Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Agentul de munca temporara si CIM pe durata nedeterminata. Se va face act aditional pentru fiecare misiune?

contract de munca temporaraangajat munca temporaracim perioada nedeterminatasalariat temporar salariu
Va reamintim ca, contractul de munca temporara se poate incheia si pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevazut la art. 90 alin. (2) din Codul Muncii.


Asa se face ca agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata, situatie in care in perioada dintre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara, conform art. 95 din Codul Muncii.


"In cazul agentului de munca temporara care a incheiat cu salariatul temporar contract de munca pe perioada nedeterminata, cum se procedeaza in momentul in care se schimba utilizatorul, ce documente trebuie intocmite?"



Date fiind prevederile art. 94 alin. (1)  din Codul muncii, contractul de munca temporara este un contract individual de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni.


Astfel, in mod obisnuit contractul individual de munca dintre agentul de munca temporara si salariat se incheie in scris pe durata unei misiuni.

ATENTIE!

Dar, este posibil ca intre aceleasi parti – salariatul si agentul de munca temporara sa se incheie un contract de munca pe durata nedeterminata astfel cum prevede art. 95 alin. (2) din Codul muncii.

Datorita existentei acestui contract individual de munca pe durata nedeterminata, art. 95 alin. (3) din Codul muncii prevede ca pentru fiecare noua misiune intre parti se incheie un contract de munca temporara.

Cum se va proceda?

Cu alte cuvinte, pe langa contractul individual de munca pe durata nedeterminata se incheie un contract de munca temporara pentru fiecare misiune.

Nu este posibila mentinerea contractului individual de munca pe durata nedeterminata si a contractului individual de munca pe durata determinata.

Date fiind aceste circumstante, apreciem ca pentru fiecare misiune se poate incheia un act aditional la contractul individual de munca. Astfel, in momentul in care se schimba utlizatorul se poate incheia act aditional la contractul de munca pe durata ndeterminata in care se va mentiona noua misiune, noul utilizator, toate conditiile privind noua misiune.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de munca temporaraangajat munca temporaracim perioada nedeterminatasalariat temporar salariu

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Februarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Agentul de munca temporara si CIM pe durata nedeterminata. Se va face act aditional pentru fiecare misiune? Nota: 4.38 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Zile libere conform Legii 19/2020Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele 2 situatii: 1. salariat care a solicitat zile libere cf. Lege 19 in ziua in care celalalt parinte are CIM suspendat pentru absente nemotivate. 2. salariat care a solicitat zile libere cf. Lege 19 in ziua in care celalalt parinte are CIM suspendat cf. art.52 alin. 3 din Codul Muncii (reducere program de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana). Au dreptul acestia la zilele libere cf. Lege 19? Precizez ca zilele in cauza sunt la inceputul lunii iunie 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa de post pentru organizator activitate de turismIntrebare: Trebuie sa angajez o persoana pe cod cor 511314 - organizator activitate de turism. Imi puteti spune va rog cu ce pot asimila fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]