Zilierii si domeniile excluse. Care este riscul incheierii unei conventii civile?

legea zilierilor 2019domenii zilieri 2019conventie civila zilieriangajare zilieri 2019
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca, de la 1 ianuarie 2019 Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri se modifica si se completeaza

Au fost restranse domeniile in care se poate presta munca necalificata cu caracter ocazional:

   a) agricultura, vanatoare si servicii anexe;
   b) silvicultura, cu exceptia exploatarilor forestiere;
   c) pescuit si acvacultura.

Se introduce o noua sanctiune. Astfel, se sanctioneaza cu amenda de la 500 lei la 2.000 lei nerespectarea de catre zilier a prevederilor privind prestarea activitatilor in regim zilier...citeste continuarea aici >>>


"Intrucat incepand cu anul 2019 s-a restrans numarul de CAEN-uri pentru care se pot folosi zilierii, ce solutii exista pentru a putea colabora cu persoane in mod ocazional, in cazul organizarii de evenimente? Avem nevoie de personal de logistica (pentru activitati logistice, primire si inregistrare participanti, montaj, carat, incarcat-descarcat aparatura, etc) strict pe durata desfasurarii evenimentului respectiv. Mentionam ca, pe parcursul unui an, putem apela la aceleasi persoane de cateva ori). In alte cazuri, se apeleaza strict o singura data (in anumite localitati, unde gasim local persoane). Se pot incheia contracte civile? Stiu ca au un regim mai restrictiv, in sensul ca se folosesc ocazional (dar nici aici nu se poate spune exact ce inseamna ocazional)."




Este demn de mentionat ca veniturile din conventii civile incheiate de persoanele fizice neautorizate se incadreaza din punct de vedere fiscal in venituri din alte surse, conform art. 114 alin. (2) lit. g) din Codul fiscal.

Potrivit acestuia sunt venituri din alte surse, veniturile din activitati, altele decat cele de productie, comert, prestari de servicii, profesii liberale si din drepturi de proprietate intelectuala, precum si activitati agricole, silvicultura si piscicultura, pentru care sunt aplicabile prevederile cap. II - Venituri din activitati independente si cap. VII - Venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.


In veniturile din activitatile prevazute la art. 114 alin. (2) lit. g) din Codul fiscal sunt cuprinse veniturile realizate de contribuabilii care nu sunt inregistrati fiscal potrivit legislatiei in materie si care desfasoara activitati de productie, comert, prestari de servicii, profesii liberale, din drepturi de proprietate intelectuala, precum si venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, fara a avea caracter de continuitate si pentru care nu sunt aplicabile prevederile cap. II "Venituri din activitati independente" si cap. VII "Venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura" din titlul IV al Codului fiscal.

Se impune conditia ca activitatea sa nu aiba caracter de continuitate. Insa, nu este vorba de continuitate la acelasi beneficiar de servicii ci de activitatea prestatorului care trebuie sa fie ocazionala.

ATENTIE!

Riscul incheierii unei conventii civile cu o persoana fizica neautorizata este mare. Sansele de reconsiderare a veniturilor in venituri din activitati dependente cu obligatia la plata contributiilor sociale si a impozitului pe venit corespunzatoare veniturilor din salarii la care se adauga dobanzi si penalitati sunt foarte mari.

In concluzie, "cea mai legala" cale ramane incheierea contractului individual de munca cu timp partial si pe durata determinata.



Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea zilierilor 2019domenii zilieri 2019conventie civila zilieriangajare zilieri 2019

Data aparitiei: 22 Ianuarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Zilierii si domeniile excluse. Care este riscul incheierii unei conventii civile? Nota: 2 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]