Zilele de sarbatoare LEGALA si transmiterea modificarilor in REVISAL. Atentie la aceste detalii!

Mara Dobrin
Mara Dobrin
16 Aprilie 2019
16 Aprilie 2019
Mara Dobrin
Mara Dobrin
zile sarbatoare legala revisalrevisal cim determinattransmitere revisal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In primul rand, va reamintim ca un contract individual de munca (CIM) incheiat pe durata determinata poate fi modificat prin act aditional intr-un CIM pe durata nedeterminata, oricand, nefiind necesar sa asteptati pana la expirarea duratei pentru care a fost incheiat.

ATENTIE!

Se va tine cont de un aspect foarte important. Modificarea va putea fi efectuata anterior producerii modificarii si neaparat anterior expirarii deoarece un contract expirat nu mai poate fi modificat (art. 17 alin. (5) din Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata).

In registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) este posibila transmiterea modificarii duratei contractului individual de munca din durata determinata in durata nedeterminata, anterior producerii modificarii cu producerea efectelor la o data ulterioara.


Dar ce se intampla cand un CIM expira in perioada sarbatorilor?

"Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarele intrebari: 1.Se poate transmite Revisalul in data de 25.04.2019 pentru un CIM incheiat pe perioada determinata de 3 luni, 01.02.2019 - 02.05.2019 pentru care schimbam perioada in nedeterminata? La data la care produce efecte vom trece 02.05.2019? 2.Daca se decide sa lucram in data de 26.04.2019 pentru care vom avea liber platit in data de 30.04.2019, in ce data se va transmite Revisalul de la punctul 1, 25.04.2019 sau 26.04.2019?"


Este demn de mentionat ca puteti incheia act aditional de modificare a duratei CIM oricand in perioada 11 – 30 aprilie (exceptand zilele de repaus saptamanal si cele de sarbatoare legala (26, 27, 28 si 29 aprilie) cu producerea efectelor incepand cu data de 1 mai 2019.


In anul 2019, conform art. 139 din Codul muncii, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

- 1 si 2 ianuarie;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane;
- Vinerea Mare – ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 iunie;


...vezi zilele libere 2019 aici >>>


In 2019, Vinerea Mare este in ziua de 26 aprilie.


IMPORTANT:

Chiar daca la nivelul unitatii se va decide sa se lucreze in zi de sarbatoare legala, transmiterea Revisal se va efectua cel mai tarziu la data de 25 aprilie a.c.

Desigur ca transmiterea Revisal poate fi efectuata oricand, chiar si azi, cu producerea efectelor incepand cu data de maine sau de 1 mai 2019.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>


NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?


Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]