Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificarea obiectului de activitate al unei companii: ce fel de contract de munca ar trebui sa aiba angajatii, in acest context?

obiect activitate companiecim cu durata determinatacim timp partial
Atunci cand o companie activeaza intr-un domeniu mai putin conventional, se poate ca obiectul de activitate al organizatiei sa se modifice, constant.

 
 
In acest sens, acest gen de organizatii au nevoie de personal doar in anumite zile ale lunii, cand activitatea o cere. Astfel, salariatii pot fi angajati cu contract individual de munca (CIM) pe durata determinata si timp partial.

 
 
Dar pentru a intelege mai bine situatia, vom analiza un caz concret, prezentat de un cititor al site-ului PortalCodulMuncii.ro: 

 
"Care este modalitatea de a colabora cu o persoana fizica (neinregistrata fiscal) in mod ocazional, atunci cand specificul activitatii noastre o cere? De exemplu, avand ca si obiect de activitate organizarea de evenimente, avem nevoie de persoane specializate in cadrul acestor evenimente. Munca prestata este calificata (nu poate fi incadrata ca si zilieri), iar aceasta poate fi prestata cateva zile in cadrul unei luni si poate varia ca si durata de la luna la luna. De exemplu, intr-o luna poate fi solicitat 5 zile, iar alta luna 10 zile. Munca prestata poate fi din domeniile: conducator auto, tehnician sunet, operator video. Aceasta persoana nu este inregistrata fiscal, ce contract putem incheia cu ea si care ar fi contributiile aferente?"
 

 
 
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
 

 
 
In aceasta situatie, exista doar o modalitate de a reglementa munca prestata de aceste persoane. Dat fiind faptul ca persoanele in cauza nu sunt autorizate sa desfasoare activitati independente, modalitatea de colaborare presupune contractul individual de munca cu timp partial pe durata determinata.
 

 
 
Acest angajator trebuie sa fie familiarizat cu faptul ca, potrivit art. 83 lit. b) din Codul muncii, cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului ii permite acestuia sa incheie contracte individuale de munca pe durata determinata.


 
 
In speta, daca in decursul unei luni angajatorul are nevoie de conducator auto doar 5 zile, se va incheia contract inidividual de munca cu timp partial pentru 5 zile pe luna si durata determinata de o luna.

 
 
Este demn de mentionat ca, si in acest context contributiile sociale sunt cele aferente veniturilor salariale.

 
 
In Codul fiscal sunt cuprinse veniturile realizate de contribuabilii care nu sunt inregistrati fiscal, potrivit legislatiei in materie si care desfasoara activitati de productie, comert, prestari de servicii, profesii liberale, din drepturi de proprietate intelectuala, precum si venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, fara a avea caracter de continuitate.

 
 
Este bine de stiut ca se pot incheia si conventii civile cu persoane fizice neinregistrate fiscal insa nu pentru activitati cu caracter de continuitate, dar ATENTIE, activitatile din speta prezentata sunt activitati prestate cu titlu profesional.
 

 
Pentru mai multe lamuriri citeste continuarea pe PortalCodulMuncii


 
 

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
obiect activitate companiecim cu durata determinatacim timp partial

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea obiectului de activitate al unei companii: ce fel de contract de munca ar trebui sa aiba angajatii, in acest context? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cumul pensie salariu. Data incetarii CIMIntrebare: Un angajat cu functia farmacist sef s-a pensionat, decizia de pensionare este din 2.07.2020, data punerii in plata 27.06.2020. Primeste decizia pe data de 03.08.2020. Angajatul lucreaza in continuare pe aceiasi functie. Pentru a cumula pensia cu salariul e necesar sa fie incheiat contractul de munca cu art. 56 lit. c) si incheierea unui nou contract. (asta am lamurit cu dvs, am avut o intrebare lunile trecute). Acum intrebarea este cu ce data operez incetarea in Revisal si cu ce data noul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Delegare de la unul dintre locurile de munca in cazul unui cumul de functiiIntrebare: Am un salariat incadrat cu 8 ore pe o societate si cu 2 ore pe o alta societate. A fost trimis in delegatie de societatea la care are contract de munca cu 2 ore. Diurna externa o pot plati pentru toata durata deplasarii, chiar daca salariatul are contract de 2 ore? Pentru contractul de 8 ore cum il pontez in aceasta perioada?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]