8 situatii cand poti incheia un contract de munca pe durata determinata

Legislatia Muncii06 Aprilie 2016

06 Aprilie 2016

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Legea spune ca prioritar este sa inchei cu viitorii tai salariati contracte de munca pe durata nedeterminata.

Insa exista si situatii cand poti incheia CIM-uri pe durata determinata.

Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:

a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;

b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →

c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;

d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;

e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;

f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.

Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.

Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.

Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: contract de munca pe durata determinata Contractul individual de munca pe durata determinata

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii pentru a putea cumula pensia cu salariulIntrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu o opinie in ceea ce priveste urmatoarea speta: Avem un salariat caruia i-a incetat CIM de drept si i s-a emis decizia de incetare de drept ca urmare a implinirii varstei standard de pensionare. Dupa incetarea CIM a fost incheiat un nou CIM intre societate si persoana in cauza. Salariatul a depus dosarul de pensionare la Casa de pensii Giurgiu la o distanta de o luna si jumatate de la emiterea deciziei de incetare CIM anterior mentionata. Casa de pensii Giurgiu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Munca in zi de repaus saptamanal care este si zi de sarbatoare legalaIntrebare: Salariat cu CIM partial, lucreaza doar in zilele de sambata si duminica (cate 5 ore in fiecare din aceste zile ). In 15 august va lucra. Aceasta zi fiind una libera legala , ce beneficii vor trebui acordate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Contract de munca pe durata determinata
Contractul individual de munca pe durata determinata

ARTICOLE SIMILARE

Incetare contract determinat. Prelungim durata prin contracte succesive?Plata indemnizatiei in cazul unui accident de munca Incheierea si durata contractului pe durata determinata Salariata aflata in CIC este protejata de lege Modificarea contractului pe durata nedeterminata in contract pe durata determinata nu este posibila

ULTIMELE ARTICOLE

CONDITII pentru incheierea CIM pe durata determinata. Ce prevede Codul Muncii?Este LEGALA angajarea temporara a unui inlocuitor in perioada in care un salariat este in CM?Modificarea functiei inregistrate eronat in CIM - PROCEDURA de corectare Noua lege a pensiilor - cand se poate cumula pensia cu salariul?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?

Mai multe articole despre contract de munca pe durata determinata

ARTICOLE SIMILARE

Suspendare contract. Se poate face angajare pe perioada determinata a unei alte persoane?Cu o luna inainte de incetarea contractului de munca, salariata anunta: Sunt insarcinata!Studiu de caz: Salariul minim si perioada de proba in cazul unui CIM cu durata determinata Cand este posibila angajarea unui salariat temporar pe locul titularului postului?Concediu de maternitate - efecte

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatiile angajatorului la revenirea salariatei din CCC CIM cu durata determinata. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explica Bonus SALARIAL platit dupa incetarea CIM. Se va plati impozit pe venit? Dar contributiile sociale?Angajarea unui salariat temporar pe locul titularului postului. Cand poate avea loc?Cand poate fi angajat un salariat temporar in locul titularului postului

Mai multe articole despre contractul individual de munca pe durata determinata