de odihna. Cand este posibila?

concediu de odihna baniconcediu de odihna compensat in baniart 144 codul muncii
Potrivit art. 144 din Codul Muncii, dreptul la concediu de odihna nu poate constitui obiectul unei cesiuni, renuntari sau limitari. Aceasta prevedere are doua implicatii majore.


In primul rand, angajatul nu poate renunta la zilele de concediu de odihna care ii revin in conformitate cu prevederile legale si prevederile contractului individual de munca.


Prin urmare, angajatii trebuie sa isi cunoasca drepturile pe care le au referitor la acordarea concediului de odihna, asa cum angajatorii trebuie sa cunoasca si sa respecte obligatiile care le revin in acest sens.


...mai multe despre concediul de odihna aici >>>


"Avem o salariata care a intrat in concediu prenatal incepand cu luna decembrie, dar am constatat ca nu a efectuat tot concediul de odihna aferent anului 2018. Aceasta are contract pe durata determinata si ii inceteaza contractul de munca in perioada concediului pentru crestere copil. Este corect sa ii achitam concediul de odihna neefectuat la luna noiembrie 2018?"



Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:


Este important de precizat inca de la inceput ca, concediul de odihna se compenseaza in bani doar in cazul in care contractul individual de munca inceteaza. In acest sens, art. 146 alin. (3) din  Codul muncii stabileste ca, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

ATENTIE!

In situatia in care salariata beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului, contractul individual de munca incheiat cu salariata in cauza nu inceteaza ci se suspenda in baza art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Prin urmare, nu se poate compensa in bani concediul de odihna la intrarea in concediu pentru cresterea copilului.
Compensarea in bani o veti efectua la incetarea contractului individual de munca.
 

Sursa: PortalCodulMuncii






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihna baniconcediu de odihna compensat in baniart 144 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Decembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Compensarea in bani a concediului de odihna. Cand este posibila? Nota: 3.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediere Pe Motiv Că A Plecat SoțulIntrebare: Buna seara, Ma numesc Popescu Lavinia și am fost angajată la SC, am fost n concediu de creștere copil pnă la 30. 08. 2018 și de la 01.09.2018 am depus documentele pentru stimulent de inserție. Soțul meu de la 07. 01.2019 a anunțat firma la cte lucram amndoi, au fost de acord cu plecarea lui și pe data de 08.01.2019 am fost la serviciu și seara la ora 18 am primit SMS de la șefa mea ca de pe data de 09.01.2019 numai lucrez la firma
 

Raspuns: Daca beneficiati de stimulent de insertie, pana la 3 ani sunteti "protejata", nu au voie s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016