Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contract de munca pentru un strain cu drept de sedere temporara. Cum se procedeaza

cim sedere temporaracim strainicim perioada nederminata
Strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei fara aviz de angajare numai cu contract individual de munca cu timp partial cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.

Asa prevede art.3 alin. (3) din OG  25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania.

"Ce tip de contract poate fi utilizat la angajarea unui cetatean strain titular al unui drept de sedere temporara pentru studii: pe perioada determinata sau nedeterminata, norma intreaga sau 12 norma? Care sunt acordurile bilaterale in baza carora cetatenii straini au acces liber pe piata muncii din România?", intrebari din PortalCodulMuncii.ro


Asadar, prevederea legala citata mai sus dispune doar cu privire la durata muncii salariatului in sensul ca strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei fara aviz de angajare numai cu contract individual de munca cu timp partial cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.

Prevederea legala nu stabileste faptul ca un contract individual de munca se incheie pe durata determinata. Tocmai de aceea consideram ca, in situatia expusa se va incheia contract individual de munca pe durata nedeterminata cu timp partial de maximum 4 ore pe zi.

Potrivit art. 3 alin. (2) din OG  25/2014, prin exceptie de la alin. (1), nu este necesara obtinerea avizului de angajare pentru incadrarea in munca pe teritoriul Romaniei a strainilor din urmatoarele categorii:

a) strainii al caror acces liber pe piata muncii din Romania este stabilit prin tratate incheiate de Romania cu alte state;

Desi aceasta prevedere legala exista, in prezent Romania nu aplica nici un tratat care acorda strainilor acces liber pe piata muncii.


Sursa: PortalCodulMuncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cim sedere temporaracim strainicim perioada nederminata

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contract de munca pentru un strain cu drept de sedere temporara. Cum se procedeaza Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modificare Salariul Minim Pe Economie Dupa Concediul MedicalIntrebare: Buna ziua, Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: am un salariat care a fost in concediul medical din decembrie 2018 si pana in 30.04.2019.Cand trebuie sa trimit catre REGES, actul aditional cu modificarea salariului minim? In data de 02 si 03.05.2019 avem liber, se poate trimite actul aditional din data de 01.05.2019( data la care produce efectele) in REGES in data de 06.05.2019. Va multumesc,
 

Raspuns: Da, puteti transmite modificarea salariala in termen de 20 zile lucratoare. (in cazul de fata, este ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]