LEGISLATIAMUNCII.RO
Potrivit Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare sau in specialitate.
Asadar, varsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru barbati si 63 de ani pentru femei, conform legislatiei in vigoare.
"Un salariat de la o SC indeplineste toate conditiile pentru pensionare la limita de varsta in 20 februarie 2017. Salariatul nu doreste sa depuna dosarul la acea data ci mai tarziu, peste un an, doi. Are acest drept? Legea permite acest lucru?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro
250 Modele Fise de Post
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Este demn de mentionat ca in cazul pensionarii pentru limita de varsta, contractul individual de munca (CIM) inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, legiuitorul neimpunand, ca in celelalte cazuri de pensionare, conditia comunicarii deciziei de pensionare.
Asadar, CIM va inceta de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, conform art. 56 alin. din Codul muncii.
In acest context, doar dupa aceasta data CIM initial nu mai exista, iar salariatul poate presta activitate numai daca incheie cu angajatorul un alt contract.
In concluzie, angajatul poate lucra numai daca incheie cu angajatorul un CIM.
Potrivit art. 83 lit. g) din Codul muncii CIM poate fi incheiat pe durata determinata la angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
