Compensarea in bani a concediului de odihna. Cand este posibila?

concediu de odihna baniconcediu de odihna compensat in baniart 144 codul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Potrivit art. 144 din Codul Muncii, dreptul la concediu de odihna nu poate constitui obiectul unei cesiuni, renuntari sau limitari. Aceasta prevedere are doua implicatii majore.

In primul rand, angajatul nu poate renunta la zilele de concediu de odihna care ii revin in conformitate cu prevederile legale si prevederile contractului individual de munca.


Prin urmare, angajatii trebuie sa isi cunoasca drepturile pe care le au referitor la acordarea concediului de odihna, asa cum angajatorii trebuie sa cunoasca si sa respecte obligatiile care le revin in acest sens.


...mai multe despre concediul de odihna aici >>>


"Avem o salariata care a intrat in concediu prenatal incepand cu luna decembrie, dar am constatat ca nu a efectuat tot concediul de odihna aferent anului 2018. Aceasta are contract pe durata determinata si ii inceteaza contractul de munca in perioada concediului pentru crestere copil. Este corect sa ii achitam concediul de odihna neefectuat la luna noiembrie 2018?"



Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:


Este important de precizat inca de la inceput ca, concediul de odihna se compenseaza in bani doar in cazul in care contractul individual de munca inceteaza. In acest sens, art. 146 alin. (3) din  Codul muncii stabileste ca, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

ATENTIE!

In situatia in care salariata beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului, contractul individual de munca incheiat cu salariata in cauza nu inceteaza ci se suspenda in baza art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Prin urmare, nu se poate compensa in bani concediul de odihna la intrarea in concediu pentru cresterea copilului.
Compensarea in bani o veti efectua la incetarea contractului individual de munca.
 

Sursa: PortalCodulMuncii





NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihna baniconcediu de odihna compensat in baniart 144 codul muncii

Data aparitiei: 14 Decembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Compensarea in bani a concediului de odihna. Cand este posibila? Nota: 4.38 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]