LEGISLATIAMUNCII.RO
Concret, femeile vor putea continua activitatea in munca pana la varsta de 65 de ani, daca doresc acest lucru.
In acest sens, Codul Muncii se modifica din nou, iar art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii va avea urmatoarea forma:
"c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 60 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;."
Iata ce se intreba cineva, in cadrul PortalCodulMuncii:
250 Modele Fise de Post
Legis Plus Legislatia Muncii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
"Potrivit Deciziei 3872018 a CCR a fost stabilita posibilitatea pentru femei de a continua executarea contractului individual de munca, daca acestea solicita, pana la implinirea varstei de 65 de ani. In aplicarea acestei decizii va rugam sa ne precizati urmatoarele: - daca decizia CCR se aplica pentru o salariata careia i-a incetat CIM, dar si-a continuat activitatea in baza unui nou CIM incheiat pe durata determinata, - daca aplicarea acestei decizii presupunea continuarea activitatii in baza aceluias CIM, ceea ce presupune ca salariata nu poate solicita dreptul de pensie."
Raspunsul specialistilor:
Conform prevederilor legale specificate mai sus, salariata trebuie sa opteze in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca cu 60 de zile calendaristice anterior implinirii varstei standard si a stagiului minim de cotizare.
ATENTIE!
In situatia expusa, salariata a implinit varsta de pensionare si stagiul minim de cotizare iar contractul individual de munca a incetat la implinirea cumulativa a celor doua conditii.
La acest moment raporturile de munca sunt stabilite in baza unui nou contract individual de munca incheiat pe durata determinata. Aceasta inseamna ca nu se mai aplica dispozitiile din art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii astfel cum au fost modificate prin OUG 96/2018.
In cazurile in care sunt aplicabile dispozitiile art. 56 alin. (1) lit. c) astfel cum au fost modificate prin OUG 96/2018, salariata poate continua activitatea in baza aceluiasi CIM daca isi exprima intentia cumuland veniturile salariale cu pensia intrucat nu exista o prevedere legala care sa interzica acest cumul.
Sursa: PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
