LEGISLATIAMUNCII.RO
In cadrul unei firme, un angajat prezinta decizia de pensionare pentru limita de varsta. Atat angajatorul, cat si angajatul vor sa continue activitatea. Este firma obligata sa inceteze contractual de munca si ulterior sa incheie alt contract pe durata determinata? Se poate incheia si contract de munca pe durata nedeterminata?
Raspunsul salariatului:
Pentru ca salariatul sa poata cumula pensia cu salariul contractul de munca al acestuia va inceta de drept. Daca salariatul a solicitat continuarea activitatii in baza aceluiasi contract de munca pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si angajatorul a fost de acord salariatul nu va putea cumula pensia cu salariul deoarece prin Decizia nr. 387/2018 s-a stabilit ca dreptul la pensie nu va putea fi solicitat simultan cu solicitarea continuarii activitatii.
Salariatilor, la indeplinirea conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare, le inceteaza de drept contractul individual de munca (art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii).
Conform art. 56 alin. (4) din Codul muncii, pe baza cererii formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca.
Asadar, contractul inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare daca salariatul nu solicita continuarea acestuia.
Astfel, in cazul pensionarii la limita de varsta, independent de vointa salariatului si a angajatorului sau de comunicarea deciziei de pensie, contractul individual de munca inceteaza de drept in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare daca salariatul nu solicita continuarea raportului de munca.
Dupa aceasta data contractul individual de munca initial nu mai exista, iar salariatul poate presta activitate numai daca incheie cu angajatorul un alt contract individual de munca. Noul contract incheiat poate fi atat pe durata determinata cat si pe durata nedeterminata. Nu exista obligatia incheierii contractului pe durata determinata decat daca salariatul solicita constinuarea raportului de munca in baza aceluiasi contract. Conform art. 83 in Codul muncii, partile au posibilitatea incheierii unui contract pe durata determinata si nu obligatia.
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
