Salariata cu CIM pe durata determinata beneficiaza de dreptul la CCC de 2 ani

CIM cu durata determinataconcediu de crestere a copiluluiindemnizatia ccc
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum stiti, de la data de 1 iulie 2016, optiunea concediului pentru cresterea copilului cu durata de 1 an nu mai este valabila. Persoanele care au optat pentru CCC de 1 ani si care se afla, la aceasta data, in perioada de concediu, au optiunea de a prelungi concediul pana la 2 ani, in conditiile legii, sau de a relua activitatea profesionala, caz in care beneficiaza de stimulentul de insertie.

Ce se intampla in cazul salariatei aflate in CCC de 1 an, care a incheiat un contract de munca pe durata determinata?

Potrivit art. III alin. (1) lit. a) din Legea 66/2016, persoanele care la data de 1 iulie 2016 se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an modificarea optiunii se realizeaza pe baza de cerere si acte doveditoare privind suspendarea realizarii de venituri supuse impozitului, pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

In ceea ce priveste data depunerii, potrivit art. 1 alin. (3) din Instructiunile de aplicare a prevederilor art. III alin. (1) din Legea 66/2016 aprobate prin Ordinul 1.099/2016, pentru prelungirea acordarii drepturilor, cererea se depune cu cel putin 30 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 1 an, dar nu mai devreme de 1 iulie 2016.

Asadar, chiar daca contractul de munca inceteaza, salariata va beneficia de dreptul la concediul pentru cresterea copilului pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Va reamintim ca indemnizatia de CCC nu mai este limitata la veniturile obtinute in cele 12 luni anterioare nasterii, ci se calculeaza in functie de veniturile realizate pe o perioada de 12 luni, in ultimii 2 ani inainte de nastere.

Cele 12 luni NU se stabilesc in functie de perioadele mai favorabile, ci in ordinea succesiunii.

Numarul lunilor se calculeaza incepand cu luna nasterii copilului sau cu ultima luna din cei 2 ani in care s-au inregistrat venituri impozabile, in cazul in care nu s-au obtinut astfel de venituri in luna nasterii.

Raspuns oferit de specialistii Portalcodulmuncii.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
CIM cu durata determinataconcediu de crestere a copiluluiindemnizatia ccc

Data aparitiei: 19 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Salariata cu CIM pe durata determinata beneficiaza de dreptul la CCC de 2 ani Nota: 3.83 din 5 - 6 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]