Modificarea duratei concediului de odihna NU se aplica retroactiv

Asa cum stiti, angajatorii au dreptul sa modifice elementele contractului individual de munca, atat timp cat aceste modificari sunt in conformitate cu legea.

Modificarea elementelor obligatorii ale CIM presupune incheierea de acte aditionale la contractul individual de munca. Noile prevederi trebuie sa se regaseasca in cuprinsul CIM, in termen de maxim 30 de zile de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o astfel de modificare este prevazuta expres de lege.

Durata concediului de odihna reprezinta unul din elementele obligatorii ale CIM.

Ce se intampla in cazul in care durata concediului de odihna este modifica in sensul diminuarii acesteia, iar o parte dintre salariati au efectuat deja concediul de odihna integral, la data introducerii modificarii?

Expertul Irina Dumitrescu atrage atentia asupra faptului ca modificarile contractelor de munca nu retroactiveaza. Modificarea numarului de zile de concediu de odihna acordare salariatilor se poate aplica doar din momentul introducerii acesteia in actul aditional si in CIM.

Prin urmare, salariatii beneficiaza de numarul de zile de concediu de odihna stabilit de contractul de munca in vigoare la data acordarii concediului.

Asadar, salariatii au dreptul la numarul de zile de concediu care era actual, in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca, in momentul in care acestora li s-a acordat concediul.

Numai dupa data modificarii contractului de munca, salariatii vor beneficia de noul numar de zile de concediu de odihna.

Va reamintim elementele contractului individual de munca:

- identitatea partilor;

- locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

- sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

- functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;

- criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

- riscurile specifice postului;

- data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

- in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;

- durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

- conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;

- salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;

- durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;

- indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

- durata perioadei de proba.