Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul de munca pe durata determinata nu poate fi modificat la data incetarii

modificare contract individual de muncacim cu durata determinatacim cu durata nedeterminata
Modificarea contractului individual de munca reprezinta unul din cele mai sensibile subiecte de legislatie a muncii. In ceea ce priveste contractul individual de munca pe durata determinata, se pune intrebarea in ce conditii poate fi acesta modificat in CIM pe durata nedeterminata.


Ceea ce trebuie sa retinem este ca orice modificare a CIM pe durata determinata trebuie efectuata pana cel tarziu cu o zi inainte de expirarea duratei acestuia. Odata incetat, CIM pe durata determinat nu mai poate fi modificat in CIM pe durata nedeterminata. Intr-un astfel de caz, va trebui incheiat un nou contract de munca cu angajatul respectiv.

Asadar, este posibila modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata in durata nedeterminata, oricand pe perioada executiei contractului si cel mai tarziu cu o zi inainte de expirarea duratei.

Modificarea duratei CIM din determinata in nedeterminata se realizeaza prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca. Modificarea se va inregistra in Revisal

Nu uitati ca, potrivit art. 17 din Codul Muncii, modificarea va putea fi efectuata in maximum 19 zile lucratoare de la data de la care s-a decis modificarea duratei contractului.

Prin urmare, daca decizia de modificare a duratei CIM se ia pe parcursul derularii acestuia, contractul de munca poate fi modificat pana cel tarziu cu o zi inainte de expirarea duratei.
Daca decizia modificarii se ia la data expirarii CIM pe durata determinata, singura optiune este incheierea unui nou contract, pe durata nedeterminata.

Va reamintim ca un contract individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Modificarea elementelor contractului individual de munca, inclusiv durata muncii, poate interveni numai dupa informarea si acordul salariatului.

Atentie la faptul ca un contract individual de munca pe durata nedeterminata nu poate fi modificat prin act adtional intr-un CIM incheiat pe durata determinata. Daca ambele parti doresc acest lucru, CIM pe durata nedeterminata poate inceta, pentru ca ulterior sa se incheie un nou CIM pe durata determinata.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificare contract individual de muncacim cu durata determinatacim cu durata nedeterminata

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul de munca pe durata determinata nu poate fi modificat la data incetarii Nota: 4.2 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Raluca
28-Iul-2016

Buna ziua! Am o nelămurire. Referitor la acest termen de 19 zile īn care se face modificarea contractului prin act adițional. Exemplu: Dacă salariatului pe 10 oct ii īncetează contractul pe perioada determinata adică ultima zi de lucru a fost 9 acest termen de 19 zile in care pot face prelungirea contractului, decurge de la data de 9? Si as vrea sa mai īntreb ceva. Să spun că am un contract de munca pe perioada determinata cu perioada de la 01-29 ale lunii. Eu consider că 29 este ultima zi de munca in unitate, iar cu 30 contractul īncetează . Decizia de īncetare o fac pe 29 , ca data de īnregistrare īn registrul unității condica de unde dau nr de inregistrare si o transmit pe 30 īn Revisal. Este corect modul de inregistrare si operare ? Sau trebuia tot pe 29 să transmit īn Ravisal dar cu data de incetare 30? Va mulțumesc anticipat. Cu stima, Raluca

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Exista Act Normativ Referotor La Biletul De Voie?Intrebare: Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost diminuate in urma a 6 ore de in voire. Am facut mai multe sesizari angajatorului, cerandu-i sa-mi arate documentul legal prin care in urma orelor de in voire drepturile salariale se diminueaza. Deoarece nu am primit lamuriri la aceste sesizari m-am adresat printr-o petitie la ITM Brasov. ITM Brasov a efectuat un control al documentelor din societate, iar, raspunsul primit de la ace
 

Raspuns: Art. 54 DIN CODUL MUNCII REPUBLICAT<br />Contractul individual de munca poate fi suspendat, pr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]