Responsabil cu protectia datelor cu CIM pe perioada determinata. Se respecta normele GDPR?

Va reamintim ca 2018 a marcat intrarea in vigoare a Regulamentului privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR), iar angajatorii, managerii HR precum si toti cei care prelucreaza astfel de date ar trebui sa acorde o atentie sporita.

Nu de alta, dar amenzile sunt uriase, iar controalele au loc din ce in ce mai des!

20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri – pentru nereguli privind modul in care colectati, prelucrati si securizati informatiile personale despre angajatii si clientii dvs.

Daca vrei sa fii in siguranta, afla mai multe informatii GRATUITE aici >>>


"Sunt responsabil cu protectia datelor unde lucrez, insa sunt angajat pe perioada determinata, din 30 in 30 zile. Este vreo problema in asta?"


Raspunsul specialistilor de la PortalProtectiaDatelor:


GDPR nu interzice operatorului sa angajeze un DPO chiar pe durata determinata. Insa, exercitarea atributiilor de DPO presupune (i) o intelegere adanca a realitatilor din interiorul organizatiei, si (ii) o comunicare permanenta cu managementul de varf. Niciuna dintre aceste exigente nu pot fi satisfacute de un salariat angajat pe durata determinata pentru 30 de zile.


ATENTIE!

Desi nu exista texte de lege incalcate, in ce priveste protectia datelor cu caracter personal, Autoritatea de supraveghere ar putea considera ca operatorul intra sub incidenta dispozitiilor art. 15 din Codul civil care reglementeaza abuzul de drept, in sensul ca este nerezonabila situatia descrisa.

Asa cum operatorul este cel care stabileste scopul, indiferent ce forma juridica realizeaza prelucrarea, la fel si DPO, trebuie sa isi poata indeplini in mod real atributiile, nu sa fie desemnat doar formal, pentru ca trebuie sa existe DPO.


Din perspectiva dreptului muncii

Dispozitiile art. 12 din Codul muncii instituie regula potrivit careia contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata si doar ca exceptie se poate incheia pe durata determinata, numai in situatiile expres prevazute de lege.

Potrivit dispozitiilor art. 83 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:

a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.
Consideram activitatea de DPO nu se incadreaza in niciuna dintre situatiile enuntate pentru a putea fi incheiat CIM pe durata determinata.


Potrivit art. 82 alin. (4) din Codul muncii intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.


Sursa: PortalProtectiaDatelor