MODEL adeverinta de salariat pentru functionari publici, dupa intrarea in vigoare a Codului administrativ

Isabela Alexe
Isabela Alexe
16 Septembrie 2019
16 Septembrie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
model adeverinta salariatmodel adeverinta salariat institutie publicaLegea nr.153/2017codul administrativ personal sectorul public
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Iata un model de adeverinta prevazut in anexa nr.3 la HG 761/2017, prin care se modifica HG nr.611/2008 act normativ mentinut in vigoare si dupa intrarea in vigoare a Codului administrativ.

ATENTIE!

Aceste dispozitii NU fac obiectul modificarilor elaborate de Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice (MDRAP) si accesibile https://www.mdrap.ro/hg-pentru-aprobarea-normelor-privind-organizarea-si-dezvoltarea-carierei-functionarilor-publici




Denumire angajator
Date de identificare ale angajatorului (adresă completa, CUI)
Date de contact ale angajatorului (telefon, fax)
Nr.de inregistrare
Data inregistrarii
 
 
ADEVERINTA)
 
 
Prin prezenta se atesta faptul ca dl/d-na..............................., posesor al B.I./C.I........................., seria.................., nr.................., CNP................................., a fost/este angajatul ......................, in baza actului administrativ de numire nr.................., cu norma intreaga cu timp partial de..........ore/zi, incheiat pe durata determinata/nedeterminata, inregistrat  in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr......../.........................  , in functia/meseria/ocupatia de(1)........................................
Pentru exercitarea atributiilor stabilite in fisa postului aferenta actului administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel(2)...................... , in specialitatea.......................
Pe durata executarii raporturilor de serviciu, dl./d-na............................................. a dobandit:
 
- vechime in munca: .....................ani........luni.......zile
- vechime in specialitatea studiilor: ....................ani.............luni..........zile.
Pe durata executarii raporturilor de serviciu au intervenit urmatoarele mutatii (modificarea, suspendarea, incetarea raporturilor de serviciu, se va face un tabel cu datele de mai jos):
 

 

Nr.crt
   
Mutatia

intervenita

Data   
   

Meseria/functia/ocupatia cu indicarea clasei/gradatiei profesionale
   

Nr. si data actului pe baza caruia se face inscrierea si temeiul legal


In perioada lucrata, d-lui/d-nei................................ nu i s-a aplicat nicio sanctiune disciplinara/ i s-a aplicat sanctiunea disciplinara.................................
Cunoscand normele penale incidente in materia falsului in declaratii, certificam ca datele cuprinse in prezenta adeverinta sunt reale, exacte si complete.
 
 
 
Data                                                                                                                                                                                     Numele si prenumele reprezentantului legal al angajatorului(3),
 
 
Semnatura reprezentantului legal al angajatorului,
 
Stampila angajatorului
 
 
 
1  - prin raportare la Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificarile si completările ulterioare,  Clasificarea Ocupatilor din Romania si la actele normative care stabilesc functii

2   -  se va indica nivelul de studii (mediu /superior)

3  - persoana care potrivit legii /actelor juridice constitutive/altor tipuri de acte legale reprezinta angajatorul in relatiile cu tertii  



 Un articol realizat de expertii de la PortalInstitutiiPublice >>>


NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]