Agentul de munca temporara si CIM pe durata nedeterminata. Se va face act aditional pentru fiecare misiune?

contract de munca temporaraangajat munca temporaracim perioada nedeterminatasalariat temporar salariu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca, contractul de munca temporara se poate incheia si pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevazut la art. 90 alin. (2) din Codul Muncii.


Asa se face ca agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata, situatie in care in perioada dintre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara, conform art. 95 din Codul Muncii.


"In cazul agentului de munca temporara care a incheiat cu salariatul temporar contract de munca pe perioada nedeterminata, cum se procedeaza in momentul in care se schimba utilizatorul, ce documente trebuie intocmite?"



Date fiind prevederile art. 94 alin. (1)  din Codul muncii, contractul de munca temporara este un contract individual de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni.


Astfel, in mod obisnuit contractul individual de munca dintre agentul de munca temporara si salariat se incheie in scris pe durata unei misiuni.

ATENTIE!

Dar, este posibil ca intre aceleasi parti – salariatul si agentul de munca temporara sa se incheie un contract de munca pe durata nedeterminata astfel cum prevede art. 95 alin. (2) din Codul muncii.

Datorita existentei acestui contract individual de munca pe durata nedeterminata, art. 95 alin. (3) din Codul muncii prevede ca pentru fiecare noua misiune intre parti se incheie un contract de munca temporara.

Cum se va proceda?

Cu alte cuvinte, pe langa contractul individual de munca pe durata nedeterminata se incheie un contract de munca temporara pentru fiecare misiune.

Nu este posibila mentinerea contractului individual de munca pe durata nedeterminata si a contractului individual de munca pe durata determinata.

Date fiind aceste circumstante, apreciem ca pentru fiecare misiune se poate incheia un act aditional la contractul individual de munca. Astfel, in momentul in care se schimba utlizatorul se poate incheia act aditional la contractul de munca pe durata ndeterminata in care se va mentiona noua misiune, noul utilizator, toate conditiile privind noua misiune.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de munca temporaraangajat munca temporaracim perioada nedeterminatasalariat temporar salariu

Data aparitiei: 25 Februarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Agentul de munca temporara si CIM pe durata nedeterminata. Se va face act aditional pentru fiecare misiune? Nota: 4.38 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]