Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

De cate ori se poate prelungi un contract individual de munca, printr-un act aditional?

prelungire cim durata determinataprelungire cim conditiiprelungire cim 2017
Orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu faptul ca un contract individual de munca (CIM) poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari, potrivit Codului Muncii.

Exista o cifra limita, in ceea ce priveste prelungirea unui CIM? Ce ar trebui sa stie angajatorii?

"Un angajat este angajat cu contract individual de munca pe perioada determinata de 3 luni, de la data de 15 ianuarie 2017 la 15 mai 2017. Se considera necesara prezenta lui la lucru, si se prelungeste contractul printr-un act aditional de 2 luni, adica pana la 15 iulie. De cate ori se poate prelungi contractul, respectiv cate acte aditionale se pot intocmi in perioada de 36 luni?", se intreba cineva pe site-ul PortalCodulMuncii.ro.

Asa cum am mentionat si mai sus, CIM poate fi prelungit pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari, conform art. 82 alin. (3) din Codul muncii.

In acest context, CIM poate fi prelungit ce cate ori va fi necesar in cazul unui program, proiect sau lucrare, dupa expirarea termenului initial, deci chiar peste termenul maxim de 36 de luni, cu perioada (durata) realizarii proiectului, programului sau lucrarii.


Avand in vedere incheierea initiala a contractului pentru o durata de 3 luni cu o prelungire de doua luni apreciem ca acesta va putea fi prelungit fara nici o limita in privinta numarului actelor aditionale incheiate pentru aceasta inauntrul unui termen de 36 luni.


...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
prelungire cim durata determinataprelungire cim conditiiprelungire cim 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


De cate ori se poate prelungi un contract individual de munca, printr-un act aditional? Nota: 3.68 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


moldovan mihaela claudia
12-Feb-2017

sunt angajata pe ,perioada determinata din 1.07.2013 .in aprilie 2016 sa intors persoana titulara pe post si mie mi sa prelungit contractul pana la intoarcerea altei persoane care era in concediu pana in 27.01.2017.Se mai poate prelungi contrctul tot pe determinata in continuare ?Mentionez faptul ca lucrez in spital ca asistent medical .multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Stagiului Complet De Cotizare Si Iesi La PensieIntrebare: Buna ziua ! Sunt nascuta la data de 12.11.1962, in perioada 1981 - 1986 am absolvit facultatea la zi. Din 08.10.1986 pana in 01.04.2001, am lucrat in grupa a ? 2 - a de munca, din 02.04.2001 pana in prezent am 17 ani si 3 luni lucrati in conditii normale de munca si 5 luni si 14 zile de somaj. Cand indeplinesc conditia stagiului complet de cotizare si cand pot iesi la pensie ? Multumesc!
 

Raspuns: LA LIMITA DE VARSTA CU REDUCEREA ACESTEIA PENTRU LUCRU IN CONDITII DE GRUPA A II A DE MUNCA, CONDITI... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]