Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul nu poate solicita reintegrarea in orice caz de concediere nelegala

concediere nelegaladespagubiri concediere
Asa cum stiti, salariatul care a fost concediat in conditii ilegale, are dreptul de a contesta in instanta decizia de concediere
In baza deciziei instantei, salariatul concediat poate obtine:

- anularea deciziei de concediere
- despagubiri egale cu salariile si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat daca nu era concediat
- reintegrarea in post

Prin urmare, legislatia in vigoare confera dreptul angajatului concediat de a solicita sau nu reintegrarea in post.
Daca nu doreste sa fie reintegrat, va obtine anularea deciziei de concediere si despagubirile cuvenite. In acest caz, contractul de munca al salariatului concediat nelegal inceteaza de drept la data la care este emisa hotararea judecatoreasca definitva.

Daca doreste sa fie reintegrat, angajatorul este obligat sa indeplineasca acest lucru, prin decizia instantei. Potrivit art. 65 din Codul Muncii, chiar si in cazul in care postul respectiv a fost desfiintat intre timp, angajatorul este obligat sa il reinfiinteze pentru a-l putea reangaja pe salariat.

Un caz specific in care angajatul concediat nelegal nu poate fi reintegrat, chiar daca a solicitat acest lucru, este existanta contractului de munca pe durata determinata. In situatia in care contractul de munca a expirat, in mod normal, instanta nu poate dispune reintegrarea.

In astfel de situatii, in care contractul de munca incheiat ar fi urmat sa inceteze de drept (un alt exemplu este pensionarea pentru limita de varsta), apare si problema stabilirii despagubirilor. Altfel spus, va fi luata in considerare data la care este emisa decizia judecatoareasca sau data la care contractul de munca ar fi incetat de drept?

Potrivit Ralucai Dimitriu, expert in litigii de munca despagubirile nu ar trebui sa depaseasca durata efectiva a CIM. Insa, in practica, unele instante decid ca despagubirile trebuie acordate pana la data hotararii definitive, chiar daca CIM ar fi incetat de drept.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere nelegaladespagubiri concediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul nu poate solicita reintegrarea in orice caz de concediere nelegala Nota: 4.5 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cumul Salariu Functionar Public Cu Pensie Pentru Limita De VarstaIntrebare: Revin cu intrebarea legata de cumul pensie cu salariu deoarece nu imi este foarte clar raspunsul: Avand in vedere alin. (3) din legea 188/1999 modificata si completata cu legea 156/2018 conform caruia un functionar public poate fi mentinut in aceeasi functie publica maxim 3 ani cu acordul conducatorului institutiei publice peste varsta standard de pensionare as dori sa stiu daca in aceasta situatie functionarul public poate cumula pensia cu salariul. Cererea de prelungire a fost aprobata as
 

Raspuns: Doamna, din intelesul Legii 156 din 2018, reiese doar o prelungire a raportului de munca cu inca 3 a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]