Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se calculeaza CCC si concediul medical pentru salariatul care lucreaza cu jumatate de norma

cccconcediul medical jumatate de normaangajati jumatate norma

In contextul in care un angajat lucreaza cu jumatate de norma, reglementarile privind concediul medical si cel de crestere a copilului se supun acelorasi conditii.

Concediile medicale sunt reglementate de Ordinul Ministrului Sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 60/32/2006.

"In cazul unui salariat cu 4 ore difera cumva modul de calcul al unui concediu medical? Daca contractul unei salariate e pe durata determinata (1 an), aceasta poate beneficia de indemnizatia de crestere si ingrijire copil pana la implinirea varstei de doi ani?" intreba cineva, in cadrul site-ului PortalInstitutiiPublice.ro

Modul de calcul in ceea ce priveste concediul medical in cazul unui salariat cu CIM cu timp partial nu este diferit, acesta raportandu-se strict la veniturile incasate de persoana respectiva.

Conform art. 10 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

In ceea ce priveste concediul de cresterea a copilului (CCC) acesta se supune acelorasi norme. Adica, salariata poate beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, indiferent de durata contractului individual de munca, conditia fiind sa realizeze, timp de 12 luni anterior zilei nasterii copilului, venituri dintre cele mentionate la art. 2 din OUG 111/2010.

Deci, in 2016, beneficiaza de concediul si indemnizatia de crestere a copilului:

1. Persoanele care in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, adoptiei, incredintarii in vederea adoptiei, plasamentului sau tutelei, au realizat timp de 12 luni venituri supuse impozitului
2. Parintii care se afla in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an, plata indemnizatiei lunare, stimulent de insertie/concediu fara plata

Ministerul Muncii a emis un ghid cu informatiile principale referitoare la acordarea concediului si indemnizatiei de crestere a copilului in 2016, poti afla mai multe de aici.


Sursa: PortalInstitutiiPublice



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cccconcediul medical jumatate de normaangajati jumatate norma

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza CCC si concediul medical pentru salariatul care lucreaza cu jumatate de norma Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Legat De Pensie/vechime In MuncaIntrebare: Buna seara, As dori sa stiu va rog urmatoarele lucruri: 1) Daca am lucrat 13 ani si am facultatea de mecanica cu diploma (5 ani studii), atunci vechimea in munca va fi de 18 ani? La iesirea la pensie se baga automat anii de facultate la calcul? Sau trebuie sa fac eu ceva anume? 2) Perioada de somaj se ia in calcul ca vechime? 3) As dori sa stiu daca am beneficiat de prevederile legii 1/1991 se considera vechime in munca? 4) Daca societatea la care am lucrat o anumita perioada nu a facut
 

Raspuns: La pensie pentru limita de varsta se valorifica si facultatea<br />Da ,somajul este perioada c... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]