LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Zilele de sarbatoare LEGALA si transmiterea modificarilor in REVISAL. Atentie la aceste detalii!

Zilele de sarbatoare LEGALA si transmiterea modificarilor in REVISAL. Atentie la aceste detalii!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In primul rand, va reamintim ca un contract individual de munca (CIM) incheiat pe durata determinata poate fi modificat prin act aditional intr-un CIM pe durata nedeterminata, oricand, nefiind necesar sa asteptati pana la expirarea duratei pentru care a fost incheiat.

ATENTIE!

Se va tine cont de un aspect foarte important. Modificarea va putea fi efectuata anterior producerii modificarii si neaparat anterior expirarii deoarece un contract expirat nu mai poate fi modificat (art. 17 alin. (5) din Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata).

In registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) este posibila transmiterea modificarii duratei contractului individual de munca din durata determinata in durata nedeterminata, anterior producerii modificarii cu producerea efectelor la o data ulterioara.

Dar ce se intampla cand un CIM expira in perioada sarbatorilor?

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

"Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarele intrebari: 1.Se poate transmite Revisalul in data de 25.04.2019 pentru un CIM incheiat pe perioada determinata de 3 luni, 01.02.2019 - 02.05.2019 pentru care schimbam perioada in nedeterminata? La data la care produce efecte vom trece 02.05.2019? 2.Daca se decide sa lucram in data de 26.04.2019 pentru care vom avea liber platit in data de 30.04.2019, in ce data se va transmite Revisalul de la punctul 1, 25.04.2019 sau 26.04.2019?"

Este demn de mentionat ca puteti incheia act aditional de modificare a duratei CIM oricand in perioada 11 – 30 aprilie (exceptand zilele de repaus saptamanal si cele de sarbatoare legala (26, 27, 28 si 29 aprilie) cu producerea efectelor incepand cu data de 1 mai 2019.

In anul 2019, conform art. 139 din Codul muncii, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

- 1 si 2 ianuarie;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane;
- Vinerea Mare – ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 iunie;

...vezi zilele libere 2019 aici >>>

In 2019, Vinerea Mare este in ziua de 26 aprilie.

IMPORTANT:

Chiar daca la nivelul unitatii se va decide sa se lucreze in zi de sarbatoare legala, transmiterea Revisal se va efectua cel mai tarziu la data de 25 aprilie a.c.

Desigur ca transmiterea Revisal poate fi efectuata oricand, chiar si azi, cu producerea efectelor incepand cu data de maine sau de 1 mai 2019.

Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.64 din 5 - 7 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<