Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nu uitati: beneficiati de 250 lei lunar daca angajati un student sau un elev

anofmangajare elevistimulent angajare elevinorma intreaga minori
Au inceput vacantele de vara, perioade in care angajatorii pot incadra in munca studenti sau elevi.

Astfel, pentru fiecare elev sau student incadrat in munca, angajatorul primeste un stimulent financiar lunar, cu valoarea fixa de 250 de lei, acordat din bugetul asigurarilor de somaj.

Diferenta dintre salariul elevului/studentului si stimulentul lunar se achita de catre angajator.

Atentie! Pentru a beneficia de stimulentul financiar, elevii vor fi incadrati in munca numai pe durata vacantelor.

Pentru a beneficia de acest stimulent financiar lunar, angajatorii trebuie sa respecte una din urmatoarele conditii:

1. Angajatorul si elevul/studentul incheie un contract individual de munca pe durata determinata.

Durata CIM trebuie sa fie egala sau mai mica decat durata vacantei.

Contractul incheiat poate fi cu norma intreaga sau cu timp redus.

2. Angajatorul si elevul/studentul incheie un contract de munca temporara, numai daca durata muncii temporare nu depaseste perioada vacantei.

Important: norma intreaga de munca pentru tinerii cu varsta de pana in 18 ani, este de 6 ore pe zi/30 de ore pe saptamana.

Ce angajatori nu pot beneficia de stimulentul financiar?

Daca angajeaza elevi sau studenti inainte de inceperea vacantei conform legii, angajatorii nu vor beneficia de stimulentul financiar.

Daca au beneficiat deja, in cursul anului, de acest stimulent pe o perioada de 60 de zile lucratoare, angajatorii nu vor mai beneficia de stimulentul financiar.

ANOFM reaminteste angajatorilor ca valoarea stimulentului financiar se deduce din contributia de asigurari pentru somaj datorata de catre angajator. Astfel, puteti beneficia de deducerea contributiei lunare obligatorii la asigurarea pentru somaj, daca angajati un elev sau un student in conditiile expuse mai sus.

Stimulentul financiar va fi acordat in baza unei conventii incheiate de catre anagjator cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau agentia municipiul Bucuresti, dupa caz.

Conventia se incheie in termen de 30 de zile de la data angajarii elevului sau a studentului.

Informatii suplimentare pe anofm.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
anofmangajare elevistimulent angajare elevinorma intreaga minori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nu uitati: beneficiati de 250 lei lunar daca angajati un student sau un elev Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
06-Iul-2016

Lucrezi confortabil, de acasă! Primești instrucțiuni complete, gratuit! Convenabil pentru oricine are cunoștințe minime PC, acces la internet, seriozitate și perseverență! Detalii obțineți la http://bit.ly/29bRh6G

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioada Maxima Obligatorie De Suspedare Contract De MuncaIntrebare: Buna ziua! Am un salariat care a cerut suspendare pentru probleme personale timp de 3 luni, acceptata de catre angajator si ar dorii prelungirea acesteia, cu acordul angajatorului pentru inca 5 luni. Exista vreo restrictie legislativa pentru aceasta speta? Mentionaz ca in Regulamentul intern nu avem o perioada stabilita pentru suspendare Contract de munca. Multumesc anticipat!
 

Raspuns: Multumesc frumos! Asa consideram si noi!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]