legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificarea duratei concediului de odihna NU se aplica retroactiv

modificare CIMdurata concediului de odihna anual
Asa cum stiti, angajatorii au dreptul sa modifice elementele contractului individual de munca, atat timp cat aceste modificari sunt in conformitate cu legea.

Modificarea elementelor obligatorii ale CIM presupune incheierea de acte aditionale la contractul individual de munca. Noile prevederi trebuie sa se regaseasca in cuprinsul CIM, in termen de maxim 30 de zile de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o astfel de modificare este prevazuta expres de lege.

Durata concediului de odihna reprezinta unul din elementele obligatorii ale CIM.

Ce se intampla in cazul in care durata concediului de odihna este modifica in sensul diminuarii acesteia, iar o parte dintre salariati au efectuat deja concediul de odihna integral, la data introducerii modificarii?

Expertul Irina Dumitrescu atrage atentia asupra faptului ca modificarile contractelor de munca nu retroactiveaza. Modificarea numarului de zile de concediu de odihna acordare salariatilor se poate aplica doar din momentul introducerii acesteia in actul aditional si in CIM.

Prin urmare, salariatii beneficiaza de numarul de zile de concediu de odihna stabilit de contractul de munca in vigoare la data acordarii concediului.

Asadar, salariatii au dreptul la numarul de zile de concediu care era actual, in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca, in momentul in care acestora li s-a acordat concediul.

Numai dupa data modificarii contractului de munca, salariatii vor beneficia de noul numar de zile de concediu de odihna

Va reamintim elementele contractului individual de munca:

- identitatea partilor;

- locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

- sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

- functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;

- criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

- riscurile specifice postului;

- data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

- in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;

- durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

- conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;

- salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;

- durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;

- indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

- durata perioadei de proba.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificare CIMdurata concediului de odihna anual

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea duratei concediului de odihna NU se aplica retroactiv Nota: 3.65 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Marinica Ion
20-Ian-2017

Buna ziua, Sunt angajat la o firma din Sibiu, care in ultimii 7 ani de zile mi-a acordat concediu de odihna de 26 zile, in anul 2016 mi-a acordat doar 21 zile pe motivul ca in anul cind m-am angajat, in 2005, in contractul individual de munca incheiat, este prevazut tot 21 de zile. Mentionez ca pe parcursul contractului firma a acordat un nr. mai mare de zile, in functie de vechime, asa am ajuns la 26 de zile de concediu de odihna in ultimii ani. Consider ca este un abuz si doresc sa ma adresej in acest sens institutiilor legale. Am sansa? Va multumesc de raspuns. Marinica Ion

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii ocupare postIntrebare: In aplicarea prevederilor Ordinului nr.1312 din 2020 privind reorganizarea Serviciului de Management al Calitatii Serviciilor de Sanatate, postul de medic poate fi ocupat de un medic dentist sau numai de un medic de medicina generala. Care ar fi argumentele care diferentiaza aceste doua functii? In prezent avem angajat un medic dentist in structura serviciului, propunandu-se ca postul de medic sa fie transformat in post de consilier grad I. Referitor la aplicarea alin.3 al art.13 in ordin se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Pensie limita de varsta. Cumul pensie salariu. ConditiiIntrebare: In situatia in care pe perioada in care este angajat la o societate, un salariat iese la pensie, ii vine decizia de pensionare si el vrea sa continue munca ca salariat, ce obligatii avem noi ca angajator? Mai exact, barbat, nascut pe 08.07.1955 ii vine decizia de pensionare pe 25.08.2020, se pare ca este o pensionare de drept, la 65 ani. Salariatul acum a adus decizia, dar a mentionat ca vrea sa continue munca la societatea noastra ca sofer. Trebuia incetat contractul de munca existent in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]