Agentul de munca temporara si CIM pe durata nedeterminata. Se va face act aditional pentru fiecare misiune?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
25 Februarie 2019
25 Februarie 2019
Mara Dobrin
Mara Dobrin
contract de munca temporaraangajat munca temporaracim perioada nedeterminatasalariat temporar salariu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca, contractul de munca temporara se poate incheia si pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevazut la art. 90 alin. (2) din Codul Muncii.


Asa se face ca agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata, situatie in care in perioada dintre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara, conform art. 95 din Codul Muncii.


"In cazul agentului de munca temporara care a incheiat cu salariatul temporar contract de munca pe perioada nedeterminata, cum se procedeaza in momentul in care se schimba utilizatorul, ce documente trebuie intocmite?"



Date fiind prevederile art. 94 alin. (1)  din Codul muncii, contractul de munca temporara este un contract individual de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni.


Astfel, in mod obisnuit contractul individual de munca dintre agentul de munca temporara si salariat se incheie in scris pe durata unei misiuni.

ATENTIE!

Dar, este posibil ca intre aceleasi parti – salariatul si agentul de munca temporara sa se incheie un contract de munca pe durata nedeterminata astfel cum prevede art. 95 alin. (2) din Codul muncii.

Datorita existentei acestui contract individual de munca pe durata nedeterminata, art. 95 alin. (3) din Codul muncii prevede ca pentru fiecare noua misiune intre parti se incheie un contract de munca temporara.

Cum se va proceda?

Cu alte cuvinte, pe langa contractul individual de munca pe durata nedeterminata se incheie un contract de munca temporara pentru fiecare misiune.

Nu este posibila mentinerea contractului individual de munca pe durata nedeterminata si a contractului individual de munca pe durata determinata.

Date fiind aceste circumstante, apreciem ca pentru fiecare misiune se poate incheia un act aditional la contractul individual de munca. Astfel, in momentul in care se schimba utlizatorul se poate incheia act aditional la contractul de munca pe durata ndeterminata in care se va mentiona noua misiune, noul utilizator, toate conditiile privind noua misiune.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]