Ocupatiile din COR care pot fi prestate la domiciliu - obligatii la incheierea CIM

cimmunca la domiciliuobligatii angajator
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Actualizarea COR a presupus includerea unui numar semnificativ de ocupatii recent aparute, care pot fi prestate la domiciliu.

Potrivit dispozitiilor art. 108 alin. (1) din Codul muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.

Inspectia Muncii precizeaza faptul ca salariatii cu munca la domiciliu beneficiaza de toate drepturile si obligatiile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor cu munca la domiciliu.

Singura exceptie o constituie programul de lucru, care va fi stabilit, de comun acord, de catre angajator si salariatul la domiciliu.

In cazul muncii la domiciliu, intre angajator si salariat se incheie un anumit tip de contract individual de munca, respectiv contract individual de munca la domiciliu, salariatul cu munca la domiciliu bucurandu-se de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului (art. 110 alin. (1) din Codul muncii republicat.

Contractul individual de munca la domiciliu trebuie sa indeplineasca doua criterii pentru a fi valid:

1. sa fie incheiat numai in forma scrisa
2. sa contina elementele specifice muncii la domiciliu

Asadar, contractul de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si include, in mod obligatoriu, urmatoarele elemente:

- precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;

- programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;

- obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza

Atentie la faptul ca CIM la domiciliu trebuie sa includa si toate elementele prevazute la art 17 alin. (3), obligatorii pentru orice tip de contract individual de munca.

Contractul individual de munca poate fi incheiat pe durata determinata sau nedeterminata, cu program intreg sau partial de lucru.

Asadar, potrivit specialistilor Portalcodulmuncii.ro, intre cele doua parti, angajat – angajator, munca la domiciliu se poate desfasura pentru toate acele functii/ocupatii pentru care partile convin ca activitatea propriu-zisa se poate desfasura in conditii optime la domiciliul salariatului, fara ca acesta sa se prezinte la sediul angajatorului sau la un alt loc de munca aparatinand acestuia.

In concluzie, COR nu precizeaza anumite ocupatii pentru care se poate incheia in mod expres contract individual de munca la domiciliu.

CIM poate fi incheiat pentru toate ocupatiile care pot fi realizate la domiciliul salariatului si care nu presupun prezenta fizica la sediul angajatorului a salariatului in cauza pentru realizarea muncii, cu respectarea elementelor obligatorii potrivit legii.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cimmunca la domiciliuobligatii angajator

Data aparitiei: 11 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ocupatiile din COR care pot fi prestate la domiciliu - obligatii la incheierea CIM Nota: 3.2 din 5 - 5 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]