LEGISLATIAMUNCII.RO
Ceea ce trebuie sa retinem este ca orice modificare a CIM pe durata determinata trebuie efectuata pana cel tarziu cu o zi inainte de expirarea duratei acestuia. Odata incetat, CIM pe durata determinat nu mai poate fi modificat in CIM pe durata nedeterminata. Intr-un astfel de caz, va trebui incheiat un nou contract de munca cu angajatul respectiv.
Asadar, este posibila modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata in durata nedeterminata, oricand pe perioada executiei contractului si cel mai tarziu cu o zi inainte de expirarea duratei.
Modificarea duratei CIM din determinata in nedeterminata se realizeaza prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca. Modificarea se va inregistra in Revisal.
Nu uitati ca, potrivit art. 17 din Codul Muncii, modificarea va putea fi efectuata in maximum 19 zile lucratoare de la data de la care s-a decis modificarea duratei contractului.
Prin urmare, daca decizia de modificare a duratei CIM se ia pe parcursul derularii acestuia, contractul de munca poate fi modificat pana cel tarziu cu o zi inainte de expirarea duratei.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Portal Codul Muncii
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Daca decizia modificarii se ia la data expirarii CIM pe durata determinata, singura optiune este incheierea unui nou contract, pe durata nedeterminata.
Va reamintim ca un contract individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Modificarea elementelor contractului individual de munca, inclusiv durata muncii, poate interveni numai dupa informarea si acordul salariatului.
Atentie la faptul ca un contract individual de munca pe durata nedeterminata nu poate fi modificat prin act adtional intr-un CIM incheiat pe durata determinata. Daca ambele parti doresc acest lucru, CIM pe durata nedeterminata poate inceta, pentru ca ulterior sa se incheie un nou CIM pe durata determinata.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
