Continuarea activitatii pana la implinirea varstei de 65 de ani, in cazul femeilor salariate. Ce modifica OUG 96/2018

Isabela Alexe
Isabela Alexe
16 Noiembrie 2018
16 Noiembrie 2018
Isabela Alexe
Isabela Alexe
varsta pensionare femei 2018pensionare 65 ani femeioug 96/2018
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca decizia Curtii Constitutionale nr. 387/2018 a fost transpusa in Codul muncii prin OUG 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative publicata in Monitorul Oficial nr. 963 din 14 noiembrie 2018.


Concret, femeile vor putea continua activitatea in munca pana la varsta de 65 de ani, daca doresc acest lucru.

In acest sens, Codul Muncii se modifica din nou, iar art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii va avea urmatoarea forma:

"c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 60 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;."


Iata ce se intreba cineva, in cadrul PortalCodulMuncii:

"Potrivit Deciziei 3872018 a CCR a fost stabilita posibilitatea pentru femei de a continua executarea contractului individual de munca, daca acestea solicita, pana la implinirea varstei de 65 de ani. In aplicarea acestei decizii va rugam sa ne precizati urmatoarele: - daca decizia CCR se aplica pentru o salariata careia i-a incetat CIM, dar si-a continuat activitatea in baza unui nou CIM incheiat pe durata determinata, - daca aplicarea acestei decizii presupunea continuarea activitatii in baza aceluias CIM, ceea ce presupune ca salariata nu poate solicita dreptul de pensie."



Raspunsul specialistilor:


Conform prevederilor legale specificate mai sus, salariata trebuie sa opteze in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca cu 60 de zile calendaristice anterior implinirii varstei standard si a stagiului minim de cotizare.

ATENTIE!

In situatia expusa, salariata a implinit varsta de pensionare si stagiul minim de cotizare iar contractul individual de munca a incetat la implinirea cumulativa a celor doua conditii.

La acest moment raporturile de munca sunt stabilite in baza unui nou contract individual de munca incheiat pe durata determinata. Aceasta inseamna ca nu se mai aplica dispozitiile din art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii astfel cum au fost modificate prin OUG 96/2018.

In cazurile in care sunt aplicabile dispozitiile art. 56 alin. (1) lit. c) astfel cum au fost modificate prin OUG 96/2018, salariata poate continua activitatea in baza aceluiasi CIM daca isi exprima intentia cumuland veniturile salariale cu pensia intrucat nu exista o prevedere legala care sa interzica acest cumul.



Sursa: PortalCodulMuncii



NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]