In atentia angajatorilor: perioada de proba sau perioada de testare, fara CIM?

Mara Dobrin06 Februarie 2017

06 Februarie 2017

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Orice angajator trebuie sa fie familiarizat cu faptul ca perioada de proba se petrece in decursul derularii unui CIM, asa ca aceasta perioada este, de fapt, o clauza de dezicere consacrata legal.

Asadar, in timpul perioadei de proba ambele parti isi vor da seama daca pot conlucra pe o perioada mai mare de timp, in sensul ca angajatorul verifica pregatirea si aptitudinea salariatului, iar acesta din urma constata daca angajatorul in cauza este sau nu convenabil pentru el.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

Top 25 documente editabile pentru implementarea GDPR

Vreau acest produs →

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

Cum este reglementata aceasta perioada de proba? Iata ce ar trebuie sa stie atat angajatorii cat si angajatii:

"Va rog sa imi spuneti ce acte trebuiesc intocmite intre o persoana juridica (posibil viitor angajator) si o persoana fizica (posibil viitor angajat) in perioada in care persoana fizica se afla in perioada de testare in unitate, timp de 4-6 ore.", intrebare din PortalCodulMuncii.ro

Asa cum am mentionat si mai sus, in primul rand se incheie CIM, cu clauza perioadei de proba. Oricand pe durata perioadei de proba sau la sfarsitul acestei perioade, contractul individual de munca poate inceta prin notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti, context in care atat angajatorul, cat si salariatul nu sunt obligati sa respecte un termen de preaviz.

Astfel, in chiar prima zi de munca, va putea inceta contractul incheiat cu o zi inainte zilei de proba, prin decizia angajatorului, fara preaviz. Decizia de incetare a contractului de munca va fi comunicata salariatului in termen de 5 zile de la emitere si va fi inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) in chiar ziua incetarii contractului.

IMPORTANT: nu exista perioada de proba fara incheierea unui contract de munca!

Daca angajatorul si salariatul considera ca nu pot lucra impreuna, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia, conform Codului muncii.

Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediere colectiva. Obligatiile angajatoruluiIntrebare: Daca am concediere colectiva la care am urmat toti pasii legali, nu am contract colectiv, deci ma supun legislatiei, sunt obligat sa le dau liber salariatilor in perioada de preaviz? dar sa le dau salarii compensatorii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare atributii si salariuIntrebare: Am un angajat care va primi pe langa sarcinile din fisa postului o noua responsabilitate pentru care va fi remunerat in plus cu o suma de bani. Va rog sa imi spuneti daca se poate ca in actul aditional de modificare salariu sa fie scrisa responsabilitatea si suma cu care se modifica salariul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Perioada de proba
Cim cu durata determinata
Incheiere contract individual de munca

ARTICOLE SIMILARE

Salariatul demisioneaza dar cere sa i se respecte preavizul. Angajatorul ii inceteaza contractul din ziua demisiei Ce nu se inregistreaza in Revisal?Avertisment Inspectia Muncii. Aveti grija la orele suplimentare, repausul saptamanal si munca de noapte!11 modificari ale Codul muncii propuse de BNS Verificarea aptitudinilor profesionale la angajare

ULTIMELE ARTICOLE

Reangajarea unui salariat: ce se reia de la zero, ce se pastreaza si ce trebuie recalculat Top 10 intrebari pe care salariatii le pun despre concediul de odihna Recrutarea in 2026: solutii practice pentru angajari rapide si corecte Lipsa prefinantarii in cadrul proiectelor de cercetare. Poate constitui un motiv intemeiat de incetare CIM?PERIOADA DE PROBA in 2026. TOT ce trebuie sa stii

Mai multe articole despre perioada de proba

ARTICOLE SIMILARE

De cate ori putem prelungi CIM CU DURATA DETERMINATA?Contractul de munca pe durata determinata nu poate fi modificat la data incetarii Speta: modificare CIM din durata determinata in durata nedeterminata. Cum se procedeaza Modificarea obiectului de activitate al unei companii: ce fel de contract de munca ar trebui sa aiba angajatii, in acest context?Incetarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. Cum se procedeaza

ULTIMELE ARTICOLE

Cum poate angajatorul acorda o prima de practica studentilor sau elevilor CIM pe durata determinata. VIDEO

Mai multe articole despre cim cu durata determinata

ARTICOLE SIMILARE

Tot ce trebuie sa stiti despre contractul individual de munca in 2016 Ghid complet. Incheierea contractului de munca in 2018. Legislatie actualizata Incheierea contractului individual de munca -Ghid complet pentru specialistii in legislatia muncii

Mai multe articole despre incheiere contract individual de munca