Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Limita de varsta pentru pensionare in 2020 si incheierea unui nou contract de munca. Ce procedura urmam?

pensiecumul pensie cu salariulimita de varstadecizie de pensionare
In cadrul unei firme, in cazul in care un angajat a primit decizia de pensionare limita de varsta, dar nu a adus decizia la angajator, contractul lui se deruleaza normal? Daca aduce decizia si i se incheie un nou contract, pana la ce varsta poate sa ramana angajat?
 
Raspunsul specialistului:
 
In cazul pensiei pentru limita de varsta nu se astepta comunicarea deciziei de pensieci contractual inceteaza la data indelinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si stagiul minim de cotizare.
 
Salariatilor, la indeplinirea conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare, le inceteaza de drept contractul individual de munca in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
 
Incepand cu anul 2019, salariatul poate solicita continuarea raportului de munca pentru inca 3 ani. Daca salariatul nu a solicitat continuarea activitatii in baza aceluiasi contract de munca pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatului ii va inceta de drept contractul individual de munca la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare.
 
Asadar, la implinirea conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare salariatului ii inceteaza de drept contractul individual de munca daca nu a formulat o cerere cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Astfel, la implinirea conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare nu se asteapta decizia de pensionare ci contractul de munca inceteaza de drept la indeplinirea cumulativa a celor doua conditii.
 
Conform art. 56 alin. (4) din Codul muncii, pe baza cererii formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca.
 
Asadar, contractul inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare daca salariatul nu solicita continuarea acestuia.
 
Astfel, in cazul pensionarii la limita de varsta, independent de vointa salariatului si a angajatorului sau de comunicarea deciziei de pensie, contractul individual de munca inceteaza de drept in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare daca salariatul nu solicita continuarea raportului de munca.
 
Data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare se verifica cu Anexa nr. 5 din Legea pensiilor - nr. 263/2010.
 
Dupa aceasta data contractul individual de munca initial nu mai exista, iar salariatul poate presta activitate numai daca incheie cu angajatorul un alt contract individual de munca.
 
Asadar, contractul de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile.
 
In concluzie, in cazul pensionarii pentru limita de varsta, contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, salariatul putand presta activitate numai daca incheie cu angajatorul un alt contract individual de munca. Principiul este aplicabil tututror salariatilor ce presteaza activitatea in temeiul unui contract individual de munca indiferent daca acesta este in domeniul public sau privat daca salariatul nu solicita continuarea raportului de munca.
 
Astfel, daca salariatul nu a solicitat continuarea activitatii in baza aceluiasi contract de munca pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatului ii va inceta de drept contractul individual de munca la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare.
 
Salaritul care solicita continuarea raportului de munca in baza aceluiasi CIM nu va putea cumula pensia cu salariul – Decizia nr. 387/2018 prin care s-a stabilit ca dreptul la pensie nu va putea fi solicitat simultan cu solicitarea continuarii activitatii.
 
Dupa indeplinirea conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare salariatul va putea presta activitate pentru inca 3 ani. Ulterior va putea incheia un alt contract de munca pe durata determinata sau nedeterminata.
 
 
 
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pensiecumul pensie cu salariulimita de varstadecizie de pensionare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Februarie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Limita de varsta pentru pensionare in 2020 si incheierea unui nou contract de munca. Ce procedura urmam? Nota: 4.5 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Declansarea procedurilor de negociere a CCMIntrebare: Avem un contract colectiv de munca care expira pe data de 30.03.2020. In cazul in care incepem negocierea noului contract colectiv de munca pe data de 24 februarie 2020 este vreo problema? Conform legii dialogului social negocierea trebuie sa inceapa cu minim 45 zile calendaristice inainte de expirarea contractului de munca iar noi nu respectam acest termen. Practic de cand incepe data negocierii? De la prima intalnire dintre reprezentantii salariatilor si conducere sau din momentul in care am...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Conditia stagiului de cotizareIntrebare: Avem un salariat angajat din 02.09.2019. S-a imbolnavit si ne-a adus concediu mediucai aferent lunii ianuarie. Cum calculam concediul medical avand in vedere ca a lucrat doar cinci luni?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]