LEGISLATIAMUNCII.RO
IMPORTANT:
Va readucem aminte ca prin art. IV pct. 21 din O.U.G. nr. 96/2018, astfel cum a fost modificata prin art. unic pct. 2 din Legea nr. 93/2019, publicata in Monitorul Oficial nr. 354 din 8 mai 2019, a fost introdus alin. (4) in cuprinsul art. 56 din Codul muncii.
Partea buna a acestei modificari legislative este aceea ca a eliminat posibilitatea ca angajatorul sa fie sanctionat contraventional pentru munca nedeclarata...citeste totul munca legea 93/2019 aici >>>
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
"Conform Legii 93/2019 persoanele fizice au dreptul sa lucreze ca salariati o perioada de maxim 3 ani peste varsta standard de pensionare. Ce se intampla cu contractele de munca pe perioada nedeterminata, care sunt incheiate anterior intrarii in vigoare a prezentei legi, cu pensionarii pentru limita de varsta?"
Este demn de precizat inca de la inceput ca Legea 93/2019 NU produce efecte retroactiv.
Angajatorul, anterior aprobarii Legii 93/2019, avea posibilitatea sa incheie cu salariatii pensionari contract de munca pe durata determinata in temeiul art. 83 lit. g) din Codul muncii.
ATENTIE!
Astfel, conform art. 83 lit. g) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi incheiat pe durata determinata la angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariu.
In cazul in care angajatorul a incheiat cu pensionarul contract pe durata nedeterminata, acest contract va inceta printr-una dintre modalitatie reglementate de Codul muncii, salariatului nefiindu-i aplicabile dispozitiile Legii 93/2019.
Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
