Iata care sunt prevederile ce trebuie modificate pentru un angajat care lucreaza 1 ora pe zi si acum trece la 2 ore pe saptamana.
Conform art. 17, alin. (5) din
Codul muncii, "orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil".
Alin. (3) al art. 17 din Codul muncii include urmatoarele elemente pentru care trebuie incheiat un act aditional la contract:
- identitatea partilor;
- locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
- sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
- functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
- criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
- riscurile specifice postului;
- data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
- in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
- durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
- conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
- salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
- durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
- indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
- durata perioadei de proba.
Astfel, in situatia de fata, trebuie sa retinem ca modificarea timpului de lucru poate fi facuta doar cu acordul salariatului.
Analizand dispozitiile legale mentionate mai sus, intelegem ca pentru schimbarea timpului de lucru de la 1 ora pe zi la 2 ore pe saptamana trebuie incheiat un contract aditional la CIM, in minimum 2 exemplare, care sa includa modificarile asupra carora partile au cazut de acord.
Pentru
detalii suplimentare si alte analize comprehensive cu privire la tratarea corecta a unui CIM puteti accesa
PortalCodulMuncii, unde specialistii in domeniu si profesionistii
va stau la dispozitie chiar si prin telefon!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii suspendare CIM -forta majoraIntrebare: Va solicitam clarificare cu privire la incadrarea juridica a situatiei in care salariatii aflati in concediu de odihna in Dubai nu se pot intoarce in tara si nu se pot prezenta la locul de munca din cauza unui conflict armat izbucnit in zona respectiva. Avand in vedere imposibilitatea obiectiva de prezentare la locul de munca, va rugam sa precizati daca se impune suspendarea contractului individual de munca pentru forta majora, in temeiul art. 50 lit. f) din Codul muncii, chiar daca pe...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Fisa de post Operator responsabil cu supravegherea tehnica a instalatiilorIntrebare: Va rog sa imi trimiteti o fisa de post pentru functia: Operator responsabil cu supravegherea tehnica a instalatiilor, COR 311941.(RSTVI). Este persoana care verifica buna functionare a macaralelor hidraulice , motostivuitoarelor.etc Ce am gasit la dvs pe portal este pentru verificarea instalatiilor de incendiu, este cu totul altceva fata de ce am eu nevoie.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<