Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificarea duratei concediului de odihna NU se aplica retroactiv

modificare CIMdurata concediului de odihna anual
Asa cum stiti, angajatorii au dreptul sa modifice elementele contractului individual de munca, atat timp cat aceste modificari sunt in conformitate cu legea.

Modificarea elementelor obligatorii ale CIM presupune incheierea de acte aditionale la contractul individual de munca. Noile prevederi trebuie sa se regaseasca in cuprinsul CIM, in termen de maxim 30 de zile de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o astfel de modificare este prevazuta expres de lege.

Durata concediului de odihna reprezinta unul din elementele obligatorii ale CIM.

Ce se intampla in cazul in care durata concediului de odihna este modifica in sensul diminuarii acesteia, iar o parte dintre salariati au efectuat deja concediul de odihna integral, la data introducerii modificarii?

Expertul Irina Dumitrescu atrage atentia asupra faptului ca modificarile contractelor de munca nu retroactiveaza. Modificarea numarului de zile de concediu de odihna acordare salariatilor se poate aplica doar din momentul introducerii acesteia in actul aditional si in CIM.

Prin urmare, salariatii beneficiaza de numarul de zile de concediu de odihna stabilit de contractul de munca in vigoare la data acordarii concediului.

Asadar, salariatii au dreptul la numarul de zile de concediu care era actual, in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca, in momentul in care acestora li s-a acordat concediul.

Numai dupa data modificarii contractului de munca, salariatii vor beneficia de noul numar de zile de concediu de odihna

Va reamintim elementele contractului individual de munca:

- identitatea partilor;

- locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

- sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

- functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;

- criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

- riscurile specifice postului;

- data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

- in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;

- durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

- conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;

- salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;

- durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;

- indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

- durata perioadei de proba.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificare CIMdurata concediului de odihna anual

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea duratei concediului de odihna NU se aplica retroactiv Nota: 3.75 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Marinica Ion
20-Ian-2017

Buna ziua, Sunt angajat la o firma din Sibiu, care in ultimii 7 ani de zile mi-a acordat concediu de odihna de 26 zile, in anul 2016 mi-a acordat doar 21 zile pe motivul ca in anul cind m-am angajat, in 2005, in contractul individual de munca incheiat, este prevazut tot 21 de zile. Mentionez ca pe parcursul contractului firma a acordat un nr. mai mare de zile, in functie de vechime, asa am ajuns la 26 de zile de concediu de odihna in ultimii ani. Consider ca este un abuz si doresc sa ma adresej in acest sens institutiilor legale. Am sansa? Va multumesc de raspuns. Marinica Ion

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Medicala Schizofrenie ParanoicaIntrebare: Buna ziua.Sotul meu a avut o pensie de boala psihica-schizofrenie pana in octombrie 2018.El are vechimea 11 ani pe cartea de munca.A avut gradul 2 sau 3 cu drept de lucru 4 ore.A vrut sa se angajeze legal pe 4 ore,dar angajatorul -s-a angajat di august pana in octombrie l-a angajat cu 8 ore.Nu a mai lucrat acolo in octombrie si si-a dat demisia.Cei de la casa de pensii l-au vazut pe calculator ca e angajat cu 8 ore si i-a taiat pensia din octombrie,trebuia angajat cu 4 ore.El acum nu mai primes
 

Raspuns: Important ca la revizia medicala sa i se mentina recomandarea de a ramane la pensie.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]