Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Continuarea activitatii pana la implinirea varstei de 65 de ani, in cazul femeilor salariate. Ce modifica OUG 96/2018

varsta pensionare femei 2018pensionare 65 ani femeioug 96/2018
Va reamintim ca decizia Curtii Constitutionale nr. 387/2018 a fost transpusa in Codul muncii prin OUG 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative publicata in Monitorul Oficial nr. 963 din 14 noiembrie 2018.


Concret, femeile vor putea continua activitatea in munca pana la varsta de 65 de ani, daca doresc acest lucru.

In acest sens, Codul Muncii se modifica din nou, iar art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii va avea urmatoarea forma:

"c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 60 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;."


Iata ce se intreba cineva, in cadrul PortalCodulMuncii:

"Potrivit Deciziei 3872018 a CCR a fost stabilita posibilitatea pentru femei de a continua executarea contractului individual de munca, daca acestea solicita, pana la implinirea varstei de 65 de ani. In aplicarea acestei decizii va rugam sa ne precizati urmatoarele: - daca decizia CCR se aplica pentru o salariata careia i-a incetat CIM, dar si-a continuat activitatea in baza unui nou CIM incheiat pe durata determinata, - daca aplicarea acestei decizii presupunea continuarea activitatii in baza aceluias CIM, ceea ce presupune ca salariata nu poate solicita dreptul de pensie."



Raspunsul specialistilor:


Conform prevederilor legale specificate mai sus, salariata trebuie sa opteze in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca cu 60 de zile calendaristice anterior implinirii varstei standard si a stagiului minim de cotizare.

ATENTIE!

In situatia expusa, salariata a implinit varsta de pensionare si stagiul minim de cotizare iar contractul individual de munca a incetat la implinirea cumulativa a celor doua conditii.

La acest moment raporturile de munca sunt stabilite in baza unui nou contract individual de munca incheiat pe durata determinata. Aceasta inseamna ca nu se mai aplica dispozitiile din art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii astfel cum au fost modificate prin OUG 96/2018.

In cazurile in care sunt aplicabile dispozitiile art. 56 alin. (1) lit. c) astfel cum au fost modificate prin OUG 96/2018, salariata poate continua activitatea in baza aceluiasi CIM daca isi exprima intentia cumuland veniturile salariale cu pensia intrucat nu exista o prevedere legala care sa interzica acest cumul.



Sursa: PortalCodulMuncii



de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
varsta pensionare femei 2018pensionare 65 ani femeioug 96/2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Noiembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Continuarea activitatii pana la implinirea varstei de 65 de ani, in cazul femeilor salariate. Ce modifica OUG 96/2018 Nota: 4.05 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare cetatean din Gambia. AvizeIntrebare: In ce conditii un angajator poate angaja un cetatean din Gambia care are permis de sedere temporara in Romania (ce avize se solicita inainte de angajare si cu ce salariu se poate angaja?)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Regulament intern. Modificare spor de weekend. RevisalIntrebare: Daca angajatii au trecut in contractul de munca un spor de weekend de 15% si se doreste modificarea lui se poate face printr-un act aditional la Regulamentul Intern prin care sa se aduca la cunostinta ca incepand cu data X se modifica procentul si sa semneze toti angajatii sau se poate doar prin act aditional individual, la contractul de munca? Acest spor trebuie trecut si in REVISAL?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]