Zilele de sarbatoare LEGALA si transmiterea modificarilor in REVISAL. Atentie la aceste detalii!

Mara Dobrin
Mara Dobrin
16 Aprilie 2019
16 Aprilie 2019
Mara Dobrin
Mara Dobrin
zile sarbatoare legala revisalrevisal cim determinattransmitere revisal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In primul rand, va reamintim ca un contract individual de munca (CIM) incheiat pe durata determinata poate fi modificat prin act aditional intr-un CIM pe durata nedeterminata, oricand, nefiind necesar sa asteptati pana la expirarea duratei pentru care a fost incheiat.

ATENTIE!

Se va tine cont de un aspect foarte important. Modificarea va putea fi efectuata anterior producerii modificarii si neaparat anterior expirarii deoarece un contract expirat nu mai poate fi modificat (art. 17 alin. (5) din Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata).

In registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) este posibila transmiterea modificarii duratei contractului individual de munca din durata determinata in durata nedeterminata, anterior producerii modificarii cu producerea efectelor la o data ulterioara.


Dar ce se intampla cand un CIM expira in perioada sarbatorilor?

"Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarele intrebari: 1.Se poate transmite Revisalul in data de 25.04.2019 pentru un CIM incheiat pe perioada determinata de 3 luni, 01.02.2019 - 02.05.2019 pentru care schimbam perioada in nedeterminata? La data la care produce efecte vom trece 02.05.2019? 2.Daca se decide sa lucram in data de 26.04.2019 pentru care vom avea liber platit in data de 30.04.2019, in ce data se va transmite Revisalul de la punctul 1, 25.04.2019 sau 26.04.2019?"


Este demn de mentionat ca puteti incheia act aditional de modificare a duratei CIM oricand in perioada 11 – 30 aprilie (exceptand zilele de repaus saptamanal si cele de sarbatoare legala (26, 27, 28 si 29 aprilie) cu producerea efectelor incepand cu data de 1 mai 2019.


In anul 2019, conform art. 139 din Codul muncii, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

- 1 si 2 ianuarie;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane;
- Vinerea Mare – ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 iunie;


...vezi zilele libere 2019 aici >>>


In 2019, Vinerea Mare este in ziua de 26 aprilie.


IMPORTANT:

Chiar daca la nivelul unitatii se va decide sa se lucreze in zi de sarbatoare legala, transmiterea Revisal se va efectua cel mai tarziu la data de 25 aprilie a.c.

Desigur ca transmiterea Revisal poate fi efectuata oricand, chiar si azi, cu producerea efectelor incepand cu data de maine sau de 1 mai 2019.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>


NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]