Salariatul aflat in perioada de proba doreste incetarea colaborarii. Ce obligatii revin angajatorului?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Insa demn de retinut este faptul ca dupa notificarea din partea salariatului, angajatorul este obligat sa emita o decizie de incetare a contractului de munca.
Angajatorul va inceta CIM fara preaviz. Decizia de incetare a contractului de munca va fi comunciata salariatului in termen de 5 zile de la emitere si va fi inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) in chiar ziua incetarii contractului.
Mare atentie si la faptul ca dorinta salariatului de a inceta colaborarea cu angajatorul trebuie sa se afle inregistrata in scris.
Explicatia specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
"Oricand pe durata perioadei de proba sau la sfarsitul acestei perioade, dar nu mai tarziu de acest moment, contractul individual de munca poate inceta prin notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti, context in care atat angajatorul, cat si salariatul, atunci cand inteleg sa iasa unilateral din contract in timpul sau la sfarsitul perioadei de proba, nu sunt obligati sa respecte un termen de preaviz. Astfel, prevalandu-se de existenta clauzei de dezicere, angajatorul concediaza pe salariat fara o motivare anume si fara preaviz, insa notificarea, comunicata de catre angajator angajatului, trebuie sa imbrace forma scrisa, ceruta „ad validitatem”."
Nu uitati faptul ca perioada de proba reprezinta o clauza ce trebuie inserata in contractul de munca si in prealabil trebuie sa intre in dreptul salariatului de informare la angajare.
Folosim perioada de proba pentru verificarea pregatirii si aptitudinilor salariatilor. Nu vom stabili mai mult de o perioada de proba pentru un salariat.
Nu uitati faptul ca perioada de proba se acorda in mod diferentiat fata de tipul contractului individual de munca, fata de functia pe care o detine salariatul si nu numai.
Perioada de proba este de maxim 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie.
Perioada de proba este de maxim 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Perioada de proba este de maxim 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap.
Perioada de proba reprezinta vechime in munca
Pentru un contract pe durata determinata, perioada de proba nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Perioada de proba pentru a angajatii incadrati cu contract de munca temporara
Conform art. 97 din Codul Muncii, prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de:
a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
b) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni;
c) 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni;
d) 20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucratoare, in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de 6 luni.
NOUTATI din Legislatie muncii
Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
de Maria Nicutar
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Studiu de caz: Conditionarea continuitatii raporturilor de muncaFisa de evaluare pentru constructor de acoperisuriFisa de evaluare pentru receptionist11 modificari ale Codul muncii propuse de BNSPerioada MAXIMA de proba, in 2019. Ce prevede Codul MunciiULTIMELE ARTICOLE
Concedierea colectiva: daca angajatorul se confrunta cu dificultati financiare, in ce conditii va putea disponibiliza o parte din personal?Salariatii care lucreaza pana la 70 de ani pot cumula pensia cu salariul?MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?OBLIGATIA angajatorului de a suporta costul ochelarilor salariatilorConventia nr.190/2019 - Parlamentul a adoptat proiectul legii privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de muncaARTICOLE SIMILARE
Ce pune noul ministru Sulfina Barbu pe primul loc4. Beneficiarii concediului pentru cresterea copiluluiDovada refuzului de primire a convocarii. Dreptul de a desface contractul de muncaImportanta organizarii interne a activitatii de securitate si sanatate in munca. Ce ar trebui sa stie angajatoriiSalarii compensatorii pentru un angajat concediat, care a castigat in instantaULTIMELE ARTICOLE
Sot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeNorme SSM - elaborarea tematicii de instruire periodica. Sfaturi utileConcediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calculMODEL instructiuni proprii SSM pentru lucrul la inaltimeAngajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAARTICOLE SIMILARE
Cumulul de functii si vechimea in munca. Cum se va calcula?Concediu de odihna pentru salariatul care lucreaza o zi pe saptamana. Mod de CALCULCe contributii sociale se datoreaza pentru contract individual de munca cu timp partial?Salariatul aflat in perioada de proba doreste incetarea colaborarii. Ce obligatii revin angajatorului?Beneficiaza de somaj un salariat angajat cu jumatate de norma? In ce conditii?ULTIMELE ARTICOLE
Modificarea duratei timpului de munca - PROCEDURASalariata in CCC. CONDITII pentru obtinerea de venituri, in aceasta perioadaCumul de contracte, in domeniul constructiilor. Plafonul de 10.000 de leiVechimea in munca versus stagiul de cotizare, in 2023 - explicatiile specialistilor, in cazul CIM cu timp partialNOUTATI in 2023 - ce se schimba in HR si legislatia muncii?ARTICOLE SIMILARE
Reorganizarea societatii. Concediere individualaSalariat in concediu MEDICAL la data pensionarii. La ce data va inceta CIM, din punct de vedere legal?Protejarea salariatei insarcinate in perioada de proba - va fi sau nu concediata?Situatie-limita: Tata revenit din CCC sesizeaza ITM in urma concedierii pentru desfintarea postuluiARTICOLE SIMILARE
Amenzi de aproximativ 3.000.000 de lei aplicate de inspectorii de munca intr-o singura saptamanaTransfer salariati. Care e procedura pentru transferul colectiv?Fractiune de norma - Care e durata minima pentru un CIM cu timp partial?Ministrul Muncii: REVISAL poate suporta modificarea contractelor de munca, pana la 1 ianuarie 2018Ce trebuie sa stie angajatorii despre invoire. Cum se procedeaza cand salariatul lipseste de la locul de munca din interese personaleULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului si transmiterea in REVISAL - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de REVISAL 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleSalariul MINIM de la 1 iulie 2024 pentru salariatul cu o vechime de minimum 2 aniVIDEO - Atelierul de REVISAL 2024. Versiunea 6.0.9 si alte legi speciale, explicate pas cu pasConcediu fara plata pentru formare profesionala - se suspenda in REVISAL?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «