LEGISLATIAMUNCII.RO
Astfel, durata maxima pentru care poate fi incheiat un contract de munca (CIM) pe durata determinata este de 36 de luni.
ATENTIE! Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 CIM pe durata determinata.
In acest sens, vom analiza un caz de pe PortalCodulMuncii.ro: "La data de 23.01.2017 a incetat de drept (pensionare ptr limita de varsta) contractul dlui X care a fost numit pe perioada determinata Sef Serviciu A. Intre timp, s-a organizat concursul pentru postul de sef serviciu A, singurul candidat a fost dl Y care a fost admis prin PV din 16.11.2016. Dl Y a fost angajat, la data de 08.08.2016, pe durata determinata pe postul de``sef departament B``, contractul acestuia urmând sa inceteze la data de 23.01.2017. Dl Y este pensionar incepând cu data de 26.09.2013. Se pune problema numirii pe postul de sef serviciu A a dlui Y si incheierea contractului individual de munca.Este posibila prelungirea actualului CIM pe durata determinata – de la 08.08.2016— pana la 08.08.2019, astfel incat sa nu se depaseasca o durata de 36 de luni?"
Mentionam inca de la inceput ca, CIM pe durata determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Asadar, va putea fi incheiat un CIM pe durata determinata cu durata initiala de 36 de luni ce va putea fi prelungit ulterior de maximum doua ori cu cate 12 luni, atingand durata de 5 ani, adica 60 de luni.
Pentru a raspunde intrebarilor de mai sus mentionam ca ambele optiuni sunt posibile avand in vedere ca modificarile intervin in perioada de derulare a contractului initial incheiat de dl Y.
Avand in vedere ca dl Y este pensionar, este posibila angajarea acestuia si in baza unui CIM pe durata determinata, caz in care pentru incadrarea in termenul de 60 de zile ar fi recomandata incheierea unui act aditional la acest contract de munca prin care sa se modifice functia si celelalte elemente, inclusiv durata acestuia prin prelungirea pe durata maxima de 36 de luni, urmand ca ulterior acest contract considerat contract initial sa poata fi prelungit de maxim doua ori cu cate 12 luni.
In situatia in care doriti angajarea acestuia pe durata nedeterminata, poate fi incheiat atat un act aditional la actualul CIM prin care sa se modifice de asemenea functia si celelalte elemente ale contractului.
...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
